泉州市总工会

    “刺桐相伴 暖新护航”泉州市骑士关爱活动在市建筑服务产业园启幕。蔡雯凤 摄

东南网3月19日讯（本网记者 施远圻 通讯员 黄丹萍 蔡雯凤）3月17日，一个属于泉州外卖骑手的特殊日子。在泉州“城市骑士日”当天，“刺桐相伴 暖新护航”骑士关爱活动在泉州市建筑服务产业园温情举行，用满满的诚意与关怀，致敬这群风雨无阻的城市“摆渡人”。

榜样力量熠熠生辉。活动现场，大屏幕上播放的优秀骑手视频，记录下他们穿梭街巷的平凡身影；一线骑手代表朴实真挚的从业分享，让在场所有人感受到这份职业背后的责任与担当。随后，荣获“泉州荣誉骑士”称号的优秀骑手代表依次登台领奖，他们用日复一日的坚守、敬业奉献的态度和文明服务的行动，诠释了何为平凡岗位上的不凡力量。

工会“娘家人”的温暖触手可及。新入会骑手代表收到了精心准备的暖心入会礼包，工作人员耐心讲解入会政策，吸引更多骑手加入工会大家庭。“有了工会，我们也有了‘家’。”一位骑手感慨道。这份专属福利与权益保障，让工会真正成为新就业形态劳动者信得过、靠得住的坚强后盾。

安全是奔跑的底线。泉州市公安局交通管理支队鲤城大队警官王唯佳结合行业特点，用真实案例剖析出行风险，为骑手们上了一堂生动的交通安全课；泉州市急救指挥中心培训科主任陈荣明则带来急救知识宣讲，从黄金救援时间到应急处理方法，干货满满。“以前只想着快，今天才明白安全才是最快的送达方式。”一位骑手在听完宣讲后深有感触。

非遗文化走进骑手生活。活动现场，非遗簪花体验让骑手们惊喜不已——“以前都是送餐时看游客簪花，今天自己也当了一回‘主角’。”趣味游园会、提线木偶表演让平日奔波的身影得以片刻放松；免费义诊、公益义剪等贴心服务，让骑手们享受到“一站式”暖心关怀。特别值得一提的是，急救知识实操培训中，工作人员手把手指导“无声骑士”群体，用细致入微的行动传递着这座城市的尊重与温情。

一场活动，多重关怀。从精神褒奖到权益保障，从安全守护到文化滋养，“刺桐相伴 暖新护航”以实实在在的举措，让关爱从口号落地为行动，既凝聚起外卖行业的奋进力量，更彰显出泉州这座城市的人文温度。

未来，泉州市总工会将持续聚焦新就业形态劳动者需求，不断优化服务举措、拓宽关爱渠道，织密织牢关爱保障网，让每一位城市骑士在奔波的路上，都有温暖相伴、有护航同行，让刺桐城的温情，始终守护着每一个为生活努力的身影。

开展急救实操培训。黄丹萍 摄

非遗文化体验。黄丹萍 摄

    劳模代表与基层职工、户外劳动者、新业态劳动者共学重要精神。蔡雯凤 摄

东南网3月9日讯（本网记者 施远圻 通讯员 黄丹萍 蔡雯凤）当春日的暖阳洒在闽南大地，亲子搭档指尖翻飞扎制泉州花灯，南音古乐在春风里婉转悠扬，热腾腾的元宵丸甜透职工心间——非遗魅力与节日温情，正以一种润物无声的方式悄然交融。3月7日，由泉州市总工会、泉州市委市直机关工委、泉州市工人文化宫联合主办的“福马迎春‘我们的节日’非遗润匠心”暨职工主题文明实践活动，将非遗体验、文化盛宴与暖心服务送到职工身边，让传统文化浸润匠心，让节日的暖意包裹每一位劳动者。

活动现场，特邀劳模代表开展思政宣讲，与基层职工、户外劳动者、新业态劳动者共学《习近平与一线职工朋友们》。党的声音“声”入人心，鼓舞着广大劳动者以更昂扬的姿态投身中国式现代化建设。在沉浸式的非遗体验区，多款闽南传统技艺焕发出别样魅力。大手牵小手，亲子共同扎制泉州花灯，光影在纸间流转；剪瓷雕创作中，捏塑、雕琢出精巧纹样，欢声笑语里满是非遗的趣味与美好。职工们凝神制作传统香篆、缝制香囊，勾勒纸织画的细腻纹路，编织竹藤编的别致造型——在一折一叠的巧思、一雕一刻的专注中，亲手触摸非遗历经时光沉淀的温润，体悟精益求精、慢工细活的匠心精神。

活动现场不仅有手作的乐趣，更有一场场闽南特色文化盛宴轮番上演。舞狮腾跃、腰鼓铿锵，少儿宋江阵飒爽登场，禅舞悠然、民乐婉转，交织成浓浓的节日乐章。南音公益演出中，丝海箫音绕梁不绝，尽显古乐的典雅韵味。舌尖上的泉州也同步上线，“泉州特色美食”市集汇聚宝斗糕、拳头母、菜粿等10种地道小吃，香气四溢。现场更有泉州传统节日美食元宵丸免费供应，让职工朋友和来泉游客在舌尖上品味闽南年味，沉浸式感受这座城市的民俗风情与温度。

暖心志愿服务就位，文明新风一路相伴。新时代文明实践服务专区里，专业志愿团队贴心提供口腔检查、眼部保健、血压测量等便民公益服务，把健康关怀送到劳动者身边。现场开设的政策宣传阵地，细致讲解党的重要精神、工会理论政策及相关法律法规，让惠民政策入脑入心。工会志愿服务队以实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，让暖心服务触手可及，让文明新风在活动现场处处传递，让广大职工在贴心服务中感受温暖、凝聚奋进合力。

从指尖非遗的匠心体验，到闽南文化的沉浸式感受，再到暖心动人的便民服务，本次活动将中华优秀传统文化与职工精神文化需求深度融合，既为广大职工打造了一场有温度、有乐趣、有内涵的节日盛宴，也以文化赋能职工幸福生活，以匠心凝聚发展力量。传统文化在新时代绽放新光彩，匠心精神在劳动者心中生根发芽，为泉州文旅发展注入了新的动能。

体验非遗藤编，体悟匠心精神。蔡雯凤 摄

闽南特色文化盛宴。蔡雯凤 摄

东南网3月3日讯（本网记者 施远圻 通讯员 许志馨 李亮 杨海涛）二月底的黔西南，春寒料峭，山间的薄雾尚未散去。对于在福建泉州务工二十多年的夏应红来说，这份乍暖还寒里的暖意，却来自千里之外的一声问候。

2月27日清晨，兴义市木陇街道团结村的一栋小洋楼前，几声亲切的呼唤打破了山村的宁静。刚从泉州返回老家不久的夏应红闻声而出，眼前是一张张熟悉的面孔——泉州市总工会与人社局组成的“招工引才·千里送暖”慰问团，竟真的从福建赶到了他的家中。

“老夏，厂里开工了，大家都盼着你这个技术骨干早点回去呢！”慰问组同志握着他的手，送上了慰问金和家乡味的年货。1997年就进入石狮纺织行业的夏应红，从一名普通的漂染工成长为企业的中坚力量，是无数“新泉州人”奋斗的缩影。看着远道而来的“娘家人”，他朴实的话语里满是笃定：“等忙完家里事，过了元宵我就回去。厂里开工生产，一天都不能耽误！”

这份跨越山海的承诺，既是老夏对企业的深厚感情，也是泉州市节后抢抓先机、稳岗稳工“开门红”攻坚行动中最动人的回响。

同样的温情，也在安顺市关岭县龙潭村流淌。第二天，慰问团敲开了质量管控员邹春林的家门。自2019年赴泉州务工以来，他凭借踏实肯干成为厂里的质量把关能手。“春林，今年的订单多，质量关还得你把，咱们得加把劲！”慰问组的一席话，让邹春林倍感责任在肩。他爽朗地应道：“在泉州干了这么多年，工会就是我们的靠山，我一定按时回去，把活干好！”

为了让更多“邹春林”们能够无忧返岗，一场场精心组织的“点对点”服务早已在路上。就在慰问团抵达黔西南州的当天上午，一场简短而温馨的欢送仪式在州人社局门口举行。50名贵州籍务工人员提着行囊，免费搭乘“点对点”返岗专车。这趟专车将直达泉州的企业门口，真正实现了从“家门口”到“厂门口”的无缝衔接。“一步都不用操心，工会想得太周到了！”即将返回晋江工作的小陈，脸上洋溢着对未来的干劲与喜悦。

春节后是企业复工复产的关键节点，稳住岗位就是留住人心。连日来，泉州市总工会携手市人社局等部门，深入贵州黔西南州、安顺市等地开展劳务协作。此行不仅是一次慰问，更是一场招工引才的“及时雨”。在兴义市的乡村集市上，一场由两地多部门联办的泉州专场招聘会热闹非凡。泉州各大企业的招聘展位前人头攒动，晋江市广弘纺织品有限公司招聘负责人黄明江正热情地向求职者介绍岗位。他感慨地说：“工会不仅帮我们把老员工稳回去，还帮我们招来新员工。这种精准服务，让我们冲刺‘开门红’的底气更足了！”

在招聘现场，工会工作人员耐心地向求职者宣传2026年“泉就业”提质赋能促发展十条措施，以及“幸福返泉”交通费补助等暖心政策，将一份份新春返岗服务“大礼包”送到群众手中。

从座谈交流到登门慰问，从专场招聘到专车接送，泉州市总工会此次贵州之行，用实际行动擦亮了“泉工乐业”的品牌。这不仅仅是一场“千里送暖”，更是一次深度的用工对接与情感联结。在这里，每一位来泉务工人员都被视为城市发展的宝贵财富。通过技能培训、法律维权、金秋助学等一揽子实实在在的举措，泉州正努力让每一位奋斗者都能在这片热土上“进得来、留得下、稳得住、有发展”，真正实现安心工作、舒心生活、开心乐业。

一声声问候，一次次相约，一份份承诺，汇聚成跨越山海的暖流，为泉州新一年高质量发展奏响了激昂的“开门红”前奏。

东南网2月10日讯（本网记者 施远圻 通讯员 许志馨 李亮 黄丹萍）泉州市总工会于2026年“两节”期间，围绕“工会送暖·情满职工”主题，系统开展“四送”（送思想、送帮扶、送保障、送服务）暖心行动，不断提升职工获得感、幸福感与归属感，营造温馨祥和的新春佳节氛围，助企稳岗稳工，引领全市职工为新年“开门稳、开门红”注入工会力量。

强化思想引领，凝聚发展共识。工会“娘家人”依托“联学联创”“工间微宣讲”等形式，在民营企业、重点项目、港口码头以及工会驿站、司机之家，与基层工会干部、新就业形态劳动者、一线职工代表围坐一堂，共读共学《习近平与一线职工朋友们》，结合岗位实际交流学习体会。在送温暖的同时注重送思想、鼓干劲，推动党的创新理论“声”入基层，在职工中共同凝聚起“跟党走、建新功”的思想与行动合力。

做优就业服务，助力稳岗稳工。联合市人社局、财政局等六部门印发《2026年“泉就业+N”提质赋能促发展十条措施》，从强化企业开局、数智就业赋能、全链条服务保障三方面推出10条具体举措，促进高质量充分就业。开展“新年开新局·工会在行动”系列就业服务，包括“千里送暖”“送岗进校”“直播带岗”等特色活动，拓宽职工就业渠道。组织“安‘新’返乡”“幸福返泉”活动，鼓励基层工会和企业包车包机包专列，节后“点对点”接送职工返厂返岗，保障顺利复工复产。

做实帮扶慰问，关怀重点群体。全市各级工会投入款物750万元，慰问职工超2万人，重点覆盖新就业形态劳动者、困难职工及节日期间坚守一线岗位的职工。通过联合残联、教育等多部门开展摸排，结合入户走访、电话沟通、医疗互助信息比对等方式，精准掌握困难职工情况，并落实慰问帮扶。针对节日坚守岗位职工，提供送年夜饭、送年货等贴心服务，传递组织温暖。

拓展服务阵地，提升保障水平。推动工会驿站节日“不打烊”，为户外劳动者提供休息、饮水、充电等便利服务。依托职工服务中心、工人文化宫及“泉工e家”等线上线下平台，组织开展文艺汇演、线上春晚、交友联谊、游园观影、“泉工福”送春联等文体活动，丰富留泉过年职工节日生活。

深度融合“文旅+”，丰富职工文化。积极响应2026年全国春节文化和旅游消费月部署，落实全总“送文化·惠职工”专项行动，深入实施新时代泉州职工文化服务提质行动，立足泉州世遗之城特色，持续开展来泉务工人员“免费游泉州”“世遗之城一日游”“乡村微旅游”等活动，进一步营造欢乐祥和、富有文化内涵的节日氛围。

泉州市总工会通过“送思想、送帮扶、送保障、送服务”四送一体推进，构建了从就业支持、生活关怀到文化滋养的全方位服务体系，既聚焦职工急难愁盼问题，也注重精神文化需求，有力提升了工会组织的凝聚力和服务效能，为职工幸福“加码”，为城市发展注入温暖动力。

东南网2月4日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮）晨光微露，泉州市泉港区环城线公交司机林新辉稳稳握住方向盘，车辆驶过渐渐苏醒的街道。后视镜里，他嘴角噙着一抹淡淡的笑意。这笑容背后，是一个曾历经风雨的家庭，在工会“娘家人”长达六年多的精准陪伴下，逐渐拨云见日、走向新生的故事。

早在2019年，泉州市泉港区总工会刘颖蓉在一次例行摸排走访中，走进了林新辉的家。眼前景象让她心头一紧：一家九口，上至耄耋祖母，下至蹒跚幼童，全靠林新辉每月5000多元工资维系。妻子庄晓梅全职照料家庭，眉头锁着化不开的愁云。

“那时真觉得天是灰的。”林新辉回忆，父母年迈多病，四个孩子接连上学，经济压力像座大山，“每天跑完车回家，累得话都不想说，心里憋得慌。”刘颖蓉详细记录下情况，这个家庭被迅速纳入困难职工帮扶档案，“不能漏掉任何一个需要帮助的职工”，她在工作笔记上写道。

然而生活的考验接踵而至。2020年，母亲确诊卵巢癌，治疗近一年后最终还是离世，自付的七万多元医药费让这个家庭债台高筑。“那段时间，感觉整个人都被掏空了。”林新辉声音低沉。就在他困顿无助时，工会的送温暖为他带来了生活的信心：专项医疗救助金、生活救助、节日慰问……一笔笔“及时雨”接踵到来。

“林师傅，日子再难，咱们一起扛。”刘颖蓉上门送救助金时的话，林新辉记到现在。更让他意外的是，工会的帮扶并非“一次性”的。2023年父亲罹患肺癌，靶向药费用高昂；大女儿升入高中，学费负担加重。工会干部不仅再次启动医疗救助，还主动上门指导申请“金秋助学”，解了燃眉之急。

工会帮扶的智慧，在于精准与预见。泉州市总工会职工服务中心干部肖君瑜与刘颖蓉多次商讨后，为林家量身定制了“一户一策”方案：生活救助打底、医疗救助防垮、金秋助学筑梦、就业帮扶开源、走访慰问暖心。“五位一体”的帮扶网就此织就。

变化悄然发生。随着孩子们长大，庄晓梅有了就业意愿。泉州市总工会与泉港区总工会联动适时向她推荐家政技能培训课程，并承诺“只要有合适岗位就会第一时间联系”。如今，庄晓梅正在为重返职场参加岗前培训。

数字记录温暖：2019年至2025年，泉州各级工会累计为这个职工家庭提供帮扶资金物资达12.3万元。比数字更动人的是林新辉家里的氛围：妻子筹划就业，孩子们成绩稳步提升，林新辉脸上的笑容多了起来。“最艰难的时候过去了，”他说，“有‘娘家人’在后面撑着，心里踏实，日子有奔头。”

林新辉家的“幸福变化”是泉州市总工会深化帮扶改革、实施精准赋能的一个生动缩影。据介绍，全市工会正全力推动困难职工帮扶工作从“普遍撒网”向“精准滴灌”、从“单一输血”向“多元造血”深刻转变。2026年泉州工会“两节”送温暖活动中，“工会送暖·情满职工”行动将依托“泉就业”计划，为更多有需要的职工家庭提供“技能培训、职业指导、岗位推荐”等一站式就业支持，为更多困难职工家庭定制“幸福路线图”，夯实共同富裕的根基。

从“雪中送炭”到“授人以渔”，从应急救助到长效赋能……当林新辉驾驶的公交车再次穿行于泉州街巷，车厢里载着的，是一个家庭重新启程的安稳与信心。

东南网2月2日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）为倡导广大来泉务工人员留泉过年，支持企业拓岗稳工促生产，助力文旅经济高质量发展，泉州市总工会联合泉州市文化广电和旅游局、泉州清源山风景名胜区管委会等部门继续开展2026年春节期间来泉务工人员免费游泉州活动。

据了解，2026年春节期间来泉务工人员免费游泉州活动时间为2026年2月13日（农历十二月二十六）至3月4日（农历正月十六），参加对象为在泉务工创业的非泉州籍人员。参与者凭本人身份证及工会会员证（“泉工惠”职工服务卡）或基层工会介绍信（需明确人员信息），即可免费游览清源山风景名胜区（清源山主景区、灵山景区）、清净寺等市直所辖景区（点），以及各县（市、区）工会协调的相关景区。广大职工可通过关注“泉州市总工会”微信公众号，了解各县（市、区）“免费游”景区（点）的相关信息。值得一提的是，活动支持用人单位工会集体组织或来泉务工人员自由组合参与，灵活便捷。

为丰富活动形式，各级工会还将精心策划活动形式和活动项目，探索“文旅+”“疗休养+”等灵活形式，提高活动的吸引力和职工的参与感，并启动“世遗泉州 泉工有福”幸福随手拍活动，鼓励广大职工践行文明、宣传泉州。

自2006年首期外来工免费游泉州活动启动以来，这项活动已连续开展21年，惠及超300万人次来泉务工人员，成为泉州市工会聚民心、兴文化的一项品牌工作，营造了“近悦远来”的良好用工环境，吸引更多来泉务工人员安心扎根泉州、建设泉州，在奋勇争先推进中国式现代化泉州实践中贡献“泉工”力量。

东南网1月27日讯（本网记者 施远圻 通讯员 黄丹萍 吴呈昊）岁序更迭添暖意，民生守护不停歇。为持续厚植来泉务工人员的获得感、幸福感与归属感，泉州市总工会连续8年开展“幸福返泉”交通费补助活动，为来泉务工的朋友们铺就温暖顺畅的返泉返岗之路，让“近者悦、远者来”的城市名片更加鲜亮。

据悉，此次交通费补助活动锚定“近悦远来”的服务理念，面向非泉州户籍的来泉务工人员（机关、事业单位在编人员除外），既惠及长期扎根泉州的务工骨干，也关照远道而来的新泉人，针对性强、覆盖面广。来泉务工人员只需符合四个基本条件即可申领补助：一是与用人单位建立劳动关系且未达到法定退休年龄；二是工会会员组织关系隶属于泉州市基层工会，所在单位按规定足额拨缴工会经费；三是个人信息已录入全市工会会员实名制数据库；四是在2026年2月2日至3月13日春运期间，乘坐火车、高铁、动车、汽车、飞机、轮船等公共交通工具，从户籍所在地或探亲地返泉或来泉。

在补助标准方面，本次活动按照返泉地点远近实行差异化补贴，共划分福建省内3档、福建省外5档两个类别，其中省内最高补助150元，省外最高补助500元，切实兼顾不同地域务工人员的返程成本。值得注意的是，若实际发生的交通费用低于对应档次最高补助标准，将按票面实际金额予以补助，确保补贴精准落地、不打折扣，且活动期间每人仅可申领一次。

为方便务工人员便捷申领，本次补助全程实行线上办理，符合条件的务工人员需在2026年2月26日至3月31日的规定时限内，通过“泉工e家”微信服务号的“幸福返泉”专栏在线提交申领申请，按系统提示完整填报相关个人信息，并上传相应材料：从户籍地返泉的需提供本人实名制纸质交通票据原件照片（须加盖单位工会公章）、身份证正反面照片、本人银行卡正面照片三项基本材料；从探亲地返泉的需额外上传探亲佐证材料。上级工会进行逐级审核，审核通过后，补助款项将直接转账至申请人本人银行卡，实现“线上申领、审核直达、补贴到人”的便捷服务。

幸福交通费补助政策的实施，既是泉州践行以人民为中心发展思想的生动体现，也是深化“泉就业+N”提质赋能促发展工作、稳定务工人员队伍的重要举措，更是擦亮“近悦远来”城市品牌的具体实践。据统计，2025年“幸福返泉”交通费补助活动共惠及13805名来泉务工职工，累计发放补助资金435.71万元。

下一步，各级工会及相关部门将严格落实工作责任，优化审核流程、提升服务效率，确保补贴资金及时足额发放到位，让每一位符合条件的来泉务工人员都能感受到泉州这座城市的温暖与关怀，激励广大务工人员安心就业、舒心发展，为泉州市一季度“开工稳、开门红”及全年经济社会高质量发展注入强劲动力。

东南网1月8日讯（本网记者 施远圻 通讯员 黄丹萍 李亮 朱梦莹）“到22处世遗景点‘打卡’，近距离触摸到了这座海丝名城的深厚文化脉络，感受了‘半城烟火半城仙’的魅力”……2025年，省外、市外职工“来泉游”与本市职工“特色游”“康养游”多点开花，泉州工会疗休养资源满足了不同行业、不同地域职工对疗休养的需求。

作为海丝名城、世遗之城，泉州市总工会聚焦提升职工生活品质，以职工需求为导向，依托“海洋、民企、古城、非遗、红色”等特色资源，创新疗休养工作机制，从地区协作、资源整合、流程规范等多方面发力，通过“疗休养+文旅”的特色融合模式，让工会疗休养成为惠及一线职工、助力经济社会发展的重要载体，用实干与温度书写了泉州工会服务大局、服务职工的生动答卷。

先行先试强保障 推动疗休养实现“双向奔赴”

在持续推进职工疗休养工作中，泉州市总工会主动谋划、先行先试，与三明等城市工会加强地区协作，建立起山海协作工作机制，健全职工疗休养管理制度，明确服务标准，优化资源配置，为疗休养工作的有序开展筑牢了坚实基础。在权益保障方面，市县工会指导行业、企业工会把疗休养工作列入集体协商的一项重要福利项目，在开展行业性、区域性工资集体协商工作时，将疗休养服务对象、人数、经费标准、活动地点等写进集体合同，切实保障职工疗养、康养权益。

日前，泉州市总工会、市快递行业工会推动疗休养纳入中通、申通、圆通、韵达、顺丰五场省域（福建）协商恳谈会议题，建立行政支持、工会组织、职工参与的机制，推动疗休养在新就业形态劳动者群体中落实。

泉州职工疗休养活动对象主要包括技术工人和一线职工，重点聚焦产业工人、优秀技术工人、新就业形态劳动者、民营企业一线职工和乡村振兴一线职工等五类群体，其中民营企业职工占比不少于10%。据统计，2025年全市开展职工疗休养活动716期，参与职工18620人次。其中，全市各疗休养基地接待福建省外职工来泉疗休养306期，服务职工8025人；接待省内职工来泉疗休养362期，服务职工8056人。省外、市外职工来泉疗休养的人数逐年递增，通过“引进来、走出去”实现“双向奔赴”，进一步彰显泉州工会“疗休养+文旅”的机制活力。

靶向聚焦重点群体 让疗休养服务资源沉到基层

“以前总觉得疗休养是‘遥不可及’的福利，没想到我们外卖小哥也能参与！”来自泉州南安的外卖骑手黄友骏的由衷感慨，道出了众多一线职工的心声。为确保资源精准普惠，泉州工会明确参与规范，规定3年内参加过省内疗休养、5年内参加过省外疗休养的职工不重复安排，同时对参与对象精准筛选，让有限的疗休养资源真正向一线职工覆盖。

一线职工的广泛受益，正是泉州工会服务大局的鲜明特色。作为民营经济大市，泉州市总工会始终立足地方产业发展实际，将疗休养工作与助力企业发展、稳定职工队伍紧密结合，通过为一线职工提供身心舒缓、能力提升的疗休养服务，帮助他们释放工作压力、积蓄奋进能量，进而激发干事创业的热情与活力，为泉州高质量发展注入持久动力。

据悉，在泉州，各级工会专门针对民营企业职工“生物钟”量身打造的“一日疗休养”“乡村微旅游”等特色化、定制化疗休养服务，正日益为更多的基层工会、企业职工所青睐，今年仅各疗休养基地接待的“一日疗休养”职工就逾千人。

“疗休养+”融合赋能 助力经济社会发展

“在晋江经验馆聆听城市发展历程，了解那些从一线成长起来的劳模工匠、技术能手的奋斗故事，这座城市敢为人先、爱拼敢赢的基因一下子在我心里立体化、具象化了，这比坐在会议室里单纯听讲更令我触动。”来自湖北襄阳的数控车工陈晓辉在疗休养活动中参与了一堂“行走的思政课”后，发自内心地说道。

依托泉州世遗文化、海丝文化底蕴以及红色文化等资源，泉州市总工会打造“1+N”服务体系，推出“疗休养+文旅+思政”融合模式，让疗休养不再局限于单纯的身体休息疗养，更成为一场思想教育、文化浸润、技能研学与深度体验的心灵旅程。在疗休养活动中，职工们既能走进晋江经验馆感受城市发展脉络，参观职工教育基地接受思想淬炼，又能体验德化白瓷制作、丰泽蟳埔簪花、鲤城提线木偶等非遗技艺项目，在潜移默化中感受海丝文化的熏陶。对于省外、市外职工而言，来泉参与疗休养，既能享受优质的疗愈服务，又能“沉浸式”体验世遗魅力、海丝风情。这一优势不仅让泉州职工疗休养品牌影响力持续扩大，更有效带动了本地文旅消费，促进了美食等相关产业发展，为泉州经济社会高质量发展贡献了工会力量。

从文化感知到技能提升，泉州工会的“1+N”服务体系打破了疗休养的传统边界，让职工在放松身心的同时，实现了思想淬炼、文化滋养与能力提升的多重收获，让工会“娘家人”的服务既有温度又有深度。

立足新起点，泉州市总工会将积极贯彻落实全总等四部门印发的《关于深入推进新时代职工文体工作高质量发展 扩大职工文体消费的意见》，充分发挥桥梁纽带作用，不断优化疗休养工作机制，扩大服务覆盖面，让一线职工在紧张繁忙的工作之余，劳逸结合、舒缓身心、放松心情，以更加饱满的热情和充足的干劲投入工作，不断提升职工获得感、幸福感与归属感，为泉州高质量发展凝聚更多奋进力量。

东南网12月31日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）近日，2025年福建省文旅行业礼仪素养及服务技巧技能竞赛、福建省“讲好八闽文化”导游（讲解员）技能大赛相继收官。

泉州代表队在两场竞赛中捷报频传，不仅斩获多项重磅荣誉，更以精湛技艺与深厚底蕴，让“宋元中国・海丝泉州”的文旅名片在八闽大地上熠熠生辉。亮眼成绩的背后，是泉州市总工会以多层级技能竞赛为抓手，深耕文旅人才培育、助推文旅产业高质量发展的创新实践。

    省文旅行业礼仪素养及服务技巧技能竞赛现场，泉州代表队正在进行形象展示。王子凡 摄

文旅竞赛展风采 匠心服务亮名片

“从宋元时期的‘东方第一大港’，到今天的新晋世遗之城，泉州一直用行动诠释着：真正的强大，是包容；真正的智慧，是和谐。”“请您把心情调到‘海风模式’，跟我走进一座‘会呼吸’的博物馆——蟳埔。”……福建省文旅行业礼仪素养及服务技巧技能竞赛现场，泉州选手身着改良中式制服与旗袍，以老君岩千年道韵勾勒“半城烟火半城仙”的多元宗教共融图景，以簪花作为情感纽带讲述“鲜花常簪盼归帆”的海丝历史，引得现场观众阵阵掌声。

据了解，此次竞赛以“礼耀文旅 星送服务”为主题，共设置形象展示、导游讲解、景区服务、酒店服务、旅游安全五大项目，全方位考核文旅从业者的专业素养与实战能力。经过激烈角逐，由泉州市总工会选送、由泉州文旅集团工会组成的泉州一队、泉州二队两支参赛队伍，一路过关斩将，最终分别荣获团队一等奖、二等奖，同时在五个单项比赛中全面开花，斩获多项荣誉。

无独有偶，在刚结束的福建省“讲好八闽文化”导游（讲解员）技能大赛中，泉州参赛选手同样表现亮眼，与来自全省的51名选手同台竞技，围绕导游职业道德、文史知识、讲解技巧及突发事件处置等核心内容展开角逐。经过为期2天的激烈比拼，由泉州市总工会选送的金牌导游（讲解员）孙雨馨、陈晓蕾凭借深厚的文化积淀与出色的临场表现脱颖而出，分获比赛第一、第二名，让赛场成为流动的泉州文旅服务展示窗口。

    举办泉州山海厨王争霸赛，将美食技艺传承与文旅融合发展紧密结合。王子凡 摄

厚植根基强技能 多措并举育人才

这一系列优异成绩的取得，是泉州市总工会层层递进的培育体系支撑。近年来，泉州市总工会精准对接文旅产业发展需求，精心打造多场高质量职业技能竞赛，联动县区工会选拔推荐基层优秀文旅人才参赛，构建起“以赛选才、以赛促练、以赛提质”的人才培育闭环。

2025年泉州市导游（讲解员）服务技能大赛创新增设英语组，吸引143名选手参赛，精准对标文旅国际化需求，为省级赛事输送大批优质人才；星级饭店服务技能大赛聚焦服务标准化与品质化，锤炼从业人员专业技能；泉台咖啡师、西式面点师、山海厨王争霸赛等职业技能竞赛，则将美食技艺传承与文旅融合发展紧密结合，让泉州美食通过技能比拼焕发新生，丰富“世界美食之都”的文旅内涵，生动诠释了“工会搭台、职工唱戏、文旅受益”的实践成效。

在以多层级技能竞赛搭台选才的同时，泉州市总工会还注重文旅人才的长效培育与梯队建设，创新开展了“工助振兴・讲好海丝故事”古城讲解员百名培优活动，以“理论+实践”双轨模式，培育出百余位兼具专业技巧与文化底蕴的讲解员。这些学员既有景区职工也有文博爱好者，经过世遗点实地演练与专家授课，他们化身文化传播的桥梁，在节假日主动开展公益讲解，带领游客探寻古城街巷的历史脉络、感受世遗地标的文化魅力，书写着新时代职工与城市共成长的新篇章。

未来，泉州市总工会将持续以职业技能竞赛为抓手，通过“赛、训、育”有机融合，让更多文旅从业者在竞技中成长、在交流中提升，以精湛技能讲好泉州故事，共同擦亮“宋元中国・海丝泉州”的金字招牌，为泉州建设“世界遗产保护利用典范城市”和“海丝国际旅游目的地”注入技能人才活力。

东南网12月27日讯（本网记者 施远圻 通讯员 朱梦莹 黄丹萍）近日，泉州市总工会女职委开展“BangBang”行动暨2025年“家庭家教家风”主题活动，活动以“榜、膀、帮、傍、棒”五重使命为牵引，特邀五一巾帼标兵、女劳模、女职工创新工作室领衔人、女职工干部等近70人，在交流中感悟家风智慧，在阅读中传承家庭温情，为中国式现代化泉州实践注入巾帼暖流。

“把职工的‘婚恋事’当成工会的‘家务事’，将传统的‘单打独斗’转变为‘多方联动’”“以‘机制常态化、服务精准化、活动品牌化’为抓手，通过多维举措激活家庭家教家风建设‘一池春水’”……活动现场，晋江市、石狮市、南安市、惠安县和泉州台商投资区等县（市、区）依次作重点发言，立足本地产业特色与民生实际，分享了在搭建家风宣讲平台、联动家校社共育、助力女职工兼顾家庭与事业等方面的鲜活实践，将一个个接地气、有温度的家风建设案例娓娓道来，让宝贵经验在交流中碰撞出传承的火花。

“说实话，哪有什么完美的平衡，不过是家人的理解与分担，加上自己的一点‘见缝插针’……”这份看似寻常的默契，恰恰是来自中通快递的全国五一巾帼标兵林婉瑜家代代相传的家风底色。她在分享中说道，她始终坚信，家风的传承重在言传身教，她会给女儿讲工作中坚守安全底线的故事，用认真履职的态度传递责任，用耐心陪伴的行动诠释关爱。以家人的理解与分担为支撑，用陪伴与责任诠释母性光辉，林婉瑜的家风家教，正是劳模精神与优良家风相互滋养的最好诠释。

“铃兰的钩织需要一针一线地呵护，正如家风于我们而言，在彼此成全、彼此支撑中慢慢滋养……”活动现场，除了思想的碰撞与经验的交流，更蕴含着指尖的温情。在非遗钩织技艺传承人连蓉瑞的指导下，女职工们参与到钩织铃兰花的手工DIY中，一针一线的钩织过程恰似家风培育的点滴积累。大家一边交流钩织技巧，一边分享家风故事，有的谈及“勤俭诚信”的家训，有的聊起家人互助的温情，让家风家教的暖意随丝线缠绕，在轻松氛围中传递传承，让铃兰象征的和谐幸福与优良家风相映成趣。

家是最小国，国是千万家。“此次‘BangBang’行动暨‘家庭家教家风’主题活动，既是一场家风建设的经验交流会，更是一次巾帼力量的集结号。”泉州市总工会党组成员、副主席刘朝芳表示，将以此次活动为契机，持续深化家庭家教家风建设，紧扣“BangBang”行动核心内涵，通过开展家风宣讲、女职工关爱等系列活动，整合资源搭建更多线上线下交流平台，以家风涵养巾帼初心，用家教凝聚女职工发展合力，为建设21世纪“海丝名城”注入源源不断的家庭力量与巾帼动能。

东南网12月22日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）“以全职业生涯培训体系为支撑，为职工铺就成长快车道”“推行一线收派员差异化收派费，让多劳者多得、优劳者优酬”……近日，在福建省、泉州市和晋江市三级总工会的指导与推动下，韵达快递（福建）省域协商恳谈会在泉州晋江召开。行政方与职工方代表围绕6大核心议题展开深度对话，共绘企业与职工“共创、共赢、共享”的高质量发展新图景。

此次协商恳谈会中，“完善人才培育机制”是全场最受关注的核心议题。“随着快递行业规模持续扩张，员工队伍不断壮大，但技能素质参差不齐的问题日益凸显。一线员工长期专注单一业务，容易遭遇职业成长瓶颈，缺乏上升空间，企业能否推出针对性专项培训，助力我们提升专业技能、拓宽职业路径？”职工方代表、福建韵达操作主管李贤能作为深耕一线近十年的“老快递人”，他的发言引发在场职工的强烈共鸣。

接到职工代表的诉求，行政方代表、福建韵达公共事务总监陈昆毅当即作出回应：“目前公司正全力构建覆盖总部、大区、转运中心及网点的全层级岗位培训体系，覆盖各类岗位人员并制定对应的年度培训计划。”他进一步介绍道，为完善分拨操作体系人才梯队建设，公司已启动相关人才认证项目，树立标杆挖掘人才的同时，还设立多重激励机制，如月度优秀班组班长可获每人每月500元奖励，优秀班组员工与班长享有优先晋升权，年终更有专项表彰与奖励加持。“让实干者得实惠、让奋进者有奔头，是我们不变的承诺！”陈昆毅的话音落下，现场响起职工们的一片掌声。

行政方首席代表、福建韵达总经理李允懂随后补充道：“当前快递行业竞争激烈，人才是企业的核心竞争力，公司将通过深化人才培育工作筑牢竞争优势、实现高质量发展。为此，公司不仅打造了管培生培训、储备操作经理培训等系统化课程，更搭建了单兵作战技能竞赛、网点经营提升班等实战化平台，助力员工实现能力跃升。”这番表态让职工方代表们频频点头，关于人才培育的核心议题在坦诚沟通中达成高度共识。

经过近一小时的协商，双方还围绕规范加盟合同、推行差异化收派费、推动职工疗休养落地、建立常态化送温暖制度及常态化协商恳谈机制等议题形成一致意见。

会议尾声，10名快递员代表受邀上台领取“微心愿”礼包，让这场协商恳谈更添温情底色。

此次韵达快递（福建）省域协商恳谈会，以精准施策回应新就业形态劳动者的合理诉求，更以人才培育为核心锚点，搭建企业与职工共生共荣的发展桥梁，为快递行业规范健康发展提供了可复制、可推广的实践样本，注入了持久而强劲的发展动力。

东南网12月9日讯（本网记者 施远圻 通讯员 朱梦莹）近日，泉州市财贸轻工商务产业基层工会干部培训班在泉州高速实训基地如期举办。来自产业各基层工会的40名主席、副主席及工会专干齐聚一堂，开启为期三天的集中学习提升之旅。

本次培训由市财贸轻工商务工会主办、泉州市总工会职工中专学校承办，聚焦“强化政治素养、提升业务能力、推动工会高质量发展”，采用课堂授课与现场教学相结合的模式，课程设置紧扣基层工会工作实际。

为帮助基层工会干部补齐能力短板、提升履职本领，本次培训特邀请业界“大咖”倾囊相授。泉州市委党校陈小红主讲《在接续奋斗中不断开创中国式现代化建设新局面》，深入解读党的二十届四中全会精神，筑牢学员思想根基；泉州市总工会基层部吴呈昊围绕《基层工会规范化建设》，以清晰流程和典型案例，指导学员规范会员发展、会籍管理等基础工作；广东省总干校李晓明聚焦《推动工会工作高质量发展》，分享产业工人队伍建设、模范职工之家创建的先进经验；福建省总工会财务部严若妤详解《基层工会经费收支使用管理》，明确经费使用边界与规范流程，助力学员守好“钱袋子”。

现场教学环节同样亮点纷呈。“非遗传承不仅是技艺的延续，更是工匠精神与群众工作的深度融合。”学员们走进蒋清兰大师工作室与惠安雕艺文创园，实地感受非遗石雕技艺的传承魅力与工匠精神，学习企业文化与工会工作融合的实践路径。“把工会工作放到企业文化传承中去看，思路一下子开阔了！”课堂上，学员们专注听讲、积极互动，围绕民主管理、工资集体协商等重点工作展开深入探讨；现场教学中，大家认真观摩、踊跃提问，在理论与实践的碰撞中凝聚共识、提升能力。

“我们的工作，最终要落脚到为职工解决实际困难、维护合法权益的具体行动上……”泉州市总工会党组成员、副主席陈坤生表示，要提高思想认识，以职工满意为工作根本标尺，主动学习、与时俱进，补齐知识与能力短板，努力成为精通业务、熟悉纪律、善用信息化手段的行家里手。同时聚焦培训实效，带着工作难点与对职工的深厚感情，弘扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为服务职工、推动工作的强大动力。

据悉，此次业务培训精准对接基层工会工作需求，有效提升了参训干部的政治理论素养与实务操作能力，为泉州财贸轻工商务产业工会工作高质量发展筑牢人才根基、注入强劲动能。下一步，泉州市总工会将持续聚焦基层工会建设提质增效，不断优化培训体系，搭建更多常态化学习交流平台，以高质量工会工作护航产业发展，为谱写中国式现代化泉州实践新篇章贡献工会力量。

东南网12月5日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 郑振辉）“结合福建区域内地山区和沿海地区经济社会发展的特点及顺丰的业务情况，持续动态调整平台算法规则，推动‘按技定酬、优绩优酬’以及技能评定关联薪酬、晋升的核心制度从‘纸上’落到‘地上’……”12月4日上午，在福建省总工会、泉州市总工会和晋江市总工会的指导与推动下，顺丰速运（福建）省域协商恳谈会在泉州晋江举行。在一个小时的时间里，行政方与职工方代表围绕快递小哥们关注的七项议题，展开了一场务实而深入的恳谈。

据悉，本次协商恳谈会是在顺丰集团9月完成全网算法专项集体协商后，举行的全国首个省域层面的协商恳谈会，标志着算法规则等涉及广大快递小哥切身利益的事项，正从总部顶层设计加速向一线业务单元落地。

“让算法规则在一线‘看得懂、算得清’”。恳谈会现场，行政方与职工方代表围绕如何将集团算法协商的“蓝图”转化为福建区域的“施工图”展开了务实对话。

职工方首席代表吴梦东最先点出症结：“各大平台都升级系统说要‘提升效率’，但小哥们感觉活比以前多了、钱却没有相应增多。问题究竟出在哪里？”来自顺丰晋江中转场、入职十余年的职工代表许东元接过话头说：“集团定了‘按技定酬、优绩优酬’的新方向，技能直接关系到我们的‘钱袋子’和前途。我想问，这套好制度，咱们福建公司能实实在在地接住、用好吗？有没有具体的落地措施？”这一问，道出了一线员工对政策能否“接地”的普遍关切。

行政方代表、福建顺丰人资部助理梁海玲给予了清晰肯定的答复。她首先明确：“集团的核心制度，福建已经全面承接，区分福建内地山区和沿海地区的经济社会发展实际，积极推动集团政策的落地执行。”她说，执行绝非简单照搬，而是结合福建“闽南电商件集中、闽西山区派件特殊”等具体业务场景，对技能认证考核、绩效核算梯度、晋升通道等进行了细致的本地化适配调整，目标是让总部的原则能在八闽大地精准生效，“真正让大家的技能和业绩，转化为摸得着的实际收益”。

更重要的承诺在于“透明化”。梁海玲代表当场宣布：“所有关系到大家考核、评价、薪酬、晋升的算法规则，公司都会通过内部平台进行长期公示。”她鼓励员工随时查看、随时咨询，确保每个人都能够看得懂、算得清自己的收入。这样的做法，让算法管理从“单向发布”走向“双向协商”，更加“阳光化”。

经过回应关切、坦诚协商，此次恳谈会最终就完善算法规则落地、完善女职工权益专项保障、优化员工福利补贴体系、强化职工关怀与慰问机制、建立常态化送温暖与困难帮扶制度、建立恳谈协商机制等七项议题达成共识。从集团全网协商到省域精准落地，顺丰在福建的集体协商实践为新就业形态劳动者权益保障提供了可复制的路径。

下一步，福建省总工会、泉州市总工会将乘着这次协商恳谈会的东风，积极推动各项共识议题从“纸上”落到“地上”，并以此为契机，带动更多新业态平台企业开展常态化磋商与协商，共同为切实维护新业态劳动者的劳动保障权益、促进平台经济规范健康持续发展而持续努力。

东南网11月27日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 黄增）如何进一步提升平台企业集体协商工作水平，保障新就业形态劳动者合法权益？如何推动构建常态化长效化工作机制，深化“工会枫桥”品牌，构建和谐劳动关系？近日，2025年福建省首场集体协商专训班在泉州举办，来自泉州市工会的集体协商指导员、工会专干以及泉州“三通一达”、顺丰、饿了么等平台企业共60名学员，参加了为期三天的集中培训。

本期专训班，以新业态领域劳动者为主要对象，以推进平台企业协商工作为重点，紧扣平台企业协商痛点难点，构建“理论课+实操课+分享课”的培训新模式。此次培训班师资队伍阵容强大，既有全总、省总集体协商业务骨干、指导员，也有来自高校的专家、学者，还有长期从事企业集体协商工作的业务能手。培训内容聚焦新就业形态劳动者权益保障、平台企业集体协商实务规范、相关法律法规政策解读等核心内容，采用课堂授课、案例分析、现场模拟、讨论交流等多元化方式，针对性破解平台企业协商中“不会谈、不敢谈、谈不深”的难题。

在理论课上，有针对性地开设了《〈新就业形态劳动者权益协商指引〉解读》《集体协商法律法规政策及〈企业集体协商工作质效评价指引〉解读》《劳动关系新形势与新就业形态劳动者权益维护》《劳动标准与集体协商》及“闽工枫桥”平台使用技术讲解等课程。

做好协商前准备工作，广泛征求劳动者意见和建议，起草集体合同，依法依规开展集体协商……在实操课上，培训老师还结合平台企业协商典型案例开展专题授课，为参训人员传授协商策略与实操技巧，强化业务能力建设。

在满满当当三天的培训中，理论与实操相结合，理论讲解透彻，实操紧扣新业态和当前实际，提升了大家开展协商的业务素质，增强了工作干劲。来自泉州市快递行业工会联合会的苏威龙在分享课上表示：“通过理论学习+现场模拟，对集体协商工作有了更深入的理解，自我感觉收获很大。”

据悉，本期超过60%的参训学员来自于企业、行业（区域）协商代表。在专训班的最后，全体学员还利用课余时间参加“福建省工会劳动法律监督员”网络课程学习和考试。学习结束且通过网络考试的学员，可按程序申领《工会劳动法律监督员》资格。

下一步，泉州工会将以深入学习贯彻党的二十届四中全会精神为契机，通过加强工会劳动关系信息员、工资集体协商指导员、劳动法律监督员、劳动争议调解员、职工法律服务志愿者等队伍建设，利用好“工会服务职工法务云”、“闽工枫桥”、工会驿站及12351热线等线上线下服务平台，聚焦职工诉求、回应职工关切，持续推进新时代“枫桥经验”工会实践，积极构建和谐劳动关系。

田间地头上，劳模工匠代表用最朴实的语言分享乡村振兴经验。王子凡 摄

东南网11月21日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）初冬的永春，十里桃源稻浪翻滚，卿园沃野生机盎然，一幅宜居宜业和美乡村的生动画卷在闽南大地上徐徐铺展。11月21日，由泉州市总工会主办，泉州市劳模协会、永春县总工会承办的“工助振兴 会聚幸福”劳模工匠联学联创暨主题宣讲进乡村活动。

这场别开生面的“田间课堂”，打破传统宣讲边界，让党的二十届四中全会精神在乡土大地落地生根，让劳模工匠精神在田埂之上薪火相传。

活动伊始，与会人员实地探访永春县石鼓镇十里桃源・卿园乡村振兴示范点。从错落有致的特色民宿到生态宜居的乡村风貌，从融合发展的农文旅业态到便捷完善的基础设施，大家看到一幅产业兴、百姓富、生态美的乡村振兴画卷，直观感受永春县在城乡融合、产业升级、生态治理等方面的生动实践，深刻体会党的二十届四中全会部署要求与基层发展实践的同频共振，为后续的宣讲交流筑牢实践根基。

“党的二十届四中全会提出‘加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴’，这正是我们盆景产业扎根乡村的发展方向！”泉州市五一劳动奖章获得者、永春县冠绿苗木专业合作社负责人张春忠分享了他如何将盆景这门“指尖艺术”转化为“指尖经济”的探索历程。从组建技术服务团队开展公益培训，到搭建直播平台拓宽销路，再到“盆景+文旅”融合发展，他让在场听众看到了传统技艺赋能乡村共富的无限可能。

“永春县总工会工助振兴指导员”聘任仪式。王子凡 摄

“乡村振兴既要守正创新，更要立足特色、借势而为。”泉州市劳动模范、达埔镇新琼村党总支书记潘文兵则以“香”为切入点，分享了基层治理与产业振兴的实践路径。他带领村民规模化种植香原料，推动家庭作坊升级为集群化企业，依托电商平台让永春香“香飘海外”，更将香文化融入乡村治理，走出一条“产业兴、百姓富、生态美、文化盛”的城乡融合振兴之路。

活动现场还举行了“永春县总工会工助振兴指导员”聘任仪式，今后这些受聘的劳模工匠将以“传帮带”为纽带，以“技术+管理+文化”为支撑，助力乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴。

此次劳模工匠联学联创暨主题宣讲进乡村活动，是一次思想的洗礼、精神的共鸣，更是一次行动的号角。接下来，泉州市总工会将结合深化劳模工匠联学联创机制和实施新时代职工文化服务提质行动，依托“泉工”文化服务阵地，以职工群众喜闻乐见的形式开展宣讲活动，让全会精神走进生产车间、田间地头等基层一线，让党的创新理论飞入寻常百姓家，为奋力推进中国式现代化泉州实践凝聚思想共识。