泉州首个护工管理规定下月施行 “护工”有望转正

护工被侵权时有发生

护工老林讲起了一个经历。今年上半年，一名外地患者出车祸，住院需要护工。他一个也在做护工的亲戚去陪护了几个月，说好每天200元。在陪护过程中，患者家属一直拖延工资支付。最后。患者家属无奈地说，肇事司机没抓到，无法获得赔偿，他们也就无法支付近两万元的护理工资。

护工们逐渐形成共识——工资5天或10天结算一次。老林说，家属拖欠工资的现象不算太多，主要是像交通事故这类没有及时拿到赔偿款的才会拖欠，有时他们也只有自认倒霉。

有些护工已尽心护理，但雇主并不满意，认为护工偷懒、怠工。“除了对我们的工作不理解外，有的时候是故意找借口，克扣护理费。”一名护工这样抱怨道。

“割据”形成“小江湖”

目前，部分地方护工行业的家族性和地域性特别明显。一些早“入行”者从家乡拉来了不少老乡或亲戚加入护工行列，自己既参与陪护，也充当管理者，安排老乡、亲戚“上岗”。

在此基础上，在一些地方，护工市场变成了由数个区域联盟控制，彼此之间为了争夺“地盘”，闹出不少摩擦。一名不愿透露姓名的护工介绍，他们互相照应着，既可以分享利益，也可以防止“被欺负”。

据称，市区的护工市场，以永春、建宁的人数居多，其他地区的陪护工很难形成气候。

不同地区的护工群体形成多方“割据”的局面，瓜分着一些医院的护理业务，形成“小江湖”。

“割据”造成的最大问题就是护工管理起来难度很大。16日，泉州市陪护工管理中心组织了首期护理培训，培训时，两班人员混在一起，互不理睬。“现在成立了统一的管理公司，但是要管好不同地区的护理工，难度还是挺大的。”在培训当天，一位护工对记者说。

对“有人管”既渴望又担忧

对被收编成“正规军”，他们普遍乐意，毕竟漂泊久了，更渴望有安全感。但他们也担心自己适应不了公司管理，心疼交给公司的抽成，担心权益无法保障。