为进一步激发企业引才用才活力，发挥人才评价“指挥棒”作用，近日，晋江正式出台《晋江市人才自主认定管理办法》（以下简称“办法”）。

办法明确，自主认定人才采取“企业推荐、行业举荐”等方式，对满足相应条件的人才按程序认定为相应层次人才。自主认定人才的认期为3年，认期内可申请晋级，晋级后认期重新计算；人才离职后，认期自动终止。

需要注意的是，自主认定人才必须是经营管理类人才（不包括企业法人、占股比例排名前3位的主要股东及其直系血亲、旁系血亲、直系姻亲）、专业技术人才或技能人才。同时，人才需满足以下条件：与晋江市企业签订3年以上劳动（聘用）合同、上年度社会养老保险及个人所得税共同缴交月份不少于6个月、在晋江市企业工作累计时间不少于6个月；对经营管理人才，年薪须达到泉州市上一年度城镇单位在岗职工平均工资2倍及以上；对专业技术人才或技能人才，年薪须达到泉州市上一年度城镇单位在岗职工平均工资1倍及以上，且取得初级以上专业技术职称或五级以上职业资格（技能等级）证书，或者年薪达到泉州市上一年度城镇单位在岗职工平均工资2倍及以上，且在企业重要技术岗位任职10年（含）以上。

自主认定人才实行名额分配制。年纳税额达1000万元以上的“4341”现代产业体系民营企业，根据企业年度纳税额分六个档次给予1~12个人才自主认定配额指标；获评工信部专精特新小巨人、省级及以上单项冠军的企业，当年度分两个档次给予3~6个人才自主认定配额指标；科技型企业（特指设有院士专家工作站、特级人才创新实验室、博士后科研工作站、企业重点实验室、新型研发机构、科技成果产业化基地，以及获评国家级企业技术中心、工程研究中心、工业设计中心的企业）当年度分三个档次给予2~6个人才自主认定配额指标；经“一事一议”引进的重点企业，原则上不超过3个人才自主认定配额指标；采取行业举荐的行业协会，当年度给予2个人才自主认定配额指标。（晋江经济报记者 李玲玲）