晋江社工机构扩张中大喊缺工 收入低难吸引人

晋江社工机构 扩张中大喊缺工

今年的社工服务市场或达300万元，机构大增，但社工因收入问题流失较多

晋江社工服务机构孵化基地揭牌后，社工机构大增（资料图） 

东南网4月3日讯（海峡都市报闽南版记者 陈建辉 文/图）经过四五年的培育发展，晋江社工机构如雨后春笋般冒了出来，在过去的半年里，社工机构数量由3家增至7家，今年社工服务的市场蛋糕更是可能高达300万元。

然而，因收入偏低、晋升空间不足等，一线社工频繁流动或流失。为尽快接手项目以迅速壮大自我，各社工机构不可避免地陷入了一场招工竞赛的烦恼中。

晋江市民政局相关人士表态，今年将重在制度建设，为晋江社工机构规范、健康发展搭建制度框架，并引导形成差异化发展。

这两天，海都记者走访晋江社工机构，试图梳理出一些规律，为突围困境提供一些思考和建议。

走与留的两难：不舍得离开，可低收入让人愁

挣扎了一个月，新婚的南安女孩小黄，向晋江致和社工事务所提交了辞呈，理由是“为了生活和家庭”，“从业刚满一年，有感情在里面，挺不舍的”。

一年的各种历练，平均2000元出头的月收入，让她累并快乐着。前些日子，她领证了，丈夫在惠安工作，而作为工商管理本科专业毕业生，她的理想月收入是3000元以上。为此，她选择“暂时离开”，或许五年十年后，行业成气候了，还会再回来。

而从业将满两年的晋江女孩小庄选择继续。从进致和至今，她一直负责残疾人婚恋辅导项目，如今与很多残疾人打成一片，颇受欢迎。

小庄从家里出发步行上班只要15分钟，家人也支持她这个选择，她自己也放心不下那些残疾人朋友。“两年建立起的信任基石，如果我轻易离开，他们又怎么办？”

“帮助别人，快乐自己，这能体现我的价值，挺值！”1991年出生的男孩小李，对新职业充满期待，虽然他才进晋江致和两三个星期。去年7月，他从北京工业大学社会学系毕业。