生产淡旺季用工可调剂 福建探索季节性缺工问题新解法

采访手记>>>

既要“马上能借”，也要“借得放心”

“缺工时，想的就是马上有工用。”采访中，不少企业老板都表达了这样的心声。

传统的劳务市场，还停留在以招工为主的静态管理模式。在劳动力存量不足的情况下，这一模式对破解短时的急缺用工问题，收效甚微。因此，面对淡旺季用工调剂的新模式，企业老板们表示出很强的兴趣，希望政府搭建平台，扩大新模式的覆盖面。

相关人力资源专家也认为，当下企业之间的匹配大多还局限在朋友圈等小范围内，相当于一个小的人力资源“蓄水池”。如果各级政府能出面搭建用工资源信息平台，引导相关企业向劳务管理部门备案，那么这个“蓄水池”的容量就能无限放大，无论是同行业调剂，或是跨区域调剂，都能得到更好的匹配，更多的企业将从中获益。

值得注意的是，企业缺工时希望“马上能借”，也希望“借得放心”。

输出企业不具劳务派遣职能，借出工人的劳动关系如何认定？借出工人需不需要与用工单位签订劳动合同？真的出现工伤事故、劳资纠纷，企业间的协议是否具有法律效力？

对借工行为进行规范，甚至出台相关政策法规，政府相关部门需付出更多努力。