泉州开发区移风易俗系列报道三：净化企业风气 打造文明和谐产业新城

健康阳光的工作生活习惯已成特步企业新风尚。特步 供图

东南网12月20日讯（本网记者 谢玉妹）一个大企业就是一个小社会。错综复杂的人际关系网、形形色色的老乡群朋友圈、奢侈铺张的讲排场大宴请……这些在社会中常见的不良现象，在多数企业也屡见不鲜，虽未危及企业运营，却极大影响了企业形象。

近年来，泉州开发区以培育和践行社会主义核心价值观为主线，立足非公企业集中区这一重点和特色，积极在区内企业中推进移风易俗工作，倡导绿色健康的生产生活方式，让企业文化生态焕然一新。

记者了解到，针对企业员工的业余生活、工作态度及个人作风等问题，区内企业特步集团于2017年推出了员工行为准则的“六大红线”：聚众赌博、拉帮结派、泄露机密等，并制定了严格的奖惩措施，以纠正不良风气，树立企业文明健康新风尚。

移风易俗净化企业风气

劳动力密集型企业最显著的特点就是人多关系复杂，员工来自五湖四海，三五成群的老乡结伴外出务工，彼此相互引荐照应，这对企业而言本是招工留人的好事，有些员工却利用老乡关系，拉帮结派，在企业搞小团体形成利益链，对企业的良性发展造成了破坏。此外，部分员工作息无规律、生活习惯不健康，有的常常呼朋唤友通宵达旦，聚众打牌，甚至酗酒滋事，对企业风气造成了不良影响。

“对员工只做宣传引导作用不大，要有制度规定作为约束，同时需要企业高管以身作则，发生违反制度规定的行为，必须下定决心，严惩不怠。”据特步集团工会主席、制造行政中心总监姚明兴介绍，企业对不良行为的问责决心和意志，在制度施行过程中起着关键作用。既然决定推出企业价值观行为的相关制度，就要有“壮士断腕”的决心。在特步，任何员工只要违背“六大红线”的规定或者职业观有偏差，企业就会给予纠偏或按制度规定处理，没有任何商量的余地。

除了明确规定不能违背“六大红线”外，特步还在企业内部大力倡导婚丧嫁娶简办、“光盘行动”等系列移风易俗举措。现在，特步员工结婚、孩子满月等喜事，只在小范围内邀请亲朋好友，减少喜宴桌数，同事们也不再为比拼随份子钱而厌烦，一切从简。为倡导员工爱惜粮食，减少浪费，特步餐厅实行员工“吃多少打多少”的免费就餐规定，帮助员工养成节俭的良好习惯，一旦发现存在浪费粮食的行为，会予以通报批评、警告处罚。自“光盘行动”推行以来，特步每年节省的伙食费用高达近百万元。

据了解，近年来，泉州开发区积极开展厉行节约反对餐饮浪费行动，在非公企业食堂开展“反浪费”专项劝导行动，全区非公企业食堂“光盘行动”“厉行节约、浪费可耻”类宣传上桌上墙率达100%。