安溪：创建“无疫小区” 筑牢“有效防线”

东南网4月17日讯（通讯员 陈德进 陈连杰 本网记者 陈培源）“重点是紧盯社区这一基层治理‘最小单元’，在全县范围内创建‘红色无疫小区’。”安溪县委组织部相关负责人表示，为把牢疫情防控第一道防线，安溪县着力建强村（社区）这一红色堡垒、集结全县党员干部这一红色力量、强化组织激励这一红色关怀，实现新一轮防控全县无疫情发生。

组织领“创”：让党的旗帜飘扬“最小单元”

“根据疫情防控需要，我们制定了一整套标准手册、应急预案，贯通村（社区）这一神经末梢，防控工作纵深到底到边。”安溪县疫情应急指挥部社区（社会）管理组负责人说。

该县适时启动预案，第一时间发出“红色无疫小区”创建动员令，及时制作无疫小区创建“一图看懂”、制定争创“十全十美”红色无疫小区工作方案、编印“八个有”“五个一律”无疫小区创建工作手册等，为无疫小区创建提供标准化指引。

各级党组织闻令而动，574个临时党组织迅速覆盖526个党群服务中心、“党建+”邻里中心；513名县直机关、乡镇党员干部直插创建点担任党组织第一书记，直接领办创建工作。

处在城区中心的东北社区党支部书记陈亚兰表示：“网格治理可谓是法宝。”据她介绍，该县推广运用2021年遭遇1例输入性疫情并迅速掐灭在第一代的网格化防控经验。

目前，该县精准设置1696个网格单元，构建“县领导包乡镇、县直部门包村（社区）、村（社区）干部包网格”三级包抓机制，调集2461名“两长一员”、1194名防疫专员充实网格工作队，严密“村（社区）党组织——网格党支部（党小组）——党员联系户”治理体系。

“网格之外，重要节点设卡设岗，形成内外闭环管控。”在各大小区出入口、蜂巢驿站等管控盲区，设立党员先锋岗、党员责任区1136个，亮党旗、佩党徽，打造定点红色防疫岗位，把小单元联成一张大网格，形成全县上下“一盘棋”治理格局。

配合“人防”体系，该县还将“智防”系统嵌入各个“红色网格”之中。“现在好了，只要刷脸就行了！体温、个人身份、健康码、行程码、核酸检测、新冠疫苗接种等信息就全部出来了。”家住龙湖888小区的张阿婆谈到，以前进小区要测体温、查“三码”，一套下来要好几分钟，现在方便多了。

全员争“创”：让党员干部释放“最大效能”

“创建‘红色无疫小区’，就是守护好我们自己的茶乡家园。”创建工作实施以来，安溪县委组织部牵头，启动应急处突机制，广泛组织开展演练培训，各个方阵、各条战线党员干部抢先争先氛围浓厚。

出台《在应急处突情况下统筹调度全县党员干部资源的工作机制》，推动74个县直单位、省市驻安单位挂钩联系24个乡镇及城区74个村（社区）、131个居民小区，建立协同作战、梯次支援的调度机制，紧急调集应急处突支援队伍102支1500余人，选派345名党员干部驻扎社区小区，迅速完成社区小区党群服务中心、“党建+”邻里中心“平战”切换，化身抗疫“指挥部”、防疫“宣讲站”、无疫“暖心屋”。

先后在村（社区）、小区开展653场次疫情防控应急演练，组织参加社区防控“每晚一讲”线上培训10.7万多人次，提升下沉干部、村（社区）干部、“两长一员”等防控技能。

“我先上！”这是青年方阵当中、00后干部陈芯兰的出征誓言。各行业各领域青年党员火速递交“请战书”，3200余名金融机构、国有企业、非公领域青年及社会青年党员第一时间下沉到各个小区、村（社区）的358个核酸采样点化身“大白”和“蓝精灵”。同时，担任“红色骑手”“红色跑腿”，精准帮扶困难人群，带动居民共创“无疫小区”，组建居民志愿者队伍87支，为居民提供志愿服务8223人次。

“让我上！”银龄方阵当中，有着50多年党龄的老党员郭建益的话语坚定。全县36个离退休干部党支部、63个小区老党员服务站立即组建桑榆志愿服务队，火速投入疫情防控工作。220多名老党员担任无疫小区管理员，劝访客、防聚集、督卫生；48名老党员勇当护送员，护送120多位高龄老人参加核酸检测。

“跟我上！”这是多彩方阵当中安溪县医院疫情应急队、县中医院总院“排雷兵团”等参与一线防控党员干部的共同心声。1179名白衣天使党员医务人员在597个固定核酸检测点进行咽拭子采样，3600多名蓝衣铠甲党员公安民警在核酸采样点、交通卡口等关键场所维护秩序，8000多名红衣马甲党员志愿者向村（社区）报到，统一服从调配。截至目前，全县累计上门核酸检测服务3500多人次、新冠疫苗接种服务3800多人次。

激励促“创”：让干事导向产生“最佳效应”

“创建工作是一项持续性的工作，必须有相应的机制来激发内生动力，重点聚焦在村（社区）一线上。”该县注重在疫情防控一线考察识别、激励关爱干部，激励党员干部彰显“创建担当”。

一线认定。择优认定首批50个无疫示范单位，给予认定授牌、通报表扬、绩效加分，奖励工作经费2万元/个；实行动态管理，对首批50个红色无疫示范单位进行动态考评，对不符合条件的单位，予以摘牌否定，帮促5个单位整改提升，带动全面达标。

一线关爱。出台提升待遇保障、合理安排轮休、提升评优比例等10条暖心关爱举措，提高社区干部基本报酬，给予误餐补贴、安排补休，激发争创热情。第一时间划拨20万元专项党费支持防控疫情、慰问一线干部及家属。

一线考核。坚持考察与督导并行，依托7个督导组深入疫情防控一线考察识别干部，考评新一届社区干部是否堪当重任，将敢担当、能力强、作风硬的干部纳入储备库，重点培养吸收入党。大力宣传创建工作典型做法和先进个人，启动评选最美楼长、最美物业人员等“十美”典型，在全县营造比学赶超浓厚氛围。