南安首推“三官”制度 以岗位贡献为标准奖励人才

本报讯 （记者吴宗宝 通讯员黄秀错）日前，南安出台《南安市人才“港湾计划”的实施意见》《关于试点设立民营企业首席科技官、首席财务官和首席人力资源官岗位的通知》等7份人才政策配套文件，全力推进泉州市人才“港湾计划”落地。

根据文件，南安推行首席人力资源官、首席科技官、首席财务官等制度，凡在南安注册且上一年度纳税达1000万元以上的企业，属于泉州市引进高层次人才，且年薪须15万元以上的“三官”岗位，即可申报。南安将划拨专项奖金，从奖人才向奖岗位转变，把岗位人选1年管理期内在南安缴纳个人所得税总额返还企业，作为岗位津贴，鼓励企业提升科技研发、财务制度建设和人力资源开发水平，提高人才主动性和创造性。

针对人才评价认定难、流动不自由等难题，南安试行人才评价积分制，通过建立“层次+贡献+需求程度”人才评价指标，进行指标量化并赋分，将人才每年的积分情况与相应的津补贴、落户、住房、医疗、交通等优惠挂钩，形成以实绩贡献论奖励的导向。

在人才服务方面，南安将建立“南安智酷”网上与手机服务平台，将“窗口式服务”升级为“掌上服务”。通过该平台，人才可以在线享受高层次人才认定、人才落户、子女择校、生活津贴等服务，人才部门也可以准确地掌握人才流动规律、个人需求、工作业绩等情况。目前，已有1056名人才通过平台完成南安市高层次人才申报。此外，在人才落户上实施人才安居工程，对市级认定且在南安无住房的高层次人才，按照不同层次分别提供10万元—100万元的购房补助。

南安还将大力引导和支持创新创业平台建设，通过整合海峡人才市场、市生产力促进中心、装备制造业技术研究院、机械装备协会等资源，建设机械装备产业创新服务中心。未来，该中心将建成以机械装备专业技术、人才金融对接为主要功能的综合服务平台，力争成为泉州市甚至全省机械装备产业的人才技术集聚中心。目前，已有机械科学研究总院、省物联网研究院、麦高富达基金等15家机构达成入驻意向。