泉州一女子参加公司迎新年活动受伤 算不算工伤？

参加公司活动受伤 算不算工伤？

法院判决：系工伤，公司得赔偿14万余元

参加公司迎新年活动受伤，到底算不算工伤？陈女士与洛江区某公司（以下简称公司）为此各执一词，在劳动仲裁裁决出赔偿数额后，陈女士与公司均不服，双双提起诉讼。法院一审判决公司赔偿她14万余元。公司不服上诉到泉州市中级人民法院。近日，中院终审维持原判。

案情：

迎新春活动

女工摔倒受伤

虽然这起案件日前才尘埃落定，但对于陈女士而言，这一刻她已经等了3年。

2010年3月份，陈女士与丈夫廖先生到位于洛江区的这家公司打工，两人均是公司的打磨工。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定，按陈女士与丈夫合并计件计算工资，两人的工资由公司转账到廖先生的银行账户上。

这一干就是三年多，直到2013年12月28日的那场变故，才让陈女士与公司的关系发生扭转。

那天，眼看再过几天就是元旦了，为了丰富员工的文娱生活，当日下午，公司举行了一系列的迎新年活动。陈女士参加了其中的跑步活动，在跑步过程中，她不幸摔倒在地。

这一摔摔得不轻。陈女士当即被送往医院治疗，检查的结果是，她的左侧锁骨中段骨折。她住院17天才得以出院。

出院后，陈女士休息了一段时间，就重新回公司上班。干了一段时间，2014年5月份起，她停止上班。当年9月9日，她再次到医院求诊。原来，她当初受伤的部位，虽然经过手术，但酸痛一直未消失，且痛感越来越强烈。

这一回，陈女士又住院10多天。医院认为，她的左锁骨骨折术后骨不连，有气滞血瘀症，左锁骨骨折术后钢板螺钉存留等。

公司：

受伤系自身造成

公司不存在过错

其实，在第二次入院治疗前，陈女士就因为赔偿的事情与公司闹得不愉快了。后来，她走上了维权路。

陈女士的第一步就是申请工伤认定。2014年7月中旬，泉州市人力资源和社会保障局认定她所受伤害为工伤。当年12月，市劳动能力鉴定委员会评定她为劳动功能障碍等级（伤残）九级。

即便有了这些结论，陈女士仍未能从公司拿到相关的赔偿款。于是，她向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。去年3月，洛江区劳动争议仲裁委员会裁决陈女士与公司之间的劳动关系解除；公司赔偿她相关损失合计140099元。

对此结果，陈女士和公司均不满意，双双向洛江区人民法院提起诉讼。陈女士认为，仲裁的数额有误，因此请求法院改判公司向她支付工伤保险待遇189980元。

那么，公司为何起诉呢? 公司认为，陈女士左锁骨骨折并构成伤残系她自身过错造成，“陈女士因自身失误摔倒受伤。随后公司要求她停工接受治疗，待伤情恢复再返岗，但是她以家庭经济困难为由在接受治疗一个月后，立即要求返岗。考虑她家庭经济困难，公司安排她从事工作程度较轻的检验员工作，但是她认为自身伤情已经稳定，能够活动自如，且打磨工的工资比较高，要求一定要和丈夫一起在打磨工岗位上班”。公司因此认为，陈女士没有听取医嘱好好休息，导致她自身病情加重，造成本不必要发生的医疗费等费用产生。所以公司无需对她自身过错造成的损失承担责任。

公司还认为，即便判决公司有责任，赔偿数额也没陈女士所说的那么多。