南安市委人才工作领导小组（扩大）会议召开

东南网4月28日讯（通讯员 陈鑫炜 本网记者 陈诗婷）4月27日，南安召开市委人才工作领导小组（扩大）会议，总结2019年人才工作，研究人才工作相关事项，部署2020年人才工作。

会议通报了2019年市委人才工作领导小组成员单位目标责任制考评结果，第一季度乡镇（街道、开发区）高层次人才认定情况；通报2019年人才工作专项资金使用情况；审议2020年市人才工作专项资金支出计划；审议优秀教育人才引进与奖励实施办法、工艺美术人才优惠措施；市委常委、组织部部长、人才工作领导小组常务副组长王连赞部署2020年人才工作。

就今年人才工作，市委书记、市委人才工作领导小组组长林荣忠要求，各级各部门要深化人才“第一要素”的认识，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，为南安经济社会发展提供有力的人才保障。要树立“大人才”理念，在“引进人才”“留住人才”“用好人才”上狠下功夫，大力搭建人才施展才华的用才大平台，积极创造有利于人才创新、工作和生活的环境条件。

此外，要在“引进人才”上狠下功夫，把目光和视野聚焦在全球和国内高端人才集聚区域，多渠道引进人才，建立完善人才资源共享平台，建好“蓄水池”；要在“留住人才”上狠下功夫，在人才住房、子女就学、医疗卫生、交通道路等公共资源保障上加大投入，让城市更美、生活更便利，积极创造有利于人才创新、工作、生活的环境，让人才有归属感，吸引更多人才愿意来南安贡献才智；要在“用好人才”上下功夫，营造全社会重视人才的良好氛围，为人才提供广阔的发展空间，为人才再学习、再提高方面牵线搭桥。

近年来，南安市坚持“人才强市”战略，纵深推进人才“港湾计划”。据悉，南安创新人才积分制评价办法，构建“上下联动、分工协作”的人才工作体系，该市财政将人才工作专项资金从2017年的1200万提升到3300万元，有力保障人才工作支出。同时，与上海大学、首都师范大学等高校开展战略合作，建成23家院士专家工作站、4家博士后工作站，建设“名医工作站”、机械装备产业科技创新服务中心等新型人才平台，人才引聚效应更加显著。南安还开展“人才服务体系建设年”系列活动，筹建首批人才房，建设“人才之家”，成立高层次人才协会，让人才感受更多的温暖。

疫情发生以来，南安共出台支持企业复工稳岗16条措施，发放稳岗留才补助274.7万元，退还险费42.3万元，帮助企业稳岗留才。目前，全市人才总量达22.97万人，南安市级以上高层次人才5655人。现有国家级人才工作平台14个，省级人才工作平台37个。