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安溪湖头光电产业园台湾人才公寓 安溪县委宣传部供图 “加码”留才，当好人才“娘家人” 毕业于台湾海洋大学的硕士小李原本想去北京闯荡。但在一次人才供需会上，邂逅信达光电后，决定放弃“北漂”。“专业对口、年薪资40万，这个决定不会错。” 据了解，安溪县对高层次人才舍得下本钱，开出30—120万元年薪，实施股权激励，获市级以上荣誉最高奖励100万元。同时，配套科研经费，建专家工作站补助20万元，研发实验室也有补助。 邱政康至今清晰记得一个细节带来的感动。三年前，天电光电向他“招手”，在公司洽谈时邱政康提出用车、探亲等问题。问题提出后，天电一位负责人说出去上个洗手间，10分钟后，递来一把车钥匙，“配备专车，每年报销6趟探亲往返机票。”这时，邱政康才意识到，该负责人根本不是上个洗手间，而是打电话落实问题。 “问题就地拍板，待遇也很好。”邱政康不再犹豫。 “公司有实力、我有技术。公司业绩上去，我个人价值实现了。目光相接，惺惺相惜。”来自台湾的正丰数控总经理陈志明乐呵呵地说，合作后，公司业务一路攀升，“仅车铣复合机技术一项拳头技术，就让公司年营收突破1亿元。” “酒香也怕巷子深。守株待兔式的引才已经落伍了，必须创新方式，才能精准聚才。”安溪县委组织部长陈友爱形象地概括了茶乡的聚才之道：让人才在安溪房子、车子、票子、位子和孩子“五子登科”，以真金白银的政策、真心实意的服务，磁吸宝岛英才。 “‘虽楚有材，晋实用之’。人才创造价值，我们对其同样出手阔绰、格外慷慨。每年投入人才工作经费超过5000万元，去年县里为省级台湾人才争取到各级补助资金达4740万元，平均每人高达131.7万元。”安溪县县长刘林霜扳起手指头细算，如数家珍。 在安溪的台湾人才主体是“80后”“90后”，而素有八山一水一分田、五山四岭一平地之称的山区县，如何捕获这些年轻人的“芳心”，让他们留得住、过得好？刚分管人才工作的县委组织部副部长王文龙有自己的心得：在细节上下功夫。 采访中，记者发现王文龙不时用微信，一问才知他在跟乡镇的人才专干联络。“我们专门建了一个茶乡人才服务工作群，涵盖乡镇和部门，共119人，一有事分头联系，把服务工作做细。”王文龙告诉记者，日前，湖头光电园有位台湾人才的家属组团来探亲，住宿成问题。获悉后，王文龙马上联系管委会，腾出人才公寓周转房，让他们一家人好团圆。 这样的细致服务，在安溪引才留才工作中，只是感人一幕。 “两房一厅，家电俱全，连洗衣板都配齐了。”信达光电的小刘难掩兴奋。 安居才能乐业。在寸土寸金的山城，安溪为人才预留空间。“湖头光电园、EC产业园等建设人才公寓1800套房间，拎包免费入住。”县委组织部人才办主任陈亚图介绍说。 “妈妈，我在安溪工作、生活都好，前天生日人才办送来了蛋糕和鲜花，还免费参加体检，您放心……”采访中，天电光电营销总监小杰用微信给远在台湾的母亲报平安。 去年4月，对于省引高层次人才徐翊翔而言是一个特殊的春天。他被授予省劳模称号，成为我省首批获此殊荣台胞之一。“非常意外！从没想过能拿到这么高的荣誉。这不仅是两岸一家亲，而是两岸一家人。”徐翊翔感激之情溢于言表。 在湖头光电产业园“台湾人才之家”，咖啡厅、酒吧、阅览室、KTV等一应俱全；县公安局出入境管理大队“台湾人才服务站”，为台湾人才办理业务开设绿色通道……记者发现，安溪为台湾人才提供的便利随处可见。 既有引才的源头活水，又有留才的细水长流。走进陈友爱的办公室，只见案头摆放着一本厚厚的《安溪县人才政策汇编》。该汇编精准滴灌，用政策破题，以需求为导向，涵盖住行、津贴、科研经费以及家属就业、子女就学等方面。 |
