晋江新招820人男生仅151名 建议定向招收男教师

晋江新招820人 男教师仅151名

男教师太少全市学校普遍存在，幼儿园及小学尤甚

（黄晖 绘）

核心提示

孩子中小学幼儿园期间，正是其性格的养成期，男女老师的共同作用，对于他们的性格养成有积极的作用。教师节前后，记者走访泉州市部分县（市、区）的中小学校和幼儿园发现，男教师比例持续下降，在晋江今年年初新招聘的820名教师中，男教师仅151名，台商投资区8所幼儿园男教师人数为零。不少家长担心，教师性别失衡会影响学生的成长。专家认为，应该采取定向招收等方式提高男教师比例，以保证学生身心健康发展。

□本报记者 许文龙 谢宜萱 李凯龙

现象

男教师比例逐年下降

据泉州市教育局提供的数据，全市男女教师的比例为3∶5，其中，小学和幼儿园的比例更低，有的县（市、区）比例还要低。

记者从晋江市教育局人事科了解到，在该市今年年初新招聘的教师中，幼儿园教师104名，其中男教师仅3名，占2.9%；小学教师501名，其中男教师101名，占20.2%；中学教师215名，其中男教师47人，占21.9%。

“根据近年来教师招聘的趋势来看，男教师的比例在逐年下降。而这些男教师中，又有相当部分从事体育教学工作。”晋江市教育局人事科工作人员张贻集介绍，根据统计数据可以看出，该市近3年招聘的幼儿园教师中，每次男教师都没有超过3名，其中2013年甚至没有招聘到男教师。该市现有公办幼儿园40多所，其中大部分没有配备男教师。

而在泉州台商投资区公办的8所幼儿园中，其中女教师79名，男教师数量为零。该区今年新招聘的教师数为90名，其中男教师也只有3名。

分析

女性在招考有优势

为何近年来教师队伍中男教师的比例逐年下降？张贻集分析了其中的几点原因。他认为，从目前师范类院校招生情况来看，女生的入学比例远远高于男生，这让本就稀缺的男教师资源在培养阶段就出现比例失调。其次，在教师招聘中，近年来笔试成绩所占比重加大，而女生相比男生更能静下心来准备考试，在面试过程女生的口才、普通话及个人形象相比男生也更有优势。再者，目前男性所承受的事业及家庭生活压力要高于女性，不少男性认为教师岗位没有较好的晋升空间和薪酬，即使考进教师队伍，很多男教师都“待不住”，选择另谋出路。

影响

男教师有助孩童全面发展

人文社科学者朱学群先生认为，男性和女性在初级教育方面各有优势，男女教师比例协调对儿童身心健康发展具有重要意义。从社会学角度来说，男女教师共同对儿童进行教育，会促使儿童对社会、人生的认知更加全面。“女教师有耐心细致的一面，而男教师有刚性的一面。男孩在幼年时期多接触男老师，会让他们性格刚强，更有决断力。女孩在幼年时能和男老师进行良好的互动并相互欣赏，对将来接触异性、和异性相处都非常有益。”

“基础教育工作需要有更多男性加入。”朱学群说，女孩喜欢以女老师为榜样，男老师则对男孩具有很大的影响力，可以让男孩更像个“小男子汉”，这才是大家所希望看到的。

建议

定向招收男教师

那么，如何解决男教师比例逐年下降的问题。张贻集建议，教育部门可以在教师招聘过程中，设置一定的条件，保证教师队伍中男教师的比例，“比如，可以规定一所学校的男教师比例如果低于40%，那么该校在第二年的教师招聘过程中定向招聘男教师。”另外，适当提高教师的待遇水平，让更多的男性愿意加入教师队伍。同时，进一步完善教师的上升通道，让这一职位看起来更有价值和诱惑力。

朱学群先生也从社会学角度分享了一些他的观点和建议。他认为,在客观上，社会上对男性从事基础教育行业不够尊重和正视。很多人一听说男性在幼儿园当老师，就会戴有色眼镜，觉得这份职业不适合男性。“我们一定不要有这种思维，谁规定基础教育一定要由女性来做呢？这样子，将来哪个男性还愿意来教育小孩？”另外，主观上，某些男性教师会因为各种客观因素，对基础教育这份职业存在自卑心理，较为敏感。“做教师行业，一定要有热忱，不要受别人的影响，千万不要觉得当幼教是降低身份，只要用心，就能做得好。

最后，朱学群还建议有关部门包括学校要多关心培养男性幼儿教师，可以对男性基础教育工作者进行专门的教育和培训，“有些男性幼儿教师从事幼儿教育之后，为了迎合现在幼教氛围，被同化得愈发女性化，其实没有必要，男性有男性的优势，应该激发男性的特长，才能进一步促进儿童的健康发展，也能吸引更多男性加入到基础教育行列当中。”