打造茶乡高层次医疗人才“强磁场”

精准施策，当好服务“店小二”

“高层次医疗人才的引进，给茶乡百姓带来了真正的实惠。”安溪县医院院长陈鑫坛告诉记者，以高层次医学人才吴李勇的“加盟”为例，该县脊柱疾病患者不用再往县外医院奔波，相比在省、市三甲医院治疗，每例手术可节省1至2万元左右，“一年下来可为群众及医保资金节约1000多万元。”

“优质的服务是引才聚才的润滑剂，要当好服务人才的‘店小二’。”安溪县委组织部副部长姚其谅说，引才不易，留才更难，如何让人才引得进、留得住、用得好、做长久，该县在人才最关心的个人成长、住房出行、子女教育等需求精准施策。

为人才安家，这是安溪县引才的一个亮点。在该县无住房且未享受政策性住房，选择自行购房，按第一至第五层次，分别提供80万元、40万元、20万元、10万元、5万元的购房补助。确认为引进高层次人才团队，根据团队和项目评估情况，给予20～60万元的经费支持。

“安溪对人才工作高度重视，制定一系列灵活多样的人才引进政策，完善的引才用才育才机制，都令我们感叹不已，特别是对人才子女就学的倾斜政策，解决了我们后顾之忧，才能让我们夫妻俩全身心投入到崭新的工作中去。”谈及入职县医院的感受，彭锦芸微笑着说。

擦亮识才的慧眼、配齐聚才的良方，让各地“孔雀”蹁跹而来。如今，大批高层次医学人才安家安溪县，据统计，近年来引进还在职的高层次医学人才有26人，其中不乏有复旦大学附属华山医院外科教授、主任医师、享受国务院政府特殊津贴张民伟博士，博士研究生导师姚琪远等。