安溪一小伙应聘超市保洁员 被要求开无犯罪记录证明

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降低企业风险PK是一种歧视

阿姨就应聘个保洁员，工资不高，也不涉密，还要追究她此前是否有犯罪前科，会不会小题大做？对此，不同市民提出不同的看法。

“降低品牌风险啊，如果企业员工曾经违法犯罪，还是有一定风险的。”市民陈先生表示，如果企业员工因冲突打伤了消费者，事后被发现该员工曾有犯罪前科，舆论肯定会谴责企业没有把好关雇用了犯罪分子，甚至企业需要承担的赔偿会更重一些。同时作为购物商场，管理者应考虑可能出现的盗窃问题，“类似之前一些地方的打车软件公司要求驾驶员提供无犯罪记录，也是为了保障乘客安全”。

“要求个人出具这种证明是一种歧视。”刘女士认为，就算当事人真的有前科，也不能一刀切，认为此人“不是好人”，应该给对方一个改过自新的机会。

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企业可以统一来查询

“打工的人这么多，不可能来要求的每个人都给他们开这个证明。”安溪县公安局相关工作人员孙先生表示，按上级规定，无犯罪记录证明已无须开给个人，企业让员工一个个来开证明，给员工增添了额外麻烦，费时费力，跑断腿也未必能开出证明来。

目前，各个派出所要求企业把外来人口统一登记备案，如果企业想了解员工有无犯罪记录，在征得员工同意下，可把员工相关身份证件拿到当地派出所查询。