全国博创赛，缘何花落泉州？ - 要闻时政

底气二

人才“磁场” 政策体系与服务温度的双重引力

“近悦远来”的人才生态，是大赛落地泉州最强的“磁场”。

泉州，古有“市井十洲人”的开放盛景，如今更是用心用情打造最优人才生态，以人才“港湾计划”为统领，系统构建“1+5+N”人才政策体系，开展人才人口“双增”行动，集聚各类人才，持续擦亮打响“海丝泉州·人才港湾”品牌，以真情实意引育人才、服务人才、成就人才，让人才居者自豪、来者依恋、闻者向往。

“建站补助100万元、在站生活补助10万元、出站留泉补助30万元”，这组下足“血本”的政策，见证了泉州招引博士后人才的良苦用心。从1999年晋江设立全国首个县域博士后工作站开始，泉州已构建起覆盖“建站补助+培养激励+成果奖励”全周期的资金支持体系，不断改善博士后的成长环境，形成了博士后人才来泉就业创业的服务闭环。

就在今年5月，为充分发挥大赛引才聚才效应，吸引优秀博士后人才和优质项目落地，泉州市专门出台了《关于促进第三届全国博士后创新创业大赛人才项目落地的若干措施》，集成个人奖励（最高100万元）、进站补助、项目梯度扶持等全链条政策包，开辟“免申即认”通道及提供住房、子女就学“一揽子”服务保障等，以“真金白银+暖心服务”为人才和项目落地泉州提供支持。

作为大赛总决赛承办地，晋江还“加码”出台《晋江市关于推动第三届全国博士后创新创业大赛“以赛促引”的若干措施》，从提供大赛落地项目梯度奖励和免租创业空间、支持创新型企业培育、强化多元金融赋能等9个方面，“真金白银”吸引优秀博士（后）人才项目落地。其中，对大赛总决赛金、银、铜、优胜奖项目以及其他入围总决赛项目在晋江落地的，分别给予100万元、50万元、30万元、20万元、5万元补助。

福建泉工股份有限公司技术总监钟迦对博士后工作站的价值深有体会：“以前和高校合作，博士生毕业就项目中断，工作站建立后实现了长周期研发，人才留存率显著提升。”这背后，离不开泉州精心打造的“全链条”人才服务体系。

泉州市博士后工作经办人侯碰旭介绍：“一方面，给钱给政策一点不含糊，建博士后工作站有钱补、博士后人才在泉工作有钱发、参赛落地项目也有钱奖，从顶层政策到具体补贴都想得特别周到；另一方面，服务也跟得上，人才担心的住房、孩子上学问题都帮着搞定，办事还能走便捷通道，就连企业和博士后搞研发也帮着牵线搭台，就是让博士后人才在泉州安居乐业。”

“泉州以实事求是的姿态，全方位支持博士后人才扎根发展，特别是要让博士后拎包入住、潜心创业，把精力都放在科研上！”侯碰旭介绍，政策扶持上，建站有补贴、在泉有资助、落地有奖励，多层次资金保障精准到位；服务配套上，着力解决住房、子女教育等关键需求，畅通办事通道，并主动搭建校企合作平台，推动研发落地。通过“给力政策+走心服务”，泉州让博士后人才“来了就能扎根，创业更有信心”。

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