“园区党旗红”非公党建好故事展评

友臣总裁游晓文在公司党支部成立之初便申请入党。东南网记者 谢玉妹 摄

东南网5月14日讯（本网记者 谢玉妹 陈培源）4个生产基地，10余家子分公司，20条国内领先自动化食品生产线，12条半自动食品生产线……作为泉州开发区一家发展势头强劲的食品企业，友臣（福建）食品有限公司的糕饼不仅有“甜味”“鲜味”“美味”“辣味”，还有“党味”。

自2019年成立党支部以来，友臣围绕企业发展主线，倡导“跟党一起创业”，将党建工作与公司治理深度融合，提炼出“五优五味”为企业发展赋能。

友臣公司培育“五优五味”特色党建文化。 东南网记者 谢玉妹 摄

“五优五味”创新党建文化  营造浓厚氛围

友臣成立于2011年，位于泉州开发区的友臣总部于2018年投入使用，崭新的的环境让企业迎来新的开始。随着公司规模不断发展壮大，现代化企业治理问题越来越凸显，2019年，在泉州开发区指导下，友臣党支部应运而生。

“有党员的地方就有爆发力、凝聚力。”友臣党支部书记、工程项目中心经理刘明华认为，在企业中成立党组织，有利于企业更加健康、稳定、有序地发展。友臣党支部全力推行“1533”工作机制，将党建工作的成效最终体现在推进企业健康发展上。

“友臣总部是新建的，硬件条件好，党支部也是新成立的，发展空间大，虽然我们有强烈的党建意识，但没有相关的经验。”在开发区党工委党群工作部的指导下，友臣结合食品企业特色，提炼出了独具一格的“五优五味”党建文化，并建设了开发区首条户外党建长廊，将企业党建文化上墙，贯穿始终。

“五优五味”即：组织创优，融入治理赋“党味”；党员争优，奉献岗位享“甜味”；文化育优，春风化雨提“鲜味”；党群培优，共创和谐品“美味”；清廉促优，廉洁防控增“辣味”。颇具特色且“接地气”的党建文化得到了企业主和广大职工的认可和支持，也得到了友邻企业的肯定，进一步提高了党组织的影响力。

党建长廊自2020年设立至今，已先后迎来了20多批次人员参观，成为开发区新的党建文化示范点。“民营企业的党建概念相对薄弱，让党建宣传上墙，营造浓厚的党建文化氛围十分重要。”刘明华直言，党支部的成立能承载许多企业的党建宣传，让党员更有归属感，同时也能潜移默化地发挥正能量，起到引领示范作用。

据了解，在党支部成立之初，友臣便同步实现“党建入章”。党组织在涉及企业生产经营和发展方向、企业财务、生产改革、行政人事调整、职工切身利益等方面参与决策，为企业发展起到把关定向作用。

在此基础上，友臣积极推行党组织班子与企业经营管理层“双向进入、交叉任职”。目前，友臣党支部有10个党员、4个预备党员、6个入党积极分子。其中，党支部班子成员均担任公司中高层管理职务，入党积极分子均为中高层领导和技术骨干。友臣总裁游晓文和副总裁皆为预备党员，在游晓文看来，非公企业党组织与所在企业是一种共生关系，企业党建工作要紧紧围绕企业发展，构建党组织融入企业治理的常态机制，为企业的健康持续发展提供组织保障。

友臣内部还设有党员积分兑换超市，鼓励党员努力学习，创先争优。东南网记者 谢玉妹 摄

坚持党群一体化 增强党组织凝聚力

近年来，泉州开发区积极探索推行“党群直通车”项目，构建“支部、党员、职工”三位一体、互通互联体系，实现党组织、党员与职工群众联系无缝隙、服务零距离。

在友臣，每名党员与5-15名职工群众建立服务对子，“党群直通车”推行以来，累计收集公司管理、生产效率、员工思想、业务培训、后勤保障等方面意见建议200多条，并全部予以协调解决。

“结对子后，党员就要在所挂钩群众的工作和生活上给予关心。”刘明华回忆，他在一次上门联系所挂钩职工时，意外发现其因脑溢血昏倒在地，因为及时送医抢救避免了情况进一步恶化。“紧密的党群关系需要时常联系，才能真正让挂钩群众得到帮助。”据介绍，友臣推行党群关爱机制，帮助解决职工实际困难，目前已组织开展慰问困难职工等群团关爱活动30多场次。

友臣的“党群直通车”让党员的价值得到充分发挥，让职工的诉求有了倾诉的窗口，也让党群关系进一步提升，通过“点对点”“面对点”式业务互助让企业内部互动更频繁，关系更紧密，让党群凝心聚力为企业发展共谋划、齐出力，达到共同服务企业发展大局的良好效果。

据统计，目前，泉州开发区在全区136家非公企业党支部全面推行“1+X”党员联系服务职工群众制度，1092名非公企业党员分别与14200多名职工群众结成挂钩联系对子，实现党员联系职工群众全覆盖、无缝隙。

除了积极推行“党群直通车”，友臣坚持以党建带群建、以群建促党建，实施党群一体化，共建共享党群活动阵地，组织开展丰富向上的文化活动，凝聚职工群众中坚力量，形成了推动企业发展的合力。在不断完善自身党建的同时，友臣还推行支部跨企联动，发挥示范点作用，探索跨支部“一联多”的特色共建活动模式，带动周边企业党支部发展。

通过系列举措，这颗在泉州开发区升起的“党建新星”企业在自身党建水平不断提升的同时，也激活了广大党员职工群众的工作积极性，把党群组织优势转化为发展优势，实实在在促进了企业健康发展。

东南网5月11日讯（本网记者 谢玉妹 陈培源）“做好党建，发展党员，在质不在量。”泉州盛克鞋服有限公司党支部书记黄福星一直坚持的党建理念，与公司注重产品质量的企业文化不谋而合。

经过十多年的不断摸索与尝试，这家位于泉州开发区的鞋服企业早已形成了“企业+党建+群团”的发展模式，与群团组织的深度融合，不但提升了盛克的党建质量，也为企业发展注入强劲动力。

盛克党支部组织党员到古田会议地点参观学习。盛克 供图

党建入章 助推企业健康稳定发展

2006年，盛克党支部正式成立，成立之初，黄福星便递交了入党申请书，并于隔年正式成为一名共产党员。“那时候我们党员人数不多，但党建文化十分活跃。”2010年，作为盛克股东兼副总经理的黄福星被推举为企业党支部书记，盛克党建工作得到了更大力度的支持。

在开发区，针对非公企业党员队伍不同情况提出不同要求。对业主党员，开发区着重引导其诚信守法经营、支持党建活动开展、促进企业转型升级、保障员工福利、承担社会责任，带头把党建工作写入企业章程，融入公司治理。

黄福星始终牢记企业党组织所肩负的使命。为了让党支部更好地融入企业重大决策中，促进企业发展，2018年，盛克推动党建入章，建立健全党企联席会、党员议事会、民主恳谈会等制度，构建党组织融入企业治理的常态机制。

“实行党建入章，让党组织参与企业决策，能引领企业正向发展，助推企业健康稳定地发展。”在黄福星看来，党支部的存在是为了促进企业更好地发展，虽不能为企业直接带来效益，但对企业的影响却是潜移默化的。“比如，党员能起带头作用，带动员工积极性，党支部通过实施厂务公开，敦促采购、生产等过程透明化。”这些改变如春风化雨润物无声。

在黄福星的带领下，盛克党支部秉承“为员工谋福利、为企业谋发展”的方向阔步前进，走出了一条“企业+党建+群团”的发展路径。

“有别于群团组织，党组织在我们企业发展中，能参与重大决策，在思想上影响企业发展。”据介绍，2011年，为提升员工住宿条件，盛克党支部联合工会投入上百万元改造员工宿舍，设立单独浴室并安装空调热水器等，同时，修建篮球场、购买运动器材，提升员工业余生活质量和幸福感。系列举措让盛克的党建文化与群团组织、企业管理得到深度融合，不但提升企业环境和企业竞争力，也让盛克获评“泉州市先进基层党组织”。

盛克党支部和工会联合组织员工体检。盛克 供图

双向培养 让党员成为企业第一财富

近年来，开发区大力实施“党员培优工程”，注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。这项工作对于盛克党支部而言是一件“水到渠成”之举。

“比如，我们公司有一个一线员工做事很努力，一路升为小组长，虽然他不是党员，但表现符合党员要求，我们就把他培养成了党员；一名党员销售文员在党支部的培养下，一路成长，现在已是盛克销售总监。”在黄福星的带领下，盛克严格实行党员双向培养模式。

“加入共产党是一种信仰，首先要具备正确的入党动机和奉献精神，而且你要做好准备，为企业的发展、为党建工作去付出。”黄福星认为，入党并非“指标”任务，而是一种至高无上的荣誉。“盛克基本上两三年才发展一两个党员。很多人写申请书，不随便通过。”

盛克的党员队伍覆盖基层、中层、高层，党员们在各个层面积极工作，起到先锋模范作用。特别是在去年，党支部在疫情防控和复工复产方面起到了不可替代的作用。

疫情期间，冲锋在前的党员除了要做好企业疫情防控工作外，还主动疏导员工心理，让他们以积极的心态面对因疫情导致的停工。复工复产后，盛克和许多鞋服企业一样，订单大幅下降。面对这种情况，黄福星一方面组织党员和管理人员成立生产突击队，把目光转向国外市场，另一方面及时安抚因实体店无法正常营业而焦虑的代理商们，让他们坚定信心，共渡难关，使企业的生产营销危机得到一定程度化解。

在盛克，党员经常发挥出这样的关键作用。有一年，质量过硬的盛克羽绒服出现供不应求现象。“全国代理商都在追着要货，做市场就是在和时间赛跑，但是按照正常上班根本赶不出来。”黄福星回忆，关键时刻，党员挺身而出，带头加班加点，攻坚克难。“如果没有党支部这样的凝聚力，很可能延迟出货，导致企业损失。”党支部用一次又一次的转危为机，向企业证明非公党组织的重要意义。

正能量的党建文化也促进员工们不断努力提升自己，向更好看齐。盛克党支部旗帜鲜明提出“让党员成为企业的第一财富”，并对党员提出“两牢四强”的先锋要求，即：先锋形象意识要比一般员工牢、对企业的负责意识要比一般员工牢；党员学习能力要强、业务能力要强、创新能力要强、凝聚能力要强，让党员充分认识到，既要把先锋模范作用体现在对企业负责的实际行动中，也要把先锋模范作用转化为企业发展的推动力量。

随着党建文化和党员质量的稳步提升，盛克的党建工作风生水起。党建入章、党员培优、组织学习……系列凝心聚力的举措把高质量党建融入企业生产经营中，让企业从中汲取精神力量。企业的健康成长也促进了党组织进一步做优做强，让两者相得益彰，形成良性循环。

锦绣江南小区的党建文化氛围十分浓厚。东南网记者 谢玉妹 摄

东南网5月6日讯（本网记者谢玉妹 陈培源）“不忘初心、牢记使命”“党建引领，邻里新风”……走进泉州开发区锦绣江南小区，围墙上、楼幢上，随处可见的红色党建宣传标语分外醒目。创新而富有活力的党建文化，让这个老旧小区一跃成为开发区远近驰名的“红色家园”。

“通过党建文化上墙，营造氛围，告诉居民们，小区有自己的党组织了，有问题可以找我们！”在锦绣江南小区党支部书记翁波看来，小区党组织最根本、最核心的目的，就是为小区居民服务。

立足小区实际和居民需求，锦绣江南小区党支部围绕“创建和谐小区，优化“家”服务、共建锦绣家园”目标，在基础工作中求扎实，在扎实工作中求创新，在创新工作中求实效，取得良好示范作用。

小区邻里驿站中，个别居民在向党员咨询孩子入学问题。东南网记者 谢玉妹 摄

党员楼长 倾听群众呼声

锦绣江南小区是建于2004年的住宅小区，有14幢住宅楼，200多间商铺，3500多名住户，是目前开发区入住率最高的一个小区。高达40%的流动人口，也让锦绣江南成为治理难度较大的一个小区。

“我们在这边工作和生活，不管是企业还是小区，都希望越来越好。”翁波是在当兵的时候入的党，至今已有20多年的党龄。退役以来，翁波开始在企业工作，并负责党建事务。“入住小区后，发现没有党支部，我们老党员过惯组织生活，就总觉得缺了点什么。”

作为一座以民营企业为主体的产业新城，泉州开发区没有乡镇街道等基层组织。“区里十分注重党建，尤其是非公党建，我们就在2018年提出申请成立党支部。”翁波的提议得到了小区业委会和物业两方的支持。2019年，小区党支部正式成立，成立之初，支部只有五六名党员。为推动党员亮身份，锦绣江南小区广泛开展“组织找党员、党员找组织”活动，经过不断摸底、宣传，小区党组织不断壮大。目前，锦绣江南小区党支部共有19名党员，包括国企党员、民企党员和创业者党员，涵盖多个层面，队伍年轻有活力。

“我们很多党员本身就是企业的优秀人才，热心也乐于奉献，可以作表率，收集意见建议，化解矛盾纠纷。”翁波认为，党员本身代表先进，希望通过加强党对小区的治理和领导，为居民营造优美、温馨、文明的生活环境。

近年来，为进一步发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，泉州开发区全面实行党员楼长制度，推行“当面问事、建档记事、群众说事、定期议事、及时办事”民情五事法。锦绣江南小区积极响应，配备13名党员楼长，并制定亮岗履职、走访联系、妥善处置等工作机制，将岗位职责和机制上墙。

在锦绣江南小区，每幢楼都贴着党员楼长的照片及联系方式。党员楼长既是政策宣传员、民情信息员、邻里联络员，也是环境督导员、文明劝导员，积极关注居民的“大事、小事、家务事”，认真倾听群众的“呼声、心声、叹息声”，同时也协助物业解决小区居民所反映的热点、难点问题，及时反馈解决情况。

设置在小区楼下的图书漂流站，让居民倍感温馨。东南网记者 谢玉妹 摄

爱在邻里 解决小区难题

小区党支部成立后，锦绣江南也形成了“物业+业委会+党支部”三方共治的局面。

作为老旧小区，锦绣江南存在着不少“老、大、难”的历史遗留问题。由于早期规划不合理，小区只有90几个停车位，随着住户车辆增多，停车成为居民迫在眉睫的一大难题。“这个问题大家反映得很激烈，党支部就代表小区与相关部门协商解决办法，在晚上固定时段，利用周边一些停车位暂停车辆，停车问题得到很大改善。”据介绍，党支部还在小区内规划了电动车停车位，解决电动车随意停放乱象。

“以前小区只有物业，党支部成立后，有了主心骨，像家一样，我们有问题就向家长诉说。”小区业主许筑源告诉记者，党支部切实为业主解决了不少实际问题，赢得邻里称赞，让大家有信任感和安全感。

“党员们会定期学习党的思想和相关政策，有时候业主群里有人咨询孩子上学、医社保之类的问题，党员会主动去解答；如果看到居民反映小区问题，也会主动帮忙协调，为物业和居民架起沟通桥梁。”锦绣江南小区党支部副书记庞柯莉认为，党员们的付出，住户们都看在眼里，大家对党支部的信任，从大的方向来讲，其实是源于对中国共产党的一种信任，而这种信任，进一步夯实了党组织润滑剂和桥梁的功能。

开发区外来人口多，锦绣江南小区的人口结构也相对复杂。为了给住户营造家的氛围、突出家的感觉、构建家的情怀，锦绣江南小区实行“家”党建，创新设立邻里驿站、党建公园、图书漂流站、邻里互助角、邻里议事角等阵地，构筑居民反映问题和沟通交流的协商平台。同时，开展形式多样、内容丰富的党员志愿服务活动。

“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。由于小区老人孩子多，除了开展环境卫生整治、结对帮扶、免费维修家电等日常服务外，小区党支部还会请医护人员进小区义诊、请幼儿教师进行早教推广，根据小区不同需求来开展志愿服务工作。小区党支部的志愿服务活动得到了小区居民的广泛参与和欢迎，也激发了党员参与小区志愿服务的热情。

据了解，为推动“近邻”党建有形覆盖、服务有效落实，泉州开发区积极发动园区内企业参与小区建设、志愿服务，去年以来，就开展了系列志愿服务活动13场次，累计服务居民2370多人次。

党员点滴无私的奉献，让人倍感温馨，党支部贴近居民实际需求的做法让邻里关系更加融洽。如今的锦绣江南处处洋溢着“小区一家亲”的良好氛围，红色旗帜引领美丽家园“爱在邻里”。

东南网4月30日讯（本网记者 谢玉妹 陈培源）加强管理效率、形成强劲凝聚力、激发员工奉献精神、引导企业前进方向……谈起党支部之于企业的意义，李强用四字概括：“红色堡垒”。

位于泉州开发区的福建艺达电驱动股份有限公司，是一家电机及其控制系统研发销售的企业。作为企业党支部书记、股东兼销售副总，李强深刻体会到党建在企业中的引领作用。

党员积极的态度影响了身边的普通员工。艺达 供图

党建入章 引领企业可持续发展

艺达成立于1994年，成立之初便和行业内的国企开始有了业务接触。“除了证明产品质量良好外，信用也很重要。我们作为刚成立的民营企业，诚信度是未知的，所以在与国企对接时，要做很多工作来说服他们选择我们的产品。”二十多年前创业的辛酸，李强仍历历在目。

在艺达的五名原始股东中，有一名是老党员。在其带动下，2000年，李强和另一位担任公司财政总监的股东一同入了党，同年四月，在泉州开发区的引导下，艺达党支部正式成立。

“公司党支部成立后，我能明显感觉到客户对我们的信任度随之提升。”李强认为，党员是先进的代表，重视党建的企业让人觉得更可靠。“说明我们企业是想长远发展的，质量一定是过关的，诚信度也就提高了。”对艺达而言，非公党建对企业发展的重要性不言而喻。

随着党支部的成立，艺达的党员数量也不断增加，从最初的寥寥几个，到如今已有40名。经过多年的努力与沉淀，以及和国企客户间的合作交流，艺达逐渐培养出自己的党建文化。“党建文化不仅让企业受益，也让我们和客户的关系更加紧密。”据李强介绍，今年5月底，一家国企客户对接部门的党支部书记将带队到艺达进行党建文化交流互动。通过组织与组织的对接，带动了企业与企业的共同进步。“如果信任度不够，会经常为一些小事去反复求证，像这种事就不会发生在我们这种密切配合企业中，这是一种非常健康良性、互促互进的发展关系。”在李强看来，引导企业健康可持续发展，是非公党建最大的意义。

近年来，泉州开发区力推“1533”机制促引领提质，持续推动305家企业“党建入章”，其中2家上市公司、9家省重点上市后备企业，新注册企业100%实现“党建入章”。在开发区党务部门的倡议下，艺达于2017年将党建写入公司章程，把组织体系嵌入企业管理中，筑强“红色堡垒”。

“那时候刚好股改，股改完了又要把党章写入章程，又进行了一次变更。”随着“党建入章”，艺达将党支部定位于企业一级部门，与决策层平行，股东同时担任党支部书记，进一步完善企业组织架构，参与企业技改、人事管理等重大事项决策。

让李强引以为豪的是，在艺达，5名原始股东中，就有3名是党员。相对于其他党员，决策层党员拥有一定话语权，能更好地在企业中执行党建工作。股东作为党支部书记在推进党组织发展上力度会更大，“我们的建议权能得到其他股东的认可。”

在民营企业中成立党组织，无疑扩大了企业的影响力和品牌美誉度，在促进企业与政府沟通联系的同时，也为企业的进一步发展创造了良好的社会环境。另一方面，通过党员的先进性和先锋模范作用，也能有效地带动其他员工自发地为企业更好工作，增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业科学发展。

疫情期间，艺达党员冲锋在前。艺达 供图

党员培优 释放正能量感染身边人

泉州开发区大力实施“党员培优工程”，注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。数据显示，仅去年一年就新发展80名非公企业党员，指导计划完成率100%。

“我们在招聘的时候，同等条件下会优先考虑党员，同样，我们公司的党支部也会让求职者有安全感和信任感。”李强认为，非公企业党组织对人才的吸引是双向的。为响应开发区“党员培优工程”，艺达积极构建“双向互动机制”，秉承“以人为本”的理念，把党建与企业经营管理有机融合起来，推动“双向培养”的工作模式，实现劳资融洽。如今，在艺达，多数党员都是优秀的管理人员或技术人员，能独立领导一个团队。

作为党组织的细胞，党员能否发挥带头作用，是企业党建成功与否的关键。“党员讲究的是奉献，是先锋模范作用。如果说，在我们企业入党有什么好处，那就是有争取第一个拿到新项目的机会，还有第一个到困难岗位工作的机会，困难的工作党员先上。”李强回忆，“去年疫情来势汹汹，没人知道危险何时到来。”作为开发区第一批复工复产的企业，特殊时期，艺达召开党员动员会，动员党员们带头做好防疫工作，在急难险重任务面前，勇挑重担，冲锋在前。从测体温、登记、消杀到防疫物资的分发、检查等，都能看到党员们不懈的身影，他们在企业这方小小天地中，将共产党员无私奉献的生动形象树立了起来。

党员们积极的态度也影响了身边员工思想的进步，让越来越多的人主动向党组织靠拢。疫情期间，艺达就有一名普通员工“火线入党”。“他除了有主动入党的意识外，还会积极加入公司疫情防控小组，主动承担疫情防控工作，有党员的闪光点，我们就主动为他推荐入党。”这是艺达把优秀员工培养成党员的一个生动案例。“他们本身要有这种特质，要有向党组织靠拢的主动性，我们才会去培养他。”在李强看来，党员的荣誉是无上光彩的，在思想上要和党组织保持一致，使党组织成为集中统一和有战斗力的集体；入党后，党员要事事带头、主动争先，才能永葆党组织的先进性。“在企业，每一位党员都应该要认准自己的角色定位，爱岗敬业，自觉接受群众监督。”

在艺达党支部的推动下，公司成立了以党员为代表的技术攻关小组。仔细研读体系文件要求、校对实验室设备数据、攻克产品实验室过程中的各类难题……历时8个月的不懈努力，艺达技术攻关小组带领实验室全体工程师让公司的实验室顺利通过“国家实验室认证”。据悉，目前，泉州开发区共有39个党员科技攻关小组，承担了19项重点技改项目，主持或者参与58个课题攻关，其中，已有3个项目荣获国家科技进步二等奖。

“我们要以崇高的理想、创新的意识、无畏的勇气展现新时代党员的智慧、风采和力量。”李强表示，正能量的精气神是党员身上最宝贵的特质，每一位党员都应该用这种特质去感染、影响身边的人，激发大家团结一致为企业和社会的发展努力奋斗。

没有物业管理，年过耄耋的老党员庄金忠自己在小区的空地上种植花草、施肥养护。东南网记者 谢玉妹 摄

东南网4月27日讯（本网记者 谢玉妹 陈培源）俗话说，远亲不如近邻。和谐的邻里关系如同阳光，不但能温暖每一位住户，也在无形中传递出社会正能量。通过探索“党支部+业委会+志愿者”自治体系，泉州开发区福龙商厦小区在党建的引领下另辟蹊径，实现完美蝶变。

小区实现自治后，党员在治理小区过程中发挥重要作用。东南网记者 谢玉妹 摄

党员带头 引领小区实现自治

干净整洁的环境、清新盎然的花草、各式各样的健身器材……走进福龙商厦小区，邻居三三两两闲话家长，孩子们在一旁嬉戏打闹，阳光与笑容洒满整个小区。

然而在几年前，这个老旧小区还是一副脏乱差的面貌：污水横流、臭气冲天、楼道垃圾随处扔……作为开发区的老旧小区，福龙商厦的5幢住宅楼住着近千名居民，其中80%为租户，人员流动性大，住户素质参差不齐，治理难度很高。

“我们以前下楼，碰到抽污水，都要捂着鼻子走……”回忆起以前的小区环境，住户们纷纷皱眉。据了解，由于存在诸多开发商造成的历史遗留问题，再加上小区物业管理不到位，福龙商厦曾一度陷入无人管治的困境。为解决诸多棘手问题，2014年，小区成立了业委会，并推选小区老党员刘芳芬担任业委会主任，接手小区治理。

年过古稀的刘芳芬党龄近50年，自1972年入党以来，始终秉承中国共产党“为人民服务”的宗旨投身工作。水电专业出身的他在生产力落后的年代便积极参与乡村小型水电站的建设。退休后的刘芳芬在面临所居住的小区陷入困境后，挺身而出，发挥余热，彰显党员担当。

“小区自理后，首先要先实现活水排放，不能每次水满了就抽污水。经过摸底排查，发现小区有50多米管道塌方。”治理需要经费，刘芳芬立即发动住户们筹集资金，同时自己带头掏钱，将通往市政排污管道修好，解决了困扰小区许久的大难题。

成立业委会之初，福龙商厦仍然“一穷二白”，由于雇不起技术人员，一些水电、管道堵塞等问题，刘芳芬和在小区担任保安的徒弟陈庭锡都要自己干。热心的师徒俩也经常帮住户们解决一些房屋漏水、照明等生活问题。通过一段时间的努力，刘芳芬还带领业委会把小区自来水二次供水改成无负压变频增压供水，让小区居民用上干净安全的自来水，并利用地下水箱吸取雨水作为消防水，变废为宝。在改造过程中，刘芳芬坚持亲力亲为，充分发挥党员带头作用。

老党员的所作所为，邻居们有目共睹。慢慢地，刘芳芬的党员形象在住户们心中树立了起来。如今，5个业委会核心成员中，就有4个是党员。2018年，在泉州开发区的动员下，福龙商厦小区党支部正式成立，刘芳芬担任党支部书记，带领全体党员奋斗在基层第一线。

小区实现自治后，党员在治理小区过程中发挥重要作用。东南网记者 谢玉妹 摄

邻里互助 共建美丽和谐家园

福龙商厦小区党支部所散发的正能量，吸引了不少热心正直的小区居民加入党组织。

住户黄红红是小区支部发展的第一个党员。“我是2006年入住这个小区的，点滴变化都看得到，以前环境和治安都很不好，随着业委会和党支部的成立，变化很大，让住户很有安全感。”黄红红说，党员们的无私付出深深地感染了她，在党支部和党员的带动下，阳光开朗的黄红红于2020年正式加入党组织。

彼时，泉州开发区正全面推行党员楼长制度，全区各小区选聘66名党员楼长，推行“当面问事、建档记事、群众说事、定期议事、及时办事”民情五事法。做事雷厉风行的黄红红被推举为其所住楼幢的党员楼长，把党的工作触角延伸到楼栋每户居民，及时解决困扰居民群众邻里生活的问题矛盾，提升居民群众的满意度和幸福感。

“黄大姐很热心，很善于调解邻里关系，推动小区居民互爱互助。”说起黄红红，小区居民杨俊明赞不绝口。杨俊明也是小区党支部发展的党员，在当地经营一家电器维修铺，热心的他时常帮小区住户免费维修家电。“有时候晚上十一二点，邻居家里的电器坏了，找他帮忙，他也会去帮忙，不用换配件的，他都分文不取。”小区老住户吕荣莲对党员们发自内心为群众服务的态度深表敬佩。

据了解，为加强服务阵地建设，泉州开发区建设了一个居民小区党总支服务中心和5个小区党群服务点，福龙商厦小区就是其中一个。“现在小区住得很放心、安心、舒心，没有脏乱差现象，各方面都很好。”谈到党员们的奉献，住户们纷纷夸赞。

如今，福龙商厦小区党支部已有17个党员。“我们所有党员都敢亮出身份，接受监督。”刘芳芬告诉记者，福龙商厦有一支20人的志愿服务队，其中一半以上是党员。以党员为核心的小区志愿服务队在疫情期间，勇当逆行者，日夜轮班坚守小区各个出入口、挨家挨户排查登记、给隔离者送物资、处理垃圾等，连续数月无休假。

党员不仅是一种身份，更是一种责任。“我愿意尽己所能，真心服务群众，努力建设美好家园，在工作中付出，在平凡中奉献，用自己的行动践行一名共产党员的初心和使命。”刘芳芬动情地说。

据了解，近年来，泉州开发区坚持引领治理，着力推行“近邻党建”，福龙商厦小区就是“近邻党建”的其中一个典型点。截至目前，泉州开发区13家小区已成立11个单独党支部、1个联合党支部，党支部覆盖率100%。

九牧王党委副书记、副总经理徐芳。九牧王 供图

东南网4月23日讯（本网记者 谢玉妹）“我们是一个有梦想的团队，希望能打造最好的裤子，成为‘全球裤王’。”徐芳说的梦想，对于九牧王公司而言，并非遥不可及。

徐芳是公司党组织较早发展入党的，现在已经成长为公司党委副书记、副总经理。“2003年我们公司刚搬来泉州开发区，员工人数较多，开发区党工委很重视，积极动员我们成立党支部。”徐芳后来深刻体会到当企业发展遇到瓶颈时党组织所起的作用。

凝心聚力促发展

民营企业，党建规划是弱项，为此，泉州开发区建立党工委管委会领导挂钩、部门包片、党员包企制度。在开发区党务部的指导下，九牧王党委结合自身的企业文化，凝练出“初心、牧心、匠心、同心、廉心”五心党建工程，把党建融入企业生产经营、员工管理、企业文化建设等各个环节，推动企业高质量发展。

“每个企业创业都是很艰难的，所以我们一直不忘初心，二次出发。”作为党员，徐芳始终牢记使命，秉承“跟党一起创新创业”的理念，将创业初心与入党初心相结合。2011年，九牧王在上海证券交易所挂牌上市，此前，九牧王党委带领党员做了大量助推工作，在党群合力下，业绩有目共睹，党建工作也得到了董事会的支持与认可。在九牧王二次创业的征途中，党组织、党员继续发挥关键的作用。“党员的作用，落实到企业上，就是在各自的岗位上尽职尽责，推动各项工作更好地进行。”

2020年，一场突如其来的疫情让徐芳更加坚信党组织的力量。徐芳第一时间安排党员值班，落实好各项防疫措施。当得知泉州开发区医疗物资紧缺，区内口罩生产企业产量上不来后，徐芳主动担当，接下转产口罩的任务。可是正月初三，叫谁来开工呢？“党员！肯定是党员！”关键时刻，徐芳再次动员公司里的党员们“动起来”，依靠党员的力量，迅速组织200多名职工生产口罩，连续一个月加班加点，缓解了开发区防疫物资的燃眉之急。

在泉州市“1533”党建工作机制的引领下，九牧王党委实行党组织班子与董事会、经理层“双向进入、交叉任职”制度。党员作为各个业务部门的负责人和骨干成员，有利于党建工作与企业经营目标一致，把优秀人才发展为党员，把党员培养为优秀人才，也有利于党建工作落到实处，助推企业健康发展。

徐芳分管公司的制造板块，其中一项重要任务就是推动智能制造发展。智能制造的核心是技术攻关，而技术研发的核心是人才。作为公司的副总经理和党委副书记，徐芳充分发挥党组织的力量，迅速组建党员技术攻关组，从前期方案规划，到设备引进、测试，到后期的改进优化，党员技术攻关组起了重要作用。通过不断工艺改良，现场管理优化和智能机器引进，西裤车间的生产效率平均提升25%。

徐芳明白，只有紧紧围绕企业生产经营开展活动，党建的活力才能转化为发展动力。“通过党建的力量，把大家的思想凝聚到一个点上，以前都是各自做各自的，现在劲儿往一处使。”在九牧王党委的领导下，党员们干劲十足，企业的氛围也被带动了起来。在“二次创业”面前，徐芳几乎没有周末，甚至数次“过家门而不入”，但她始终充满激情。

2020年，九牧王制定了新的战略目标：把九牧王打造成一个“领跑中国男裤”的民族品牌，保持中国市场第一，冲刺“全球裤王”。徐芳认为，九牧王有团队、有技术、有拼劲，在党建的引领下，党员们带头示范，员工们凝心聚力，目标是可以实现的。为了实现这个梦想，徐芳带领公司党员成立面料攻关小组、版型攻关小组、设计攻关小组和工艺攻关小组，由党员挂帅去推动各项工作，夯实基础。“后疫情时代对我们而言是一个很好的机会，但企业的发展光凭自己的力量是不够的。”下一步，徐芳计划整合纺织服装供应链，让各地的研发、生产、设计、人才等实现优势互补，无缝对接。

如今，九牧王党委下辖三个支部，共有129名党员，清晰的发展方向、相同的梦想让党员们形成一股合力，勇往直前。“可以说，公司每次重大变革或战略落地，都离不开我们党组织。”徐芳介绍，企业党建的成功离不开开发区的指导和助力。“大方向，开发区会帮我们把握住，不会走偏，党务部门经常过来指导，制定阶段性工作计划，效果很明显。”据了解，去年以来，泉州开发区党工委书记多次对党建工作作出批示，先后12次带队到企业一线调研，协调解决企业提出的所有党建问题。同时，开发区还建立党工委管委会领导班子成员挂钩党支部工作联系点，直接联系九牧王党委等7家非公企业党组织，以点带面，指导推动非公党建工作。

2020年疫情初期，九牧王组织工人改改产做口罩。九牧王 供图

刚柔并济暖人心

为了更好地让党员领悟党的精神，学习党的作风，九牧王党委积极组织党员参加开发区组织的各类党员培训班，同时开展红色主题教育，带领党员到红色革命基地参观学习，了解党的历史，增强党员意识。

作为女党员、女高管，徐芳的个性刚中带柔，更注重细节和员工的感受，雷厉风行的同时，也让人如沐春风。“管理是一门心理学，要做好管理，首先得了解员工的需求和心态。”在徐芳看来，企业要让员工幸福，才能带动家庭幸福，才能尽到社会责任。在九牧王，党员都较骨干、优秀的人才，通过交叉任职，让党建带动群团组织建设，将党建融入各项工作中，当中最重要的就是员工工作。九牧王公司内部流传着这么一句话“员工事情无小事”。

“我们打造的是一个温馨的家园、成长的学校和创业的舞台，希望每个员工在这里能够创造自我价值，这是最关键的。”徐芳十分注重员工的工作生活。“他们都是从五湖四海过来的，对于他们的身心健康要多加关注。”为了让有家庭的职工生活更方便，徐芳划出一幢楼专门作为夫妻职工的宿舍楼。随着夫妻职工人数的增加，孩子和老人也住了进来，为了方便员工上下楼，徐芳又在党委会上提议在夫妻员工宿舍楼加装电梯。此举让一线员工真切感受到党组织的温暖。

环境造就人的素质。为了打造绿色工厂，提高员工素质，2015年，九牧王斥资近2000万对厂房和员工宿舍进行装修，首先装修的就是员工食堂和宿舍，九牧王党委坚持将员工的生活问题摆在第一位。经过装修后的公司焕然一新，绿植环绕，一尘不染。好的企业环境对于吸引人才也能起到积极作用，“我喜欢求新求变，一定要给人创新的感觉，不能按部就班一成不变。”此外，九牧王党委还关心职工子女的教育，帮忙解决入学问题、开办暑假班，设置“儿童之家”，为职工学龄前的孩子提供好去处。

除了事无巨细地关心员工的生活，让他们心无旁骛地工作，女性独有的细腻也让徐芳十分尊重员工，形成和谐的工作氛围。“哪怕是新员工，大家都会帮助他们，每位新员工都是一对一帮扶，有专门的对接人。”在工作上，徐芳积极践行公司“企业发展与员工职业成长相结合”的理念，把党员队伍建设同企业人才队伍建设结合起来，让每一位员工得到专业培训，帮助他们做好职业规划。

在精心打造下，九牧王的车间环境整洁有序，工作氛围积极向上，员工干劲十足，今年开工返厂率达到100%。“党员的模范作用很重要，我们都这么努力，其他人敢懈怠吗？”徐芳认为，党员在企业中实实在在起到带动人、影响人的作用。为充分展现党员的先锋形象，九牧王党委从“管理层、技术层、一线员工”三个层面引导党员亮牌上岗、公开承诺、主动践诺，“我们老一辈党员更要树立起榜样。”

“我们的党委有创新精神、工匠精神、拼搏精神，是一个有梦想的团队。”梦想让徐芳心中有火，眼里有光。“星星之火可以燎原，梦想和目标就是我们奋斗的动力。”她坚信，只要公司党员和全体职工能够凝心聚力，朝着正确的方向拼搏奋进，梦想终会实现。

泉州开发区清濛医院党支部书记、外联部经理黄友琴。东南网记者 陈培源 摄

东南网4月20日讯（本网记者 谢玉妹 陈培源）“当我举起右手、面对党旗宣誓的那一刻，热泪盈眶，百感交集，终于圆了入党的梦想。”即便已过古稀之龄，黄友琴对20年前入党时的情景仍历历在目。对他来说，共产党员不仅仅是一种身份、一种荣誉，更意味着一种责任、一份追求。

黄友琴是泉州开发区清濛医院党支部书记、外联部经理，此前曾在泉州开发区一家企业担任党支部书记十余年。多年的党务工作经历让黄友琴深刻了解党建对两新组织的意义。

清濛医院导诊台处矗立着党支部志愿服务队的旗帜，时刻提醒党员职工牢记使命。东南网记者 谢玉妹 摄

坚守入党梦 带头开展志愿服务

早在1985年，黄友琴就开始申请入党，由于农村种种原因，未能如愿。1996年，黄友琴当选为晋江池店镇潘湖村村委会主任，1998年又当选为晋江市人大代表。“这时，我又向党组织递交第二份入党申请书，但仍未如愿。”2000年，黄友琴“下海”到企业担任人力资源部经理。他第三次向公司党支部递交入党申请书，被组织批准了。17年的入党梦，终于实现。

“转正后我当选为党支部书记，屈指一算已经是20年的老书记了。”在企业任职期间，黄友琴时时刻刻想的是职工，为身边的弱势群体、“平头百姓”“草根群众”做实事、办好事，帮助他们维护自己的合法权益，为他们排忧解难。黄友琴认为，这是一个共产党人的本分和天职。这种党性也被黄友琴带到清濛医院，在党组织建设中发挥极大作用。

清濛医院是泉州开发区一家民营医院，2015年，在泉州开发区党务部、社会事业局等部门的指导和推动下，成立党支部。同年，黄友琴加入清濛医院，担任党支部书记，推动医院党建工作快速发展。黄友琴认为，在民营医院成立党组织，能让党员在思想和行动上紧密团结，充分发挥政治优势，促进医院文化建设和科学发展。同时，党组织也为医院和政府架起了一座沟通联系的桥梁，为医院进一步发展创造良好的社会环境。

去年以来，泉州开发区推行“主题党日+”模式，将主题党日与对标学习、疫情防控、安全排查、志愿服务等相结合。黄友琴结合实际认真落实，现在志愿服务成为清濛医院党建的一大亮点，医院党支部把“提升医疗质量、改善服务态度、提高病人满意率”作为党建自身建设的成效标准，着力打造无障碍服务门诊，推行“一站式”服务内涵，为患者提供站立式、迎前式、流动式导医服务。

除了在医院内部发挥作用外，清濛医院党支部志愿服务队还面向泉州开发区内的弱势群体开展爱心医疗救助，为困难家庭开通绿色通道。每逢节假日，黄友琴经常组织党员、专家到开发区各小区、企业义诊。据不完全统计，清濛医院党支部成立以来，共义诊95场次，为3000多名居民、员工免费提供测血压、血糖等常规检查，发放价值5000多元常用药品，发放健康宣传资料6000多份，受到开发区群众的热烈欢迎和高度评价。数据显示，2020年，泉州开发区共开展志愿活动325场，当中，党员参与3761人次，成为新时代志愿服务的重要力量。

疫情发生以来，作为党支部书记的黄友琴总是冲在前头，年过七旬的他带头每天坚守防控一线，严格执行“严、实、狠”的工作标准，严把“入、留、出”重点环节，铸就一道道“铜墙铁壁”。同时，他还带领清濛医院全体党员主动参与疫情防控工作，前后160次深入开发区各小区各街道进行防疫宣传，为62家企业和小区义务消毒、接送外来工，并承担医疗观察任务，把优质的医疗服务提供给市民，以实际行动诠释“救死扶伤、大爱无疆”的崇高精神。

疫情期间，黄友琴带领医院党员做好疫情防控工作。黄友琴 供图

甘为孺子牛 助力党员素质提升

近年来，泉州开发区持续推动非公党建提档升级，深入实施非公党建“凝心聚力、素质提升、先锋助力、和谐企业、党群一体、清廉建设”六大工程。清濛医院党支部也在黄友琴的带领下，紧紧围绕全区工作大局，打造清新医院，不断提升和改进医院的服务水平，并取得较好成效。

“我们医院党支部重在抓组织建设和党员素质提升。”在黄友琴看来，一方面，发展党员是党支部一项基础性、日常性的工作，尤其是把业务骨干、工作能手培养成入党积极分子，成为党组织强有力的“后备队伍”。另一方面，清濛医院党支部也积极加强党员的理论学习，并根据医院实际情况，制订学习计划和“三会一课”制度，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、“学习强国”竞学等活动。“我们在向党员发放学习计划和学习资料的同时，也督促党员集中学习与自学相结合，使每位党员都能认识到党员的身份不同于其他员工，要处处发挥模范带头作用。”

在清濛医院每周例会上，不仅会进行业务研讨和工作协商，还加入了党员观念交流，此举既推动党组织建设，又提升每个人的业务水平和综合素质。在医院党组织的推动下，党员医生干劲十足，带领科室人员贴近患者找差距，立足岗位做贡献，努力在提高医疗水平、管理创新、发展先进技术、发扬医德医风上争当先锋模范。

党员的素质落实到医院中，除了专业水平，就是医德医风建设。“我们的医疗服务是需要温度、温情、人文的，医疗人员的内在素质和外在形象对医患关系的处理有至关重要的作用。”据黄友琴介绍，近年来，清濛医院党支部积极加大医护人员职业道德教育和行风建设力度，从言谈举止、着装服饰等多方面严格要求，内练素质，外塑形象，从“小细节”上彰显服务患者的“大情怀”，树立清濛医院党建文化品牌形象，更好地为病人服务。

黄友琴把共产党员的理想和信念，折射到日常生活点滴中，长期的坚守与努力让清濛医院好医风盛行，无论是行政管理干部还是临床业务干部，都严格落实“一岗双责”，牢固树立“红线意识”“底线思维”，看好自己的门，管好各自部门科室的人，努力营造“党风正、行风正、院风正”的良好氛围。“医院党支部成立以来，无一名党员医生受到投诉，无一名党员医生出现差错事故，党员们在各自的岗位上均起到了模范带头作用。”

在黄友琴的带领下，清濛医院党支部找准党建工作服务全局的出发点、服务发展的结合点、服务群众的着力点，履职担当、爱心敬业，在服务发展大局中提高党建工作质效，为推进“四新四有”泉州开发区建设注入健康源泉。

在黄友琴平凡的一生中，始终说老实话、办老实事、做老实人，对党的事业无限热爱，牢记全心全意“为人民服务”的初心与使命。“初心是什么？对一个中国共产党员来说，就是对马克思主义的无限忠诚，就是对共产主义最高理想的追求，就是对民族、人民、国家的永恒责任！总的来说，是对入党誓言的坚定遵守。”黄友琴的心中有一股强烈的“俯首甘为孺子牛”的决心，心甘情愿为人民当“老黄牛”，永葆一名党员的忠诚底色。

今年是中国共产党成立一百周年，回望过往的奋斗路，眺望前方的奋进路，黄友琴有感而发：“老党员应该以身作则，发挥余热，把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好，给青年人做好榜样，发挥正能量，为党的下一个百年再接再厉！”

东南网4月16日讯（本网记者 谢玉妹 陈培源）“在金刚石工具行业成为世界范围内的领先者。”多年来，福建万龙金刚石工具有限公司内始终挂着这幅书法作品。苍劲有力的水墨书写出了万龙的宏伟愿景，也传达了企业发展壮大的决心。伴随着企业一起成长的是写入公司章程的党建工作。

作为一家集研发、生产、销售及服务为一体的高新技术企业，“低调有实力”的万龙向来是泉州开发区企业中的“佼佼者”。2005年，在开发区党务部的指导下，万龙成立党支部，并把党建融入企业生产经营各方面，舞活党建“龙头”，不断将党组织的政治优势、组织优势转化为公司的发展优势、竞争优势。

福建万龙金刚石工具有限公司党支部书记、生产总监吴阿宁。东南网记者 陈培源 摄

将党建融入企业文化

作为企业的双选聘指导员和公司高管，吴阿宁认为，企业党建是一项能从精神上影响企业发展的工作，“党建做得好的民营企业发展都不错。”吴阿宁是万龙公司党支部书记，也是生产总监，去年刚获得“全国劳模”称号。进入万龙二十多年，吴阿宁见证着企业的党建工作从无到有，从有到优。他坚信：党建做好可以引领企业的发展，双方相互促进。

“创新、诚信、协作、分享”，这是万龙的核心价值观，也是最宝贵的企业文化。多年来，党建早已深深融入万龙企业文化中，赋予员工积极向上的能量。“为了让员工更安心工作，我们董事长个人出资500万元成立万龙帮扶基金，这件事就是我们党支部在推动落实的，如果有员工或其直系家属生病或发生意外，就可以申请帮扶。”万龙行政经理谢振兴介绍，融入了党建的企业文化更加正能量、更加和谐。每年暑假，万龙党支部都会联合工青妇等群团组织举办职工子女夏令营活动，积极帮助职工子女解决入学问题、补助入学和校车费用等，解决职工后顾之忧，同时，积极组织开展红歌比赛、红色之旅等活动，激发工作热情，为企业发展提供不竭动力。万龙党支部用实际行动让员工在潜移默化中感受到党组织的温暖，用党建的力量促进企业发展。

“党组织经常组织观看一些学习视频等，学习优秀党员、先进事例。”据谢振兴介绍，公司不仅组织球赛、登山等活动，还成立万龙党员志愿者服务队，并与黎明职业大学联合设立大学生社会实践志愿服务基地。服务队每年都会组织义务献血、法制宣导、创卫宣传等公益活动。在万龙内部的多项重要活动中，服务队也是“最强后勤保障”。

用党建搭建沟通共享桥梁

在日常工作中，员工之间因意见相左，产生矛盾不可避免，这时，万龙党支部便充分发挥“引导、沟通、协调”作用，有效化解矛盾。万龙推行党员与员工沟通交流机制，通过“党支部书记谈心谈话”、建立微信群等方式了解员工思想动态。同时，每位党员挂钩联系5—10名职工群众，公司每季度都会召开一次党员联系职工座谈会，上下联动，推动职工群众问题精准落地。

万龙的技术总工许晓旺是一名老党员，他所结对的5名员工中，有2名是积极分子。“现在他们还没入党，学习强国积分已经2万多分了，态度非常积极。”谈及此，许晓旺颇为欣慰，“党员要坚持自律，久了就养成了好习惯。”作为一名管理层党员，许晓旺认为自己的一言一行都能影响他人，不管从思想意识还是工作中，他都以身作则，带头发挥作用。

在万龙的核心企业文化中，有一项是“分享”。这个价值观被各个部门的党员们很好地诠释。“销售行业是一个属于经验积累的行业，如果是新人进来的话，可能会有所保留，但我们是一个分享型团队，有新人进来时，都会尽心尽力带他们学习，毫无保留地分享经验，帮助新人成长。”万龙外贸区域经理许欣毅介绍，万龙向来有“老带新”的传统，很多新员工培养起来后，做得甚至比“师傅”更好，最终受益的是个人和企业。

“要做到包容和忠诚挺难的，但我们公司和党支部就是有一股凝聚力，能把企业这种务实、大格局、大胸怀的气质凸显出来，所以我对万龙的发展壮大很有信心。”许晓旺说，在分享过程中，不仅个人的技术得到广泛应用传播，也为公司做了贡献，企业得到发展便是对个人最大的肯定。

党员慕苞苞是万龙生产一线管理人员，图为慕苞苞在一线生产车间内指导工人。东南网记者 谢玉妹 摄

双向培养党员人才促发展

一个党员就是一面旗帜，一颗初心，承担着一份使命。和许多技术导向型企业一样，万龙十分注重发挥企业高端人才的引领带动和关键支撑作用，并通过实施党员人才工程，提升企业核心竞争力，形成招才引智“蝴蝶效应”。

“我们在各个高校招聘时，党员也是一项加分项。”在万龙人力资源总监欧阳剑看来，大学生党员大多表现较为优秀，这成为了企业挑选人才的“隐藏”标准之一。目前，万龙核心技术人才中90%以上是党员，13名高层次人才中也有7名是党员。“今年公司还将自主认定4名高层次人才，我们也会优先考虑党员。”欧阳剑说，党员意味着先进性和示范性，在公司内部能起到带头模范作用。

据了解，为积极引导广大党员发挥先锋模范作用，万龙深入开展党员带头掌握新知识、带头开展技术攻坚、带头遵纪守法、带头完成企业急难险重任务、带头献计献策的“五带头”活动，力促党员成为推动企业发展的“排头兵”。

万龙技术中心副总工程师孟崇是香港科技大学物理学博士，也是一名党员。刚进万龙没多久，孟崇就成功改造了一套工装设备，不仅提升了产品质量，还为公司每年节省电费300万元。“做这件事情，不一定说奔着利益奖励去做，而是一种责任，‍‍就是党员那种使命跟责任感在里头。”

党员技改创新项目为企业带来800万元收益；改进钎焊车间烧结工艺，节约年成本近100万元；成立模具挑选小组，整理报废模具，提高模具周转率及再生利用率，年节约近100万元……在浓厚的氛围中，一次次党员的冲锋陷阵让企业的发展步伐不断向前，效益不断提升，实力不断增强。

近年来，泉州开发区大力实施“党员培优工程”，注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。万龙积极响应，把发展党员工作和企业选人育才有效衔接起来。据欧阳剑介绍，目前，万龙中高层管理者、技术骨干党员数35名，占党员总数85.4%，“企业党组织让党员们更有归属感，对企业更有认同感，他们也会向下传递正能量。”

为提升党员和职工整体技术能力，万龙经常组织企业技术骨干为职工培训业务技能，传授工作经验，并通过设立省级技能大师工作室、联合华侨大学设立研究生工作站等，真正打造了“企业人才高地”。

在良好的党建氛围中，党员先锋模范作用带动促进员工更加积极投入工作中，骨干党员则带动整个团队向前进，创造更多效益。据统计，近两年，万龙党员带领员工开展各种技术改造项目70项，为公司节能降耗、增加收入1000余万元。近三年，党员提出建议并被采纳的案例有100多例。由党员牵头组织的技术攻关组帮助企业解决了各类产品技术难题，为企业在激烈的市场竞争中赢得了先机。

坚持依靠党组织引路、党员带路、人才开路，万龙走出了一条党建引领企业发展的“万龙路径”，党建工作全面融入到企业的生产经营中，做到内化于心、外化于形，与企业同命运、共成长，实现互促共赢。

特步（中国）有限公司党委书记丁金朝。东南网记者 谢玉妹 摄

东南网4月13日讯（本网记者 谢玉妹 陈培源）1997年，香港回归，丁金朝50岁，他清楚地记得，那年他加入了中国共产党。对于丁金朝来说，入党的路程很漫长，他走了整整30年，因此，格外珍惜党员这个身份。

泉州开发区是以非公企业为主体的国家级开发区，党员大部分集中在企业管理层、技术骨干和一线工人。作为特步（中国）有限公司党委书记，丁金朝是少见的企业主党员。特步成立党组织20年来，他坚持党建引领，步步向前，助推企业稳健发展。

特步制鞋车间内，普通员工在党员的带动下，积极工作，营造良好的氛围。东南网记者 谢玉妹 摄

坚定信仰不放弃 成立党组织发挥先锋力量

1948年，丁金朝出生于晋江市陈埭镇溪边村，当时百废待兴，人民积极投身新中国的建设中，许多党员带头引导，发挥作用。少年时期，在造纸厂工作的丁金朝亲眼看到优秀的党员是如何做事的，他们充满干劲和积极认真的态度感染了身边每一个人。“从他们那里，我知道了什么是共产主义，也听了许多革命先烈的故事。”深受启发的丁金朝，不自觉地向党员看齐，心中也逐渐萌生了对共产党的向往，有了入党的意识。

“我20岁就提出入党申请。”在那个年代，跟他一样想入党的人很多，但入党的“门槛”很高，不仅要做事积极，还要有良好的政治意识，需要经受党组织的考验。“我们那个时候，有文化的人不多，我的文化程度也不高，对很多事情都不懂，入党申请没有得到党组织的批准。”在一次次考验中，丁金朝始终不放弃，坚持着自己对党的忠诚和对共产主义的信仰。

乘着改革开放的东风，已过而立之年的丁金朝开始白手起家。“从一穷二白开始奋斗，靠的是吃苦耐劳和爱拼敢赢的精神。”与兄弟一起创办食品厂的丁金朝在经营过程中，坚持诚信公正原则，按照党员标准严格要求自己，工厂办得有声有色。后来转型鞋业，丁金朝依然保持奋斗初心，坚持诚信经营。

经过多年的拼搏创业，小有成就的丁金朝同时也担任溪边村委会副主任，50岁的他再次申请入党。这一次，他光荣地成为一名共产党员。“在老一辈心中，能加入中国共产党是一件神圣且值得自豪的事，这代表着组织对个人的认可。”

深刻明白党员力量的丁金朝，在特步成立不久后就引进了二三十名党员人才。在泉州开发区的推动下，2001年，特步成立了党支部。“当时开发区跟我说可以成立党支部的时候，我还不懂，因为以前没听过民营企业也可以成立党支部。”丁金朝回忆，开发区建议企业尝试开拓创新，非公党建也是党要大力发展的。

“作为一名党员，我也认为企业一定要有政治文化，企业的发展需要党的领导。”在开发区的帮助和支持下，特步把公司里的“口袋党员”集中到企业党组织中，让他们过上组织生活，同时，积极吸纳优秀青年人才入党。“党员们在组织里交党费，参加党建活动，有了党组织的引领，就纷纷安下心来工作。”丁金朝认为，党组织的建立把零散的党员凝聚起来，让他们感受到党建的力量，推动党员们积极工作，发挥主力军的作用，让公司更加稳定。

随着党组织的队伍不断壮大，辐射范围不断扩大，特步的党建力量也逐渐增强。特步等几家区内龙头企业成立党组织后，开发区的民营企业也陆续成立党支部。目前，泉州开发区非公党组织覆盖率达93%。

值得一提的是，由丁金朝担任会长的泉州开发区商会也成立了党支部，他还动员有条件的企业会员成立党组织，以充分调动党员们的积极性。

在特步，各个岗位上的党员基本都是骨干，对企业生产经营起了很大作用。东南网记者 谢玉妹 摄

用党建凝聚人心 助推企业稳健发展

党组织成立后，丁金朝发现，各个岗位上的党员基本都是骨干，对企业生产经营起了很大作用。“党员们凝心聚力，努力将公司做大做强。”据丁金朝介绍，特步在党组织成立7年后就上市了，当中，党建发挥了很大的作用。

在组织与纪律的推动下，党员们积极工作，充分展现各自风采，带动了普通员工向党看齐。“每年都有很多员工想要加入党组织，我们挑选一些优秀的积极分子加入，壮大党员队伍。”丁金朝说，在特步入党并非易事，有的党员申请写了好几年也没通过。“我们对入党的审核还是比较慎重的，除了要有党员意识，还要了解党的历史，工作状态要好，对这些我们都会认真考察。”如今，特步党委已经有144名党员，下设行政、供应链、同步、营销四个党支部。

特步始终坚持“抓党建、建文化、聚人心”，把党群文化建设作为凝聚职工精神力量，提升企业竞争软实力的着力点。为充分发挥党建力量，特步党委定期组织党员到红色革命基地参观，学习革命先烈的事迹和精神；同时，充分利用非公党员学堂、智慧党建、学习强国、钉钉等平台，宣传党的方针、政策，提高党员政治理论修养。

特步党委十分注重党员人才双向培育，着力将每年评选出来的优秀员工、业务骨干、经营管理者培养为党员，将优秀有担当的党员推荐加入公司人才库，通过开展党员示范、人才培育、结对帮带等活动，有效发挥党员人才的标杆作用。其中，“党员科技攻关小组”引导党员自觉做到业务技术钻在前、生产经营干在前、奉献创新走在前，并定期组织持续改善分析会，从人、机、料、法、环五方面入手，改进质量、降低成本。

近年来，泉州开发区探索推行“党群直通车”项目，构建“支部、党员、职工”三位一体、互通互联体系。特步党委对此积极响应，帮助一线解决重大关键性技术难题40余个，有30多名一线员工通过党员帮带成为技术骨干。

特步党委倡导“企业发展需要社会，企业发展回报社会”的理念，引导企业和员工奉献社会。“我们定期组织慰问困难党员，也会主动询问他们工作和生活中的困难，给予力所能及的帮扶，让他们感受党组织的温暖。”丁金朝介绍，新冠疫情发生以来，特步捐赠价值2000万元物资驰援湖北，助力抗击疫情。

“中国共产党是为人民服务的，没有中国共产党的领导，也就没有今日的国家富强，百姓安康乐业，社会和谐稳定。”在丁金朝眼中，中国共产党是一个有智慧的党，做事吃苦在前，享受在后，真正为人民服务。作为一名企业主党员，丁金朝认为，把企业发展好，回馈国家和社会，就是他最大的价值。“今年是特步担子比较重的一年，我们公司斥资20多亿元，收购几个国际品牌，一直在想着如何让这些品牌带动企业发展。”丁金朝希望，接下去能继续团结带领党员和职工，把企业做大做强，献礼建党百年。

编者按

党旗红，园区兴。作为以非公企业为主体的国家级开发区，泉州开发区着力打造“园区党旗红”党建品牌，有力地促进了非公企业健康发展。为献礼中国共产党百年华诞，讲好非公党建故事，展示党员风采、工匠精神，东南网携手泉州开发区党工委党群工作部，开展“园区党旗红”非公党建好故事展评活动，精选园区内10个优秀党员、党组织进行深入采访，全面展现好经验、好做法、好表现，辐射带动全区非公企业“党建强 发展强”。

福建宏远集团党委书记、副总裁陈苍松。东南网记者 陈培源 摄

东南网4月6日讯（本网记者 谢玉妹 陈培源）“一流党建促发展，一流发展促党建”，这是福建宏远集团2006年提出的“双促双强”目标。如今，这一口号不仅让每一个宏远人入脑入心，还实实在在地促进企业发展，让党建与生产经营形成良性循环，成为企业发展一剂有力的“强心剂”。

福建宏远集团于2000年2月落地泉州开发区，是一家港资企业。作为以非公企业为主体的国家级开发区，泉州开发区立足自身实际，围绕“让党建成为企业发展的内在需求”思路，探索出一套“非公党建引领企业治理”的特色做法。在区党务部的指导下，同年7月，宏远纺织党支部就成立了。当时，做党建的企业并不多，港资企业内的党组织更是凤毛麟角。而推动企业党建发展的正是福建宏远集团党委书记、副总裁陈苍松。

宏远的纺纱车间采用机器代工。东南网记者 谢玉妹 摄

发挥组织作用真抓实干 助推企业发展

从部队转业到海关，再从海关下海到企业，丰富的履历让陈苍松对党建工作十分熟悉，且充满感情。“当时公司刚成立，同事们来自各个地方，有从国企下岗的工人，其中有几个党员担任厂长、车间主任，多为骨干。”在彼时200多人的企业里，党员就有10个。陈苍松认为，可以把党员们团结起来，围绕企业发展，组织开展活动和发挥作用。

在陈苍松的推动下，宏远纺织党支部迅速成立，并且很快发挥作用。当时，宏远进口了一批9000多万元的生产设备，亟需调试，但调试费用高昂，且需耗时3个月。企业创建之初资金较为紧张，作为党支部书记的陈苍松在了解到企业的难处后，立即召集党员一起想办法，其中一个党员骨干提出，自己曾接触过此类设备，可以试着在设备厂专家的指导下自己安装调试。在慎重了解和探讨后，陈苍松立即代表党组织向董事会提议，由企业自己安装调试。

就这样，宏远以公司内部的10个党员和技术人员为骨干，成立党员突击队，承接了第一期生产设备的安装调试任务。“说起来容易做起来难，我们自己要购买专用工具，还要跟生产厂家争取技术方面的支持和指导，很繁琐。”陈苍松说，在历经45天工期后，党员突击队顺利完成首套设备的安装调试任务，并得到行业人员认可，凸显了作用。而原本对党员没有概念的港资企业主，也开始支持宏远公司的党建工作。

宏远的主业是做纺织棉纱面料，属于传统优势产业，面临着产业竞争和传统产业的诸多瓶颈，先进技术的研发和新材料的应用尤其重要。对于企业的需求，泉州开发区历来十分重视，不但建立党工委管委会领导挂钩、部门包片、党员包企制度，开展“问需企业行动周”活动，还分行业召开企业座谈会、外贸专场座谈会、出口通关政策宣讲会等，指导企业用好用足各项扶持政策。在陈苍松看来，党政企合力是泉州民营企业发展的一个重要经验。

“2001年，当时泉州开发区的领导曾带领区内十几家骨干企业到北京走访中国科学院化学研究所，他们的科研成果很多，但是有些没有得到应用。”在跟随调研的过程中，陈苍松也嗅到了商机。为了参加即将在福建举行的首届海峡项目成果交易会，陈苍松建议公司与中国科学院化学研究所对接科研成果，将成果落地。但对接需要技术团队，谁来负责？“临时成立的党员突击队就改成了党员科技攻关组，承接这些项目，一直延续到现在。”据陈苍松介绍，2008年，宏远还以党员科技攻关组为主体承接了一个国家重大科技支撑计划的项目。项目历经6年艰苦研发实验，最终顺利通过验收，并获得国家科技进步奖二等奖，取得巨大成功，党员科技攻关组的实力也进一步得到认证。

直至现在，党员科技攻关组仍然在企业中持续发挥重要作用。党员们身处生产一线，他们通常能结合企业实际情况开发新产品、推广新技术、应用新材料，帮助企业降低成本、提高效益，得到党委高度重视和企业主的认同。

在推动党员科技攻关组发展的同时，2003年，陈苍松积极探索开展开发区“全区党员亮牌上岗”活动，设立“党员先锋岗”。他在公司内部党员中选取优秀骨干党员，并对其岗位工作提出量化要求，每个党员需做出8-10项承诺，要求党员严格自律的同时，也起到先锋模范作用，带动其他员工积极投入工作。此举不但有效提高员工工作效率，也让企业风气更加积极正面。

在党组织强大的号召与凝聚力下，接踵而至的难题与任务被一一破解完成。宏远纺织党支部也先后获得“泉州市先进基层党组织”“福建省先进基层党组织”“全国先进基层党组织”的荣誉称号。党员科技攻关组和“党员先锋岗”的做法，也被区内民营企业竞相效仿。非公企业党建，实实在在助推了开发区企业发展。

在宏远的纺纱车间里，设有党员示范岗，通过党员先锋模范作用带动工人积极性。东南网记者 谢玉妹 摄

凝聚党员力量攻坚克难 实现生产自救

随着企业规模的不断壮大，宏远的党员数量也增加到70多人，原来的党支部升级为党委，同时下设三个党支部。

党组织对宏远的重要性在疫情期间尤为明显。“对企业来说，2020年两个最主要的工作，就是疫情防控和复工复产。”一方面，陈苍松带领党组织挺身而出，做好疫情防控工作，想方设法采购防疫物资。另一方面，面对80多个湖北籍员工不能返工以及企业要延迟复工的困境，陈苍松号召湖北籍党员带头稳住员工的心，做好企业承诺和复工准备。

宏远的外贸占经营的70%，而整个企业的外贸出口额占泉州开发区的20%，是福建省纺织服装行业的重点出口企业。顺利复工后，企业面对的不是纷至沓来的订单，而是因海外疫情导致的纺织服装行业的出口寒冬。身为宏远的党委书记，陈苍松一直在思考，党组织和党员如何发挥作用，支持企业、服务企业渡过难关。

为了不裁员、不停工，宏远把目光瞄准疫情较为平稳，且供应链完整的国内市场。陈苍松发动党员带头联系了多家国内生产校服的企业，通过校服订单来加大内销生产的产能。同时，宏远党委还向企业负责人建议，增资500万美元，购买智能化针织生产设备生产针织服装面料，转接国内订单，以弥补外贸出口部分的损失。期间，泉州开发区也及时出台了《疫情防控期间支持中小微企业生产经营十六条措施》及三条补充措施，为企业带来“及时雨”。

“在多措并举，引进智能化设备以及国内订单增加的情况下，从去年7月份开始，这个有20年历史的针织生产车间，月产量连续多个月创造历史新高。”据介绍，过去两年，宏远的内销连续增长，去年内销1.5亿，增长了8%。在这当中，宏远的党组织、党员发挥了很大作用。困难时期，陈苍松再一次带领党组织帮助企业顶住压力，实现生产自救。

今年开工后，纺织服装原料大幅涨价、人民币对美元汇率大幅波动、海运费高涨、招工难……一个个大难题再次摆在这个外贸型纺织企业面前。这一次，经历过风浪的宏远党委积极凝聚党员力量，更加沉着应对。“今年初四提前开工后，我们就组织五个招工小组出门招工，每个小组由一名党员搭配一名人力行政人员。”除了组织党员招工外，陈苍松还召开党委会，商讨对策，并发动员工为应对企业困难献计献策。“针对生产成本大幅上涨、招工难的情况下如何做，党员职工在一线最有发言权。”一个党员员工提出建议：采购智能落纱机器人来减少用工、提高产品的品质和效率。

在作进一步调研、分析和评估后，宏远党委立即向董事会提出建议。建议被采纳了，宏远顶着资金压力采购了5台智能落纱机器人，在纺纱车间代替工人落纱，一台机器人可以实现代工10个工人。此举不但缓解了用工难，同时降低了用工成本，提高了生产效率。智能落纱机器人的应用进一步加大了生产车间的产能和接单能力，让宏远在今年2月份再创复工以来的产能新高。

“我们的党建一直服务企业发展，围绕企业生产经营实际来做，总结起来就叫‘围绕发展抓党建，抓好党建促发展’。”宏远党建的成功，离不开“掌舵人”陈苍松的“早抓实抓”，离不开一个老共产党员的坚持与创新，更离不开开发区党工委的领导与扶持。

近年来，泉州开发区通过深入开展惠企政策宣讲、缓解企业融资难题、促进高新技术企业发展等“强党建 促发展”联合行动，服务企业发展。2020年疫情期间，泉州开发区共兑现各级各类扶持企业资金1.17亿元，积极高效利用应急周转资金帮扶企业，共帮助37家企业转贷347次，转贷金额达25.038亿元，让企业实实在在感受到党委、政府的支持。

“二十年来，我们的党建没有停顿过，没有空心化，得到了企业主、员工和上级党委的认可。”比起获得的荣誉，陈苍松更在乎党建能给企业带来的实实在在的效益。他说：“我也是一个追梦人，无论身在什么岗位，始终都‘不忘初心、牢记使命’！”