师带徒自动化设备操作现场教学 万龙供图
东南网6月30日讯（本网记者 傅心玫 谢玉妹）在福建万龙金刚石工具有限公司，许多员工的桌上摆放着“党员示范岗”牌子，简单的五个字不仅是党员身份的象征，也是万龙公司党员传帮带的一个缩影。近年来，万龙公司创新组织架构，创建特色党建品牌，在人才培养与企业经营管理上找到了结合点，使自己在非公企业聚集的泉州开发区创出了非公党建的新特色。
以高素质人才为主体
着力发展公司党员队伍
万龙金刚石工具有限公司党支部成立于2005年，如今共有41名党员，分布在各个重要岗位上。万龙生产总监、党支部书记吴阿宁告诉记者，从人才招聘到企业经营管理，公司坚持以高素质人才为主体，“在进行校园招聘时，同等条件下的应聘者优先考虑党员和预备党员；在公司内部发展党员时，不强调数量，而是强调质量，优先发展各部门骨干人员。”吴阿宁表示，作为制造型企业，销售、生产与技术研发三大部门是企业核心，这些部门重要岗位职工均为党员，“在我们公司党员的工作能力和领导能力相对较强，能较好发挥带头作用。”
值得一提的是，万龙的党员在参加党支部活动中，交流思想工作情况，增进了党员的相互了解和对不同部门岗位工作的认识，提高党员的综合素质。有了强大的党支部队伍做支撑，万龙从技改创新、生产、销售等方面入手，充分发挥党员的综合能力，推动公司效益提升，真正实现了党建引领企业发展。
万龙生产总监、党支部书记吴阿宁(右三）在指导职工做技能鉴定 万龙供图
加强人才自主培养
党员“师带徒”为公司注活力
在许多企业仍在为人才流失快、引进难而发愁时，万龙已经率先加强人才自主培养，通过党员“师带徒”形式为公司注入活力。
吴阿宁介绍，中国金刚石工具行业起步较晚，随着行业的发展，对相关人才的需求越来越大。在这种情况下，员工考取制造业相关资质，既是能力的表现，也有利于企业的发展。万龙通过党员“师带徒”活动，让优秀党员对新员工进行技术、管理等方面的指导，有效提升新员工的业务能力，帮助他们获取专业资质，从而形成人才的自主培养。
“人才的梯队建设非常重要，没有帮带，技术就没有传承。只有一步一个脚印向上走，企业才能延续，才有利于长远发展。”吴阿宁如是说。目前，万龙的党员“师带徒”已经覆盖到各个岗位，为企业注入源源不断的新生力量。
此外，万龙党员还大力推动企业文化建设，在公司发起建立文体俱乐部。良好的氛围吸引了不少员工积极围绕在党组织周围。王银华在2016年进入万龙公司，成为生产总监助理，2018年成为一名党员，“在公司，党员是一种荣誉。”入党后，王银华积极与其他部门的党员职工交流学习，在她看来，成为一名党员既提升了自己的思想修养，也能更好地帮助公司发展。
如今，万龙公司已持续创建以党员作用好、人才作为好、党建强、发展强为特点的“双好双强支部”，在非公党建的道路上走出了自己的特色。
万龙党员技术攻关组研讨会 万龙供图
万龙青年志愿者队伍95%以上是党员。万龙供图 | 
