国网泉州供电公司：以新时代电力“双满意”赋能“海丝之光”凝聚奋进力量

东南网11月21日讯（通讯员 周家麒 黄家鑫）近年来，国网泉州供电公司党委坚持“晋江经验 电力传承”，在“新时代红色堡垒工程”引领下，深耕打造“海丝之光”党建品牌，秉持“心凝则力聚，力聚则业兴”理念，实施“海丝铸魂”“海丝先锋”“海丝凝心”三大工程，全面打造企业高质量发展思想高地、赋能高地、团结高地，为全力答好“三张答卷”、提升电力“双满意”成效凝聚磅礴力量。

实施“海丝铸魂”工程

打造高质量发展“思想高地”

“秋检工作点多面广，安全是重中之重，要持续加强现场安全管理工作。”10月20日，在220千伏城东变施工现场，国网泉州供电公司变电中心党总支书记俞赐湖为在场工作人员上了一堂别开生面的“安全课”，将“实践课堂”搬进秋检现场，真正将党建与安全生产相融共促。

国网泉州供电公司党委坚持思想建党，通过打造信仰、榜样、实践“三大课堂”，充分发挥“晋江经验”发源地独特优势，依托晋江经验馆、泉州足迹课堂、初心学堂等教学基地，不断创新学习形式，确保党员教育不掉线、不断档、不冷场，将正能量充分融入企业血脉。同时，开设“行走的思政课”，建设3个党员实训基地，开展VR学党史、“一战到底”知识赛等互动活动，制定泉州地区15条实景学习路线，今年以来累计组织党员开展沉浸式学习240余场次，进一步筑牢思想根基。

国网泉州供电公司组织青年员工开展主题教育学习。曹晶 摄

为发挥党员示范带动作用，该公司党委构建“塔基（全员）、塔身（骨干）、塔尖（标杆）”三级“金字塔”先进典型培育模型，深入挖掘电网建设、优质服务、抢修保电等一线典型，汇编《党员攻坚故事集》，激发全员比学赶超热情。此外，通过坚持学用结合、以学促干，各基层党支部按照“每月一主题”开展“擎旗担当 献策笃行”主题大讨论，引导全员统一思想，确保与公司改革发展步调一致、同心同向，切实将所学所思转化为履职担当的具体实践。

国家电网福建电力（惠安海丝之光）“双满意”共产党员服务队在110千伏洛阳变电站内开展主变压器巡检工作。黄泽缘 摄

实施“海丝先锋”工程

打造高质量发展“赋能高地”

福建素有“八山一水一分田”之称，是我国南方重点集体林区之一。国网泉州供电公司供区内共有省级以上林业自然保护区4个，林业自然保护区面积4.30万公顷。近年来，泉州电网建设进入“快车道”，但涉及穿越林区的电网工程开工前，供电公司需要向林业部门递交林地使用申请，审批周期长、流程复杂，一定程度上限制了建设进程。

泉州大山深处的水墨画卷。曹晶 摄

为了解决这一问题，今年，国网泉州供电公司党委加强与当地政府相关部门党组织建立“链上党建联盟”，通过党建联创与国网南安市供电公司、南安市林业局共同设立电网工程专用“生态林指标储备库”，实施“集中预审、战略储备、动态调配”模式，改变了以往“项目开工等指标”的局面，可将原本单项约2个月的审批流程压缩至7个工作日内。

坚持“党建做实了就是生产力”理念，该公司党委建立实施头雁领航、堡垒聚力、党员亮剑“三维赋能”机制，深化运用党建平台载体，系统推动党建与中心工作深度融合，切实把党建优势转化为发展优势。

国家电网福建电力（惠安海丝之光）“双满意”共产党员服务队在台风来临前对河边、低洼地带线路设备进行特巡。黄泽缘 摄

为破解最关键、最棘手、最吃劲的重点难点任务，国网泉州供电公司党委发挥各级党员领导干部“火车头”“风向标”作用，市县一体开展“头雁领航·攻坚克难”专项行动，聚焦重点难点任务，组织各级党政主要负责人领衔54个“硬骨头”攻坚项目，每月组织职工代表对项目推进成效进行量化测评，推动党员领导干部以身作则推动重点任务落地、重要指标提升。

国家电网福建电力（石狮海丝之光）“双满意”共产党员服务队到石湖港区对岸电设备进行安全检查。蔡灵智 摄

同时，该公司党委深入实施“党建+安全生产”，建立“三维六力”工作体系，开展党员提效争优创“三零”活动，细化党员“第四种人”履责清单与考核评价机制，推动党员带头零违章、带头反违章、带头讲规章，今年以来国网泉州供电公司党员违章占比持续保持全省最低。

实施“海丝凝心”工程

打造高质量发展“团结高地”

“过去，在工作中遇到了问题总是不好意思谈，不知道什么时候谈，不知道找谁谈。现在完全打消了思想顾虑，可以通过‘接待日’的形式，主动向支部书记反馈自己的诉求，企业归属感更强了！”10月17日，在参加了“书记接待日”活动后，国网石狮市供电公司职工深有体会。

国网石狮市供电公司开展“书记接待日”活动。蔡灵智 摄

在“书记接待日”期间，该公司各党支部书记来到党员活动室，与每位来访员工面对面交流，并围绕党员群众“急难愁盼”问题，切实为职工办实事、解难题，不断增强大家的获得感与幸福感，有效激发了内生动力。

国网泉州供电公司党委深刻把握“思想政治工作是一切工作的生命线”，灵活运用“六导五度”思政柔性管理工作法，探索“三导三心”思政工作新路径，通过“文化引导、心理疏导、规矩劝导”将柔性思政融入企业文化、职工关怀与队伍稳定，实现聚人心、暖人心、稳人心，化“单向灌输”为“双向互动”，营造团结奋进良好生态。

今年国庆中秋假期，在位于泉州市区新华北路的“光明之城”国家电网志愿服务驿站里，每天都活跃着国家电网福建电力（泉州海丝之光）“双满意”共产党员服务队和志愿者的身影，为游客们提供休憩、充电、饮水、问路和应急药品等贴心服务。

泉州市区“光明之城”国家电网志愿服务驿站。曹晶 摄

近年来，国网泉州供电公司将国网公司战略体系、省公司战略落地实践与泉州“海丝”文化相结合，建成泉州地区首家企业类新时代文明实践示范基地，形成“一城一桥一园一广场一基地”文明文化实践矩阵，牵头与地方央国企组建“海丝之光志愿联盟”，有效增强员工的文化自信和职业认同。2024年，国网泉州供电公司获评中电联电力行业企业文化建设典型实践单位。

此外，该公司党委深入实施361°员工关爱工程，建立实施“九维度”思想动态调研工作机制，持续开展“书记听你说”、“百名干部走千家”、党员“三色生日、三谈三送”等活动，确保员工诉求有处说、有人管、有回音。