酒后上班工作没了 员工状告公司非法解除合同败诉

法院

解雇系合法

公司打赢官司

据悉，作为用人单位的公司，经营着石化产品等，对员工酒后上班、在工作场所饮酒等有着更为严格的规定。

经审理，法院认为，陈某与公司存在劳动合同关系。2013年3月18日他酒后上班的事实清楚，证据充分，予以认定。双方签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，内容不违反我国有关法律、法规的强制性规定，合法有效，劳动合同约定的关于酒精问题的条款，可以作为判案依据。陈某酒后上班的行为，依劳动合同约定和公司的行业要求可认定为劳动合同中约定的“严重违反本合同条款”的情形，公司解除其与陈某签订的劳动合同，符合劳动合同约定，具有合法性。因此陈某要求继续履行劳动合同及支付解除劳动合同后的工资、补缴社会保险费和住房公积金等，均与法不符。

法院一审判决陈某败诉。陈某不服，上诉到泉州市中级人民法院，日前中院终审维持原判。