万龙：党员“师带徒”注活力 非公党建走出新特色

万龙生产总监、党支部书记吴阿宁(右三）在指导职工做技能鉴定 万龙供图

加强人才自主培养

党员“师带徒”为公司注活力

在许多企业仍在为人才流失快、引进难而发愁时，万龙已经率先加强人才自主培养，通过党员“师带徒”形式为公司注入活力。

吴阿宁介绍，中国金刚石工具行业起步较晚，随着行业的发展，对相关人才的需求越来越大。在这种情况下，员工考取制造业相关资质，既是能力的表现，也有利于企业的发展。万龙通过党员“师带徒”活动，让优秀党员对新员工进行技术、管理等方面的指导，有效提升新员工的业务能力，帮助他们获取专业资质，从而形成人才的自主培养。

“人才的梯队建设非常重要，没有帮带，技术就没有传承。只有一步一个脚印向上走，企业才能延续，才有利于长远发展。”吴阿宁如是说。目前，万龙的党员“师带徒”已经覆盖到各个岗位，为企业注入源源不断的新生力量。

此外，万龙党员还大力推动企业文化建设，在公司发起建立文体俱乐部。良好的氛围吸引了不少员工积极围绕在党组织周围。王银华在2016年进入万龙公司，成为生产总监助理，2018年成为一名党员，“在公司，党员是一种荣誉。”入党后，王银华积极与其他部门的党员职工交流学习，在她看来，成为一名党员既提升了自己的思想修养，也能更好地帮助公司发展。

如今，万龙公司已持续创建以党员作用好、人才作为好、党建强、发展强为特点的“双好双强支部”，在非公党建的道路上走出了自己的特色。