特步鼓励员工依个人兴趣、爱好，自发创建员工俱乐部，图为特步员工在跳健身操。特步 供图

社团活动丰富员工生活

“‘六大红线’以预防纠偏为主，旨在引导和倡导风清气正的健康文化氛围。”姚明兴告诉记者，制度落地的高效执行，有助于企业不良风俗习惯快速转变，但若想坏习惯根除得更彻底，就需“破旧立新”，养成一种新的、健康阳光的工作生活习惯，彻底消灭掉旧风俗习气“卷土重来”的可能。

“以前下班后，许多男员工的第一件事就是约上同事一起打牌、喝酒、唱歌。现在下班后，大家会去打打球、跑跑步、游泳健身……”据特步员工肖旭日介绍，特步每年给予员工人均100元的阳光分享活动基金，作为员工业余文体活动经费，其中，30%的费用作为社团活动经费。

目前，特步拥有26个社团，1800多位会员，10种员工俱乐部类型，包括各种球类运动、跑步、登山、徒步、游泳、歌舞、乐器演奏、书画、棋牌类、自驾游、摄影、电影、读书等多种活动。多种不同类型员工俱乐部的组建，为兴趣爱好相同的员工创造了一个自由交流的平台。

特步企业风气的转变，正是泉州开发区深化移风易俗工作，坚持成风化人，强化道德引领的一个缩影。自移风易俗活动开展以来，泉州开发区已建设特步、九牧王、三星电气等7家移风易俗示范企业，引导企业成立移风易俗领导小组，把开展移风易俗工作纳入党建、精神文明和企业文化建设重点工作内容，写入公司章程或员工守则，并制作张贴上墙。

同时，泉州开发区还制定年度移风易俗工作计划，健全监管机制，统筹企业移风易俗工作形成有组织、有计划，落实责任到人、监管到位的工作格局，并开展“文明企业”“最美家庭”创建，深化“公共生活好言行”等主题活动，引导企业员工群众践行“八不”行为规范，自觉培养健康向上的生活习惯。非公企业风气的净化必将助推泉州开发区打造更加文明和谐向上的现代化产业新城。