泉州市总工会

东南网12月27日讯（本网记者 施远圻 通讯员 朱梦莹 黄丹萍）近日，泉州市总工会女职委开展“BangBang”行动暨2025年“家庭家教家风”主题活动，活动以“榜、膀、帮、傍、棒”五重使命为牵引，特邀五一巾帼标兵、女劳模、女职工创新工作室领衔人、女职工干部等近70人，在交流中感悟家风智慧，在阅读中传承家庭温情，为中国式现代化泉州实践注入巾帼暖流。

“把职工的‘婚恋事’当成工会的‘家务事’，将传统的‘单打独斗’转变为‘多方联动’”“以‘机制常态化、服务精准化、活动品牌化’为抓手，通过多维举措激活家庭家教家风建设‘一池春水’”……活动现场，晋江市、石狮市、南安市、惠安县和泉州台商投资区等县（市、区）依次作重点发言，立足本地产业特色与民生实际，分享了在搭建家风宣讲平台、联动家校社共育、助力女职工兼顾家庭与事业等方面的鲜活实践，将一个个接地气、有温度的家风建设案例娓娓道来，让宝贵经验在交流中碰撞出传承的火花。

“说实话，哪有什么完美的平衡，不过是家人的理解与分担，加上自己的一点‘见缝插针’……”这份看似寻常的默契，恰恰是来自中通快递的全国五一巾帼标兵林婉瑜家代代相传的家风底色。她在分享中说道，她始终坚信，家风的传承重在言传身教，她会给女儿讲工作中坚守安全底线的故事，用认真履职的态度传递责任，用耐心陪伴的行动诠释关爱。以家人的理解与分担为支撑，用陪伴与责任诠释母性光辉，林婉瑜的家风家教，正是劳模精神与优良家风相互滋养的最好诠释。

“铃兰的钩织需要一针一线地呵护，正如家风于我们而言，在彼此成全、彼此支撑中慢慢滋养……”活动现场，除了思想的碰撞与经验的交流，更蕴含着指尖的温情。在非遗钩织技艺传承人连蓉瑞的指导下，女职工们参与到钩织铃兰花的手工DIY中，一针一线的钩织过程恰似家风培育的点滴积累。大家一边交流钩织技巧，一边分享家风故事，有的谈及“勤俭诚信”的家训，有的聊起家人互助的温情，让家风家教的暖意随丝线缠绕，在轻松氛围中传递传承，让铃兰象征的和谐幸福与优良家风相映成趣。

家是最小国，国是千万家。“此次‘BangBang’行动暨‘家庭家教家风’主题活动，既是一场家风建设的经验交流会，更是一次巾帼力量的集结号。”泉州市总工会党组成员、副主席刘朝芳表示，将以此次活动为契机，持续深化家庭家教家风建设，紧扣“BangBang”行动核心内涵，通过开展家风宣讲、女职工关爱等系列活动，整合资源搭建更多线上线下交流平台，以家风涵养巾帼初心，用家教凝聚女职工发展合力，为建设21世纪“海丝名城”注入源源不断的家庭力量与巾帼动能。

东南网12月22日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）“以全职业生涯培训体系为支撑，为职工铺就成长快车道”“推行一线收派员差异化收派费，让多劳者多得、优劳者优酬”……近日，在福建省、泉州市和晋江市三级总工会的指导与推动下，韵达快递（福建）省域协商恳谈会在泉州晋江召开。行政方与职工方代表围绕6大核心议题展开深度对话，共绘企业与职工“共创、共赢、共享”的高质量发展新图景。

此次协商恳谈会中，“完善人才培育机制”是全场最受关注的核心议题。“随着快递行业规模持续扩张，员工队伍不断壮大，但技能素质参差不齐的问题日益凸显。一线员工长期专注单一业务，容易遭遇职业成长瓶颈，缺乏上升空间，企业能否推出针对性专项培训，助力我们提升专业技能、拓宽职业路径？”职工方代表、福建韵达操作主管李贤能作为深耕一线近十年的“老快递人”，他的发言引发在场职工的强烈共鸣。

接到职工代表的诉求，行政方代表、福建韵达公共事务总监陈昆毅当即作出回应：“目前公司正全力构建覆盖总部、大区、转运中心及网点的全层级岗位培训体系，覆盖各类岗位人员并制定对应的年度培训计划。”他进一步介绍道，为完善分拨操作体系人才梯队建设，公司已启动相关人才认证项目，树立标杆挖掘人才的同时，还设立多重激励机制，如月度优秀班组班长可获每人每月500元奖励，优秀班组员工与班长享有优先晋升权，年终更有专项表彰与奖励加持。“让实干者得实惠、让奋进者有奔头，是我们不变的承诺！”陈昆毅的话音落下，现场响起职工们的一片掌声。

行政方首席代表、福建韵达总经理李允懂随后补充道：“当前快递行业竞争激烈，人才是企业的核心竞争力，公司将通过深化人才培育工作筑牢竞争优势、实现高质量发展。为此，公司不仅打造了管培生培训、储备操作经理培训等系统化课程，更搭建了单兵作战技能竞赛、网点经营提升班等实战化平台，助力员工实现能力跃升。”这番表态让职工方代表们频频点头，关于人才培育的核心议题在坦诚沟通中达成高度共识。

经过近一小时的协商，双方还围绕规范加盟合同、推行差异化收派费、推动职工疗休养落地、建立常态化送温暖制度及常态化协商恳谈机制等议题形成一致意见。

会议尾声，10名快递员代表受邀上台领取“微心愿”礼包，让这场协商恳谈更添温情底色。

此次韵达快递（福建）省域协商恳谈会，以精准施策回应新就业形态劳动者的合理诉求，更以人才培育为核心锚点，搭建企业与职工共生共荣的发展桥梁，为快递行业规范健康发展提供了可复制、可推广的实践样本，注入了持久而强劲的发展动力。

东南网12月9日讯（本网记者 施远圻 通讯员 朱梦莹）近日，泉州市财贸轻工商务产业基层工会干部培训班在泉州高速实训基地如期举办。来自产业各基层工会的40名主席、副主席及工会专干齐聚一堂，开启为期三天的集中学习提升之旅。

本次培训由市财贸轻工商务工会主办、泉州市总工会职工中专学校承办，聚焦“强化政治素养、提升业务能力、推动工会高质量发展”，采用课堂授课与现场教学相结合的模式，课程设置紧扣基层工会工作实际。

为帮助基层工会干部补齐能力短板、提升履职本领，本次培训特邀请业界“大咖”倾囊相授。泉州市委党校陈小红主讲《在接续奋斗中不断开创中国式现代化建设新局面》，深入解读党的二十届四中全会精神，筑牢学员思想根基；泉州市总工会基层部吴呈昊围绕《基层工会规范化建设》，以清晰流程和典型案例，指导学员规范会员发展、会籍管理等基础工作；广东省总干校李晓明聚焦《推动工会工作高质量发展》，分享产业工人队伍建设、模范职工之家创建的先进经验；福建省总工会财务部严若妤详解《基层工会经费收支使用管理》，明确经费使用边界与规范流程，助力学员守好“钱袋子”。

现场教学环节同样亮点纷呈。“非遗传承不仅是技艺的延续，更是工匠精神与群众工作的深度融合。”学员们走进蒋清兰大师工作室与惠安雕艺文创园，实地感受非遗石雕技艺的传承魅力与工匠精神，学习企业文化与工会工作融合的实践路径。“把工会工作放到企业文化传承中去看，思路一下子开阔了！”课堂上，学员们专注听讲、积极互动，围绕民主管理、工资集体协商等重点工作展开深入探讨；现场教学中，大家认真观摩、踊跃提问，在理论与实践的碰撞中凝聚共识、提升能力。

“我们的工作，最终要落脚到为职工解决实际困难、维护合法权益的具体行动上……”泉州市总工会党组成员、副主席陈坤生表示，要提高思想认识，以职工满意为工作根本标尺，主动学习、与时俱进，补齐知识与能力短板，努力成为精通业务、熟悉纪律、善用信息化手段的行家里手。同时聚焦培训实效，带着工作难点与对职工的深厚感情，弘扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为服务职工、推动工作的强大动力。

据悉，此次业务培训精准对接基层工会工作需求，有效提升了参训干部的政治理论素养与实务操作能力，为泉州财贸轻工商务产业工会工作高质量发展筑牢人才根基、注入强劲动能。下一步，泉州市总工会将持续聚焦基层工会建设提质增效，不断优化培训体系，搭建更多常态化学习交流平台，以高质量工会工作护航产业发展，为谱写中国式现代化泉州实践新篇章贡献工会力量。

东南网12月5日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 郑振辉）“结合福建区域内地山区和沿海地区经济社会发展的特点及顺丰的业务情况，持续动态调整平台算法规则，推动‘按技定酬、优绩优酬’以及技能评定关联薪酬、晋升的核心制度从‘纸上’落到‘地上’……”12月4日上午，在福建省总工会、泉州市总工会和晋江市总工会的指导与推动下，顺丰速运（福建）省域协商恳谈会在泉州晋江举行。在一个小时的时间里，行政方与职工方代表围绕快递小哥们关注的七项议题，展开了一场务实而深入的恳谈。

据悉，本次协商恳谈会是在顺丰集团9月完成全网算法专项集体协商后，举行的全国首个省域层面的协商恳谈会，标志着算法规则等涉及广大快递小哥切身利益的事项，正从总部顶层设计加速向一线业务单元落地。

“让算法规则在一线‘看得懂、算得清’”。恳谈会现场，行政方与职工方代表围绕如何将集团算法协商的“蓝图”转化为福建区域的“施工图”展开了务实对话。

职工方首席代表吴梦东最先点出症结：“各大平台都升级系统说要‘提升效率’，但小哥们感觉活比以前多了、钱却没有相应增多。问题究竟出在哪里？”来自顺丰晋江中转场、入职十余年的职工代表许东元接过话头说：“集团定了‘按技定酬、优绩优酬’的新方向，技能直接关系到我们的‘钱袋子’和前途。我想问，这套好制度，咱们福建公司能实实在在地接住、用好吗？有没有具体的落地措施？”这一问，道出了一线员工对政策能否“接地”的普遍关切。

行政方代表、福建顺丰人资部助理梁海玲给予了清晰肯定的答复。她首先明确：“集团的核心制度，福建已经全面承接，区分福建内地山区和沿海地区的经济社会发展实际，积极推动集团政策的落地执行。”她说，执行绝非简单照搬，而是结合福建“闽南电商件集中、闽西山区派件特殊”等具体业务场景，对技能认证考核、绩效核算梯度、晋升通道等进行了细致的本地化适配调整，目标是让总部的原则能在八闽大地精准生效，“真正让大家的技能和业绩，转化为摸得着的实际收益”。

更重要的承诺在于“透明化”。梁海玲代表当场宣布：“所有关系到大家考核、评价、薪酬、晋升的算法规则，公司都会通过内部平台进行长期公示。”她鼓励员工随时查看、随时咨询，确保每个人都能够看得懂、算得清自己的收入。这样的做法，让算法管理从“单向发布”走向“双向协商”，更加“阳光化”。

经过回应关切、坦诚协商，此次恳谈会最终就完善算法规则落地、完善女职工权益专项保障、优化员工福利补贴体系、强化职工关怀与慰问机制、建立常态化送温暖与困难帮扶制度、建立恳谈协商机制等七项议题达成共识。从集团全网协商到省域精准落地，顺丰在福建的集体协商实践为新就业形态劳动者权益保障提供了可复制的路径。

下一步，福建省总工会、泉州市总工会将乘着这次协商恳谈会的东风，积极推动各项共识议题从“纸上”落到“地上”，并以此为契机，带动更多新业态平台企业开展常态化磋商与协商，共同为切实维护新业态劳动者的劳动保障权益、促进平台经济规范健康持续发展而持续努力。

东南网11月27日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 黄增）如何进一步提升平台企业集体协商工作水平，保障新就业形态劳动者合法权益？如何推动构建常态化长效化工作机制，深化“工会枫桥”品牌，构建和谐劳动关系？近日，2025年福建省首场集体协商专训班在泉州举办，来自泉州市工会的集体协商指导员、工会专干以及泉州“三通一达”、顺丰、饿了么等平台企业共60名学员，参加了为期三天的集中培训。

本期专训班，以新业态领域劳动者为主要对象，以推进平台企业协商工作为重点，紧扣平台企业协商痛点难点，构建“理论课+实操课+分享课”的培训新模式。此次培训班师资队伍阵容强大，既有全总、省总集体协商业务骨干、指导员，也有来自高校的专家、学者，还有长期从事企业集体协商工作的业务能手。培训内容聚焦新就业形态劳动者权益保障、平台企业集体协商实务规范、相关法律法规政策解读等核心内容，采用课堂授课、案例分析、现场模拟、讨论交流等多元化方式，针对性破解平台企业协商中“不会谈、不敢谈、谈不深”的难题。

在理论课上，有针对性地开设了《〈新就业形态劳动者权益协商指引〉解读》《集体协商法律法规政策及〈企业集体协商工作质效评价指引〉解读》《劳动关系新形势与新就业形态劳动者权益维护》《劳动标准与集体协商》及“闽工枫桥”平台使用技术讲解等课程。

做好协商前准备工作，广泛征求劳动者意见和建议，起草集体合同，依法依规开展集体协商……在实操课上，培训老师还结合平台企业协商典型案例开展专题授课，为参训人员传授协商策略与实操技巧，强化业务能力建设。

在满满当当三天的培训中，理论与实操相结合，理论讲解透彻，实操紧扣新业态和当前实际，提升了大家开展协商的业务素质，增强了工作干劲。来自泉州市快递行业工会联合会的苏威龙在分享课上表示：“通过理论学习+现场模拟，对集体协商工作有了更深入的理解，自我感觉收获很大。”

据悉，本期超过60%的参训学员来自于企业、行业（区域）协商代表。在专训班的最后，全体学员还利用课余时间参加“福建省工会劳动法律监督员”网络课程学习和考试。学习结束且通过网络考试的学员，可按程序申领《工会劳动法律监督员》资格。

下一步，泉州工会将以深入学习贯彻党的二十届四中全会精神为契机，通过加强工会劳动关系信息员、工资集体协商指导员、劳动法律监督员、劳动争议调解员、职工法律服务志愿者等队伍建设，利用好“工会服务职工法务云”、“闽工枫桥”、工会驿站及12351热线等线上线下服务平台，聚焦职工诉求、回应职工关切，持续推进新时代“枫桥经验”工会实践，积极构建和谐劳动关系。

田间地头上，劳模工匠代表用最朴实的语言分享乡村振兴经验。王子凡 摄

东南网11月21日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）初冬的永春，十里桃源稻浪翻滚，卿园沃野生机盎然，一幅宜居宜业和美乡村的生动画卷在闽南大地上徐徐铺展。11月21日，由泉州市总工会主办，泉州市劳模协会、永春县总工会承办的“工助振兴 会聚幸福”劳模工匠联学联创暨主题宣讲进乡村活动。

这场别开生面的“田间课堂”，打破传统宣讲边界，让党的二十届四中全会精神在乡土大地落地生根，让劳模工匠精神在田埂之上薪火相传。

活动伊始，与会人员实地探访永春县石鼓镇十里桃源・卿园乡村振兴示范点。从错落有致的特色民宿到生态宜居的乡村风貌，从融合发展的农文旅业态到便捷完善的基础设施，大家看到一幅产业兴、百姓富、生态美的乡村振兴画卷，直观感受永春县在城乡融合、产业升级、生态治理等方面的生动实践，深刻体会党的二十届四中全会部署要求与基层发展实践的同频共振，为后续的宣讲交流筑牢实践根基。

“党的二十届四中全会提出‘加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴’，这正是我们盆景产业扎根乡村的发展方向！”泉州市五一劳动奖章获得者、永春县冠绿苗木专业合作社负责人张春忠分享了他如何将盆景这门“指尖艺术”转化为“指尖经济”的探索历程。从组建技术服务团队开展公益培训，到搭建直播平台拓宽销路，再到“盆景+文旅”融合发展，他让在场听众看到了传统技艺赋能乡村共富的无限可能。

“永春县总工会工助振兴指导员”聘任仪式。王子凡 摄

“乡村振兴既要守正创新，更要立足特色、借势而为。”泉州市劳动模范、达埔镇新琼村党总支书记潘文兵则以“香”为切入点，分享了基层治理与产业振兴的实践路径。他带领村民规模化种植香原料，推动家庭作坊升级为集群化企业，依托电商平台让永春香“香飘海外”，更将香文化融入乡村治理，走出一条“产业兴、百姓富、生态美、文化盛”的城乡融合振兴之路。

活动现场还举行了“永春县总工会工助振兴指导员”聘任仪式，今后这些受聘的劳模工匠将以“传帮带”为纽带，以“技术+管理+文化”为支撑，助力乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴。

此次劳模工匠联学联创暨主题宣讲进乡村活动，是一次思想的洗礼、精神的共鸣，更是一次行动的号角。接下来，泉州市总工会将结合深化劳模工匠联学联创机制和实施新时代职工文化服务提质行动，依托“泉工”文化服务阵地，以职工群众喜闻乐见的形式开展宣讲活动，让全会精神走进生产车间、田间地头等基层一线，让党的创新理论飞入寻常百姓家，为奋力推进中国式现代化泉州实践凝聚思想共识。

东南网11月17日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 许志馨）国防教育润无声，红色基因植心田，一场场“行走的思政课”正在泉州开启，成为激活职工群众爱国情怀与奋斗精神的文化“交响曲”……2025年以来，泉州市总工会立足职工思想教育主阵地，构建起多层次、立体化的职工思想政治教育体系。通过打造“行走的思政课”，推动国防教育、红色传承与文化服务深度融合，以“理论共学+文化润心+实践研学”的创新模式，推动党的创新理论进企业、进社区、进基层，凝聚起广大职工奋进中国式现代化泉州实践的磅礴力量。

弘扬抗战精神 筑牢职工思想根基

泉州市总工会将国防教育作为职工思想政治教育的重要内容，以纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年为契机，深入开展“五个一”系列活动（即一场阅兵观礼、一堂专题党课、一期劳模工匠宣讲、一次送文化进基层和一个知识学习周），从党史、革命史、抗战史和工运史中汲取精神力量，强化广大干部职工的国防观念，激发爱军拥军热情。

工会干部们纷纷表示要从伟大抗战精神和爱国主义中汲取力量，将“爱国、担当、奋斗”融入血脉，转化为服务职工、赋能发展的实际行动，引领全市职工为推进中国式现代化泉州实践贡献“泉工”力量。

同时，泉州市总工会在全市37个职工思想教育基地、680个工会驿站、834家职工书屋深耕细作，配置国防教育、红色经典、国家安全主题等读物近3万册。今年依托“泉工e家”等线上线下阵地，累计举办国防教育、劳模“微宣讲”、红色经典阅读“五进活动”241场，推动国防教育宣传进企业、进社区、进校园。

劳模示范领学 激扬职工奋斗热情

“红军为信仰攻坚克难，我们守护传统技艺，就是守住文化的根与魂。”泉州工匠杨惠山与石头相伴四十载，手中的凿刀镌刻着新时代工匠的使命担当，话语铿锵有力。日前，泉州市产业工人技能培训基地——泉州双喜科技学校多功能报告厅内掌声雷动，由泉州市总工会主办的“红色领航 匠心筑梦”劳模工匠联学联创暨主题宣讲活动在此火热举行。

劳模工匠是职工思想政治教育的宝贵资源。泉州工会创新形式，深化劳模工匠联学联创活动，组织183位劳模工匠宣讲员，走进田埂间讲微党课，在厂房里分享奋斗故事，在培训基地中开设实践课堂，214场“行走的思政课”生动演绎着泉州工会深耕“中国工人大思政课”的实践探索。

从工会驿站到乡村振兴一线，从演讲台到企业车间，泉州市总工会组织劳模工匠以“小切口、家常话”的宣讲形式，激发百万职工以“拼”的精神、“创”的劲头，在中国式现代化泉州实践中勇毅前行。

赓续红色基因 文化滋养职工心田

文化服务是提升职工生活品质的“精神粮食”。泉州工会深入实施新时代泉州职工文化服务提质行动，以多元形式送文化进基层，丰富职工精神文化生活。

日前，“百年工运铸辉煌 同心筑梦启新程”送文化进基层暨音乐嘉年华活动在泉州港务集团肖厝公司隆重举行。活动以纪念抗战胜利80周年为主题，以音乐为纽带，以文化为载体，不仅为基层职工带来丰富的精神文化享受，更通过共唱红色歌曲艺术形式，深化爱国主义教育、礼赞时代先锋、致敬劳动精神。

在永春县“我爱我家”家风文化馆举办的阅读分享会上，革命歌曲、诗词朗诵与配音表演交织，让国防教育、红色记忆在文化艺术中得以升华。“泉工悦读”领读人联袂登台合诵经典诗词，感悟革命先辈于困境中坚守的信仰……

作为职工文化服务提质行动的重要载体，“泉工悦读”活动成为职工文化服务的亮丽品牌之一。今年，泉州市总工会充分利用泉州丰富的红色文化、海丝文化、世遗文化等资源，以“泉工悦读 会聚力量”为主题，组织劳模工匠、“泉工悦读”领读人深入国防教育基地、工业园区、工会驿站、职工心里幸福体验馆等地，开展10场各具特色的阅读分享交流活动，持续推动职工阅读活动走深走实，让国防教育、红色教育走进职工群众中，以文化润物无声滋养职工心田。

主题研学实践 脚步丈量红色热土

在晋江市围头八・二三战地公园，跟随讲解穿梭于岁月的硝烟；从惠安的古城烽烟到永春的拳术非遗，从战地记忆到现代企业的发展样本……行走的课堂最具感染力，亲身的体验最能触动心灵。市总工会“泉工e研学”活动以“一月一主题”的形式，带领职工走进红色遗址、国防教育基地，感悟红色文化，在行走中传承红色基因，让“小阵地”发挥职工思想引领“大作用”。

“泉工e研学”以“一工会一亮点、一区域一特色”为主题规划研学路线，足迹遍布全市13个县（市、区）。截至目前，累计开展17期红色亲子游，共吸引1852名职工及其子女参加。该活动获评全国网络正能量创新活动“同心圆”二等优秀活动。

从国防教育的理论灌输到文化惠民的艺术浸润，从劳模领学的榜样引领到研学实践的亲身体验，泉州工会正以其独特的“行走”方式，让思政教育“活”起来、“动”起来、“实”起来。

接下来，泉州市总工会将以深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神为主线，深化拓展“三争”行动，积极推进职工思想政治教育、国防教育，赓续红色精神，团结引领广大职工奋进新征程、建功新时代，为奋力推进中国式现代化的泉州实践贡献智慧和力量。

活动现场。泉州市总工会 供图

东南网10月24日讯（本网记者 施远圻）23日下午，“阅读经典好书 争当时代工匠”全国工会职工书屋示范性主题阅读交流活动（福建泉州专场）在晋江举办。

此次活动由全国总工会宣传教育部、中国工人出版社指导，福建省总工会主办，泉州市总工会、晋江市总工会承办。活动分序《墨韵·铸世遗匠心》以及《启航·书润拼创心》《奋进·礼赞劳动美》《筑梦·扬帆新征程》三大篇章，展现工会用书香与匠心书写新时代职工文化建设的生动一面。

“泉州人，尚敢拼，什么拢毋惊，四海闯荡勇敢向前行”……当“晋江潮声”漫过千年古港，伴着闽南语歌曲《泉州人》与微思政朗诵《书卷中的晋江潮声》，全场响起奋进、拼搏的铿锵节拍，此次主题阅读活动拉开序幕。

聚光灯下，泉州工会培育的“泉工悦读”领读人成为“C位主角”。“这本书让我深刻理解了劳模精神的时代价值。”全国劳动模范、外来工代表张丽手持《中国劳模史》，她的荐书诚恳而有力；紧接着，福建省五一劳动奖章获得者、快递员闫明欣分享了《人民工匠许振超》带给他的震撼，他说，就像书里写的，把平凡的事做到极致就是不凡，我们快递小哥也能在奔跑中传递温度。泉州工匠张明贵则通过《行走世界：遇见不一样的文明》，鼓励工友们“以匠心架起文明对话之桥”。

活动现场。泉州市总工会 供图

而在阅读分享访谈环节，全国五一劳动奖章获得者李菊花、全国优秀工会工作者丁锦妹与泉州工匠、石狮市博物馆馆长李国宏，从职业教育一线老师、基层工会“娘家人”、世遗文化保护与研究者的不同视角，讲述书籍如何为劳动赋能、为人生导航。

此外，现场还设置有微宣讲环节。张肇宏、侯国建、陈加友、颜静怡等四位来自不同行业的奋斗者，结合自身工作与生活，分享了对其产生深刻影响、给予他们启发的书籍，赢得现场观众的阵阵掌声。

在歌舞《蓝蓝泉州湾》和《我和我的祖国》合唱声中，活动落幕。这场在“晋江经验”发源地、海丝名城泉州奏响的阅读交响曲，将为推动高质量发展注入持久的“泉工”文化动能。

活动现场。泉州市总工会 供图

当前，泉州市第十九届全民读书月活动正蓬勃开展。近年来，泉州市总工会落实全总、省总部署要求，围绕市委、市政府中心大局，积极融入“书香泉州”建设，以职工书屋为依托，打造“中国工人大思政课·泉州课堂”主阵地，持续做强“泉工悦读”品牌。通过推动阅读空间与工会驿站、职工之家等融合，开展“职工文化节”“泉工思享会”等特色活动，形成“阅读+思政”“阅读+非遗”多元模式，构建起覆盖广泛、便捷高效的职工阅读服务体系。

接下来，泉州工会将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，围绕中心工作，推动全民阅读在工会系统蔚然成风，为这座“世遗之城、奋斗之城、国潮之城、烟火之城”注入书香能量。

东南网9月26日讯（本网记者 施远圻 通讯员 黄丹萍 李亮）在9月23日至26日于重庆举办的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，首批200位大国工匠人才名单发布，并集中展示了1700多名工匠人才的2200余件创新成果。福建工会展区内，来自泉州市的劳模工匠创新工作室成果及“五小”创新项目吸引了众多目光，泉州职工张肇宏、蔡伟双双入选首批大国工匠人才，彰显了泉州深厚的产业创新底蕴。

当前，作为“晋江经验”发源地和民营经济重镇的泉州，正全力发展新质生产力，推动九大千亿产业集群转型升级。在这片对创新渴求已深入肌理的热土上，泉州市总工会精准施策，以广泛深入开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”的“五小”创新活动为抓手，将创新种子播撒至生产一线，激发了广大职工的创造热情。点滴改进汇聚成流，成为驱动泉州高质量发展的重要力量。

入选大国工匠的张肇宏，是福建联合石化公司机械设备部的仪表控制协调员。三十多年扎根一线，使他成为设备仪表的“守护神”。在省市工会支持下，公司成立了“张肇宏劳模创新工作室”，近五年来，该工作室硕果累累：获得17项实用新型专利，取得238项创新成果，其中69项在福建省“五小”创新大赛中获奖。同时，工作室开发培训课程40余门，制作设备原理二维码200多个，建立常态化练兵机制，累计培训超4万人次，成功孵化大批技能人才。该工作室已成为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。

另一位入选者蔡伟，现任福建（泉州）先进制造技术研究院自动化装备部副部长。他带领团队攻克的智能超温气流粉碎分级系统，打破了国外在高端碳粉与航空树脂材料领域的技术垄断，为解决关键材料“卡脖子”问题作出贡献。目前，该系统已建成多条示范生产线，有力助推我国高端制造领域材料自主可控进程。蔡伟主持的研发项目已获13项实用新型专利和3项发明专利授权。

创新不仅体现在工业攻关，也闪耀于传统技艺的升华。在第三届全国技能大赛绝技绝活展演中，由泉州工匠张节成研制的“中国白·凌空旋转壶”惊艳亮相。这款作品历经217次窑温调试、73种配方尝试，采用顶级老矿高岭土实现无釉质感，并借助五轴数控雕刻技术将壶盖与壶口误差控制在0.01毫米以内，实现了壶盖360度顺滑旋转的奇观，是千年瓷都智慧与现代创新工艺结合的典范。

创新活力源于一线，创造潜能植根基层。泉州市总工会积极构建以产业工人技能培训基地为基础，以劳模创新工作室、工匠工作室为核心，以工匠型班组为延伸的全产业链创新平台矩阵。这些平台成为技能锤炼的“练兵场”和成果孵化的“加速器”，在全市营造出“处处可创新、人人能创新、时时在创新”的浓厚氛围。

据悉，今年以来，泉州市工会系统已征集1618个创新项目参加省级以上大赛展评，成绩斐然：2个项目获2025年法国巴黎国际发明展银奖，1个项目入围本届大国工匠论坛展评，31个项目参加第11届国际发明展，18个项目参评全国发明创业奖，1566个项目参与福建省“五小”创新大赛。

未来，泉州市总工会将继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断优化高技能人才培养生态，厚植工匠文化，助力打造知识型、技能型、创新型产业工人大军，为泉州乃至全省全国的高质量发展持续注入强劲的“工匠动能”。

东南网9月19日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）“我们打算下班后集体刷题练习，要不要加入一起交流答题思路？”“通过‘学习周’，将党的创新理论、工会业务知识重新梳理了一遍，以后开展工会工作更有方向了！”……近日，泉州市总工会机关及直属事业单位的干部职工间，这样的对话经常出现。

随着2025年工会应知应会知识“学习周”活动进入“线上竞答”阶段，这场覆盖108名工会干部职工、贯穿“学练赛”全链条的学习比拼，在泉州市工会系统掀起“比学赶超”的热潮。

作为泉州市总工会“匠心育才”干部队伍提质赋能行动的重要一环，“线上竞答”是对2023年工会干部应知应会知识竞赛、2024年工会知识“学习周”的深化巩固。自活动开展以来，市总工会班子成员带头，机关及直属事业单位全体干部职工全员参与，从“线下自学”打基础，到“线上模拟”找差距，再到“线上竞答”比高低，层层递进的学习安排，让“学在日常、用在经常”的理念在工会系统内落地生根。

活动期间，不少干部职工利用午休、下班后的时间“查漏补缺”，有的还自发组建学习小组，分享答题技巧、交流理论心得。最终，经过一周的“线上竞答”比拼，25名表现突出的干部脱颖而出，获评“学习之星”。

接下来，泉州市总工会将以此次“学习周”为契机，持续深化“匠心育才”干部队伍提质赋能行动，推动理论学习、工作业务、服务质量“三提升”，锻造“政治能力强、业务能力强、沟通表达能力强、抓落实能力强”的“四强”型工会干部队伍，厚植激情燃烧、干事创业、奋勇争先的浓厚氛围，以干部队伍建设新成效推动泉州工会工作高质量发展。

东南网9月12日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 郑振辉）9月12日上午，饿了么（福建）省域协商恳谈会在泉州召开。会议围绕加强骑手权益保障、强化技术向善等议题展开协商沟通。福建省总工会和泉州市总工会、人社、企联、工商联、交警、市场监管等部门相关负责人现场指导，并向参会的外卖骑手发放“微心愿”礼包。

恳谈会上，5名来自全省各地的骑手代表，围绕保障骑手休息权益、加强骑手安全保障、落实夏季高温津贴、持续改进派单算法、健全常态化职工关心关爱制度和建立恳谈协商机制等六大议题，提出了切身相关的诉求与建议。

饿了么平台方代表现场倾听骑手心声，一一回应各项疑问，并对饿了么派单算法进行了细致讲解。双方还重点围绕如何保障骑手的配送履约更安全、更便利、更舒心，如何提升骑手小哥的认同感、获得感，进行了深入且务实的讨论。

经过双方友好协商，本次恳谈会共达成15项会议共识，形成并签署《饿了么（福建）省域协商恳谈会会议纪要》，预计将惠及福建省内超3万名饿了么骑手。

作为制造业大市、用工大市，泉州市目前新业态企业超过2.4万家，新业态劳动者规模约为10万人。泉州市委、市政府高度重视新业态的发展及其劳动者的工作生活，相关部门出台了一系列保障劳动者权益、促进平台经济规范健康持续发展的措施。泉州市总工会推动新业态企业建会1222个、吸收会员6.1万名；全市建设“工会驿站”340多家，为“车轮上的劳动者”提供便捷服务；劳动关系三方四部门于2022年9月推动快递行业首次集体协商，将快递内勤人员最低工资提高到不低于当地最低工资标准的1.5倍，一线收派业务员提高到2.5倍，还将疗休养写入集体合同。今年8月21日，又推动顺丰、中通、京东、圆通、韵达、申通等6家平台企业，围绕热门议题开展磋商并达成一致意见，惠及全市2万多名一线快递员，高温补贴保障首次覆盖到“三通一达”群体。

比赛现场。李亮 摄

东南网9月9日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 杨海涛）近日，在泉州市第二届社会工作者实务技能竞赛的比拼现场，来自全市的495名持证社工、组成165支队伍，通过一场场精彩的技能交锋，推动社工理论与实践深度融合。

此次竞赛由泉州市总工会、泉州市委社会工作部联合主办，福建省社会工作联合会承办。竞赛以“工社展风采·益起强国梦”为主题，旨在搭建社会工作者技能展示、技术切磋的交流平台，加强社会工作专业人才队伍建设。

竞赛依次分为理论考试、路演答辩和案例分析三个阶段，对选手进行层层选拔。经理论考试后，团体总成绩前22名的队伍晋级第二阶段；再次筛选后，排名前10的队伍进入第三阶段的比拼。

“我们构建五级组织架构，强化党建引领，形成分级协作、高效运行的小区治理机制。”晋江市紫帽镇霞茂村社会工作者林燕玲分享了探索打造“三双五联”机制，帮助居民解决“大事小情”，打造和谐小区的经验做法。

“创新实施‘笔尖上的温暖’志愿服务项目，以暑托班、勤工助学等形式，构建情感陪伴与成长支持的新型关爱模式。”德化县致和社工事务所的邓文娟，围绕促进农村留守儿童和困境儿童健康成长、全面发展目标，从素养提升、监护提质等五个方面，讲解了如何提供精细化、专业化、常态化的关爱服务。

在路演答辩阶段，22支参赛队伍分别派出精兵强将，各展所长。选手们紧扣服务对象分析预估、总结评估等，生动解说优秀社工案例。有的解析职工维权服务工作案例，有的解说社区治理、物业服务案例，有的分享残疾人、留守儿童等特殊群体服务经验，有的聚焦青少年工作，不少队伍巧妙融入泉州特色，将世遗文化、海丝文化与工会工作、社工服务等进行多元融合，亮点纷呈。

而在最后的案例分析阶段，比拼更显激烈。在5分钟备赛时间内，选手们娴熟运用专业理论，结合社会热点与治理需求，对案例展开深入剖析。他们提出的解决方案既彰显了扎实的专业功底，又体现了对社会服务需求的深刻理解，为赛事注入地域文化内涵与实践价值。

竞赛最终产生团体一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个、团体优胜奖2个，个人第一名至第十名，以及赛事优秀组织单位。团体成绩总分前三名的队伍，将代表泉州参加10月举办的福建省第二届社会工作者实务技能竞赛决赛。

“面对多元化、专业化服务需求，对社会工作者队伍的综合素质要求越来越高，举办实务技能竞赛不仅是一场个人素质的检阅，更是对团体协作能力、综合服务能力、临场应变能力的综合考察。”泉州市启航社会工作服务中心黄启军表示，在比赛期间，得到社工领域的专家评委现场点评，同时与来自全市各社工机构的优秀选手交流切磋、共享经验，增长了业务知识，明确了今后职业发展目标。

竞赛搭建了“练兵场”与“检阅台”。参赛选手们纷纷表示，本次竞赛活动不仅为社会工作者提供了展示自我、交流学习的平台，也有效激发了广大社工比学赶超、服务基层的工作热情。

当前，社会工作人才队伍已成为创新社会治理、助力民生保障的重要力量。泉州工会将持续深化“工会+社会组织+志愿服务”模式，通过以赛促学、以赛赋能的方式，打造职工维权服务、心理健康关爱、就业帮扶等多元化、立体化服务综合体，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。

东南网8月31日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮）8月29日下午，泉州市总工会“泉工·匠心学堂”再度开讲。一批工会干部化身主讲人，围绕政策解读、业务实操、数字创新等主题，结合一线实践，展开了系统而生动的工作分享。

来自泉州市总工会不同部门的9名干部依次登台。办公室李永江提出信息写作要坚持“人无我有、人有我新”的原则，解析从选题到成文的“三步法”；机关党委杜剑锋以三次挂职经历，分享了年轻干部如何在基层实践中实现“成长蜕变”；劳动部田娟梳理了工会劳动竞赛的发展脉络与泉州创新；网络部杨晓明则介绍了“泉工e家”数智平台如何通过“三端九模块”提升服务功能。

此外，女职工部张静聚焦“数字赋能”，介绍如何将新技术融入女职工培训与创新工作室；职工帮扶中心姚彩霞通过医疗互助中的真实故事，展现工会保障的温暖实效；职工休养所、文化宫和全媒体中心代表也分别从疗休养数据化管理、物业效能提升、新媒体制作等角度传递了“实战经验”。

本次活动不仅是业务培训，更致力于破解实际难题。针对“信息不知道写什么”“挂职工作陷入事务主义”等常见困惑，主讲人一一给予了解答——或建议“紧盯热点、聚焦创新”，或强调“在干中学、勤思考”，推动形成“实践—认识—再实践”的良性循环。

现场干部纷纷表示，课程内容务实、解渴，既开阔视野，也弥补了自身业务短板，今后将把所学转化为工作实效，以匠心精神推动服务升级。

泉州市总工会党组成员、副主席陈坤生在点评中指出，“泉工·匠心学堂”已形成“期期有特色、堂堂有精彩”的互学互鉴平台。他强调，工会干部要既“能说会道”，更“说到做到”，在实践中增长才干；要因人因岗培育“业务专家”，持续营造比学赶超的氛围，做好强业务“下半篇文章”。

据悉，“泉工·匠心学堂”是2025年泉州“匠心育才”干部提质赋能行动的重要组成部分，通过“专人讲、大家学、领导评”机制，助力锻造一支能力强、作风硬的工会队伍，为泉州高质量发展贡献“泉工”力量。

    活动现场。王子凡 摄

东南网8月26日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）一幅泛黄的老照片在屏幕上缓缓浮现，一位归侨赤子的报火经历，拉开了“红色记忆・薪火相传”职工主题阅读分享活动的序幕。近日，由泉州市总工会主办的这场阅读盛会，摒弃传统刻板的宣讲，以穿越八十载光阴的真实故事和浓郁书香，传递出炽热的家国情怀。

活动伊始，与会人员走进永春县“我爱我家”家风文化馆，在一件件展品中感受百年传承。海外归侨的爱国事迹、质朴的家风家训、泛黄的侨批原件，无声诠释着“耕读传家、爱国爱乡”的深厚传统。随后，现场播放视频《党纪说·一针一线》，带领观众回到烽火岁月，见证红军战士于艰苦环境中缝补军装、坚守纪律的动人画面。

“这张1981年的照片中，郑老正蹲在调查船上专注开展绿鳍马面鲀的繁育研究，海浪打湿裤腿，他却毫无察觉。”永春县东关镇离退休党支部书记陈建情动情讲述。1939年生于马来西亚的郑元甲，两岁随父母回到永春，历经刻苦求学，最终进入国家水产研究所。无论深夜实验室里的科研攻坚，还是对外渔业谈判桌上的据理力争，都是这位老党员“党指向哪里，就战斗在哪里”的忠诚实践。

“孙少平在煤矿井下的坚守，让我想起自己在深夜病房中守护生命的点滴。”分享环节，泉州市先进工作者、永春县医院呼吸与危重症医学科副护士长廖雅彬手捧《平凡的世界》，诉说感悟。去年寒冬，她与团队连续72小时守护一位昏迷老人，监测生命体征、精细调整用药、反复翻身拍背……这些平凡操作中，蕴藏着“生命至上”的庄重承诺。

    与会人员参观永春县“我爱我家”家风文化馆。王子凡 摄

“陈独秀、李大钊等先驱追寻救国道路的执着，与我们守护老醋工艺的坚持，本质是相通的。”永春工匠、得壹醋业总经理颜酽冰从《觉醒年代》中获得力量。近年来，他带领团队以现代科技攻克红曲利用率难题，成功研发海带红曲醋、拓展市场，将“觉醒精神”转化为产业传承的切实行动。

活动现场，革命歌曲、诗词朗诵与配音表演交织，让红色记忆在艺术中得以升华。“泉工悦读”领读人联袂登台合诵经典诗词，感悟革命先辈于困境中坚守的信仰；红色电视剧《伪装者》的配音表演，重现革命者“向死而生”的壮烈对话。革命歌曲竞猜环节更是引发全场自发跟唱，深情的旋律中，回荡着新时代职工对祖国的赤诚告白。

活动最后，主承办单位为“泉工悦读”领读人颁发证书。分享会在全场齐声合唱《没有共产党就没有新中国》的激昂歌声中落幕。

据悉，今年泉州市总工会以“泉工悦读 会聚力量”为主题，持续推动职工阅读活动走深走实。目前全市规划的10场主题阅读分享已成功举办6场。接下来，活动还将走进德化、泉港、泉州开发区等工会阵地，开展“心灵港湾”“匠人匠心”“法治护航”等专题阅读分享，以此加快培育知识型、技能型、创新型劳动者大军，为21世纪“海丝名城”建设和中国式现代化泉州实践提供坚实人才支撑。

东南网8月26日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 黄增）近日，在2025年泉州市快递行业集体协商现场会上，顺丰、中通、京东、圆通、韵达等5家头部平台企业的职工代表和企业方代表，围绕快递员岗位工资、绩效奖金、高温补贴及社保医保缴纳等职工关切的热门话题进行磋商，并达成一致意见。经过泉州市快递行业工会联合会二届一次职代会审议通过，企业方和职工方签订快递行业集体协议。协议签署后，将惠及全市2万多名一线快递员，特别是“三通一达”的快递员将首次在高温补贴方面得到切实保障。

这是泉州市总工会创新构建“党政主导、工会牵头、三方配合、协会支持、企业参与”五位一体协商工作机制，广泛开展行业性、区域性集体协商，多维度保障职工合法权益的工作缩影。

近年来，泉州工会联合协调劳动关系“三方四部门”，发挥“行业工会联合会+协会+企业”的“叠加”优势，确保集体协商组织周密、机制有效运行。同时，市县工会组建30人的专业集体协商指导员队伍，力促协商提质增效。泉州市快递、电商物流、渔工、物业管理等行业工会联合会探索形成“四个坚持”原则。坚持问题导向，每年对行业企业、职工开展深度调研，精准掌握职工在年龄结构、工资福利、技术培养等方面的诉求；坚持依法依规，确保协商于法有据、诉求合理；坚持和谐共赢，通过发出协商要约和正式协商前的书面预商，形成双方都能接受的正式议题；坚持长效监督，《集体合同（草案）》必须经过行业职代会审议通过并向全体职工公布。泉州市、县总工会联合人社、行业协会等单位定期开展履行情况督查，推动职工权益落实落地。

齐抓共管协同推进，凝聚合力，实现多方共赢的局面。德化县总工会推进陶瓷、建材、酒店等企业与行业集体协商，12家企业签订集体合同12份；推动县物流行业签订集体合同1份，覆盖职工2430名，明确劳动报酬核算标准等，落实带薪年假、社保缴纳等保障。

针对环卫工作强度大等现状，洛江区总工会联合人社、工商联、企联指导福建兴达城市运营管理有限公司签订工资集体合同。企业为职工发放高温补贴，冬季提供防寒服等物资；改善环卫作业车辆安全性能、增加定期体检频次等。

鲤城区举行物业管理行业集体协商会，在劳动报酬保障、劳动安全卫生环境保障、带薪年假制度、职业培训与技能提升等议题上，企业与职工双方达成“最大公约数”。不仅明确职工权益保障，也为物业企业规范管理和健康发展提供有力支撑。

针对涉“渔”领域，包括海上作业及修船造船、冷冻、运输、养殖、加工等行业的渔港渔工群体劳动条件、工资报酬等问题，石狮市总工会力推祥芝渔港渔业行业开展集体协商，制定《渔工薪资集合协商合同》，首次在行业层面明确薪资结构、支付节点等核心内容，覆盖了周边多个镇数万名“渔工”。

下一步，泉州工会将进一步完善“五位一体”协商工作机制，逐步建立和完善工资集体协商制度，推动行业性、区域性协商工作不断提质增效，有力保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，为泉州民营经济高质量发展贡献“泉工”力量。