泉州纺织服装企业加快“招兵买马”

人力资源已成制约发展的重要因素

纺织服装企业加快“招兵买马”

随着订单的增加和行业复苏，企业对多能型员工的需求量增加。

核心提示

近期，泉州市不少纺织服装企业不约而同将工作目标指向了招工。今年很多企业的招工不仅需求量大、工作力度大，而且创新做法不少。业内人士认为，这一方面体现了服装企业订单增长，消费市场整体稳中回升的趋势；另一方面也表明，人力资源日益成为制约纺织服装发展的重要因素，说“人力资源将成企业最大的财富”，一点都不假！

□本报记者 温文清 文/图

多家企业今年大规模招人

一个阶段以来，在我市纺织服装企业集中的晋江和石狮两地，许多龙头纺织服装企业陆续发布招工信息，不少企业的招工数量超过去年，引起了行业关注和思考。

在晋江，七匹狼服装制造有限公司2018年工厂拟扩招1000人，包括副厂长、生产组长等管理岗位，还有排版员、多能工等技术岗位，以及熟练车工、烫工等基础岗位。“1000人不是小数量，去年我们就着手开始策划相关的活动、推出相关的政策，做招聘宣传，以期刺激并吸纳更多的员工。”七匹狼相关负责人说。九牧王2018年的招聘计划也是1000人，相比2017年多了400人。“公司不仅有激励措施发动全员招聘，还深入拓展职业服装院校的校企合作渠道。”九牧王相关负责人说。柒牌2018年招工数量达1500人，据悉，由于员工缺口较大，柒牌以老带新的介绍费从每人300—500元提升至每人500元以上，并到浙江温州等地招工。百宏集团2018年的招工数量高达2000人，招聘岗位涵盖聚合工艺操作员、纺丝卷绕操作工、加弹生产值车工、品管部外检工、纺丝部泵板工等十几个工种。

而在石狮，纺织服装产业联盟会员企业金苑更早就发布了今年的招工需求，需要200名熟练缝制车工。此前，纺织服装产业联盟秘书处已经对接了24家劳务公司、35家大中专院校，为会员企业解决了645名用工需求，“对于我们来说，这只是刚刚开始，年后的用工需求会更大。”联盟秘书处相关负责人郑智强说。金苑服饰董事长洪少培甚至认为，只要能满足企业岗位的需求，无论是高端人才还是初级员工都是优秀人才，不以学历和辈分论英雄，只以技术和能力为标准。