安溪：人才政策全面升级 “真金白银”广纳英才

真金白银 服务提质增效

不只如此，《若干措施》还推出高层次人才团队支持政策，围绕工作经费、金融支持、用地支持三个方面制定措施支持人才团队创新创业。

如，确认为泉州市引进高层次人才团队，根据团队和项目评估情况，给予100～300万元工作经费支持；县财政按总额在200万元以内的50%给予贷款贴息；提供不少于100平方米、3年内免租金的工作场所，或发放相应的租金补贴……这些新政策注重“既扶上马，又送一程”，为创业团队提供创业路上的“阳光雨露”，构筑起产才融合的“强磁场”。

据悉，本次政策修订按照“延续历史、衔接省市”原则，在保持总体稳定的基础上，突出用人和人才“两个主体”，重点围绕安溪县八大产业链，从物质奖励、精神激励、人文关怀、事业平台等方面制定人才政策。同时对原有人才认定标准进行系统梳理和优化整合，着力提升惠才政策的适用性、精准度和集成力。

“起草过程中，先后两次征求县委人才工作领导小组成员单位及各乡镇意见建议，多次与相关单位负责人研讨论证、反复修改，并于会前广泛征求县领导意见，共收到15条修改意见，采纳吸收11条，着力破解当前人才招引和服务中存在的痛点难点。” 安溪县委人才办主任张杰培说，聚焦人才发展大事、关键小事，推动服务优化升级，让政策更具针对性和可行性。

此次人才新政除扩容惠才“真金白银”举措外，也注重政策系统集成。如将科技、科协、人社等成员单位出台的有关惠才政策糅合一体，把博士后科研工作站、院士（专家）工作站、大师工作室、台湾人才创新创业等政策，用一份文件全链条予以明晰，解决了政策“碎片化”等问题。

值得一提的是，新版政策还明确末端落实。对23项（44小项）惠才待遇逐一明确责任单位，并指导督促细化服务指南（明确办理流程、办结时限和全过程跟踪反馈），实行清单式管理。

“可以说，新政策涵盖除专项人才政策之外的所有现行人才政策，既保留干货又放大优势。条款清晰、相互衔接，构成人才政策‘一张网’，也方便人才和企事业单位查阅兑现。”安溪县委组织部副部长姚其谅表示，如今，安溪县已经统筹建立人才“引育留用管”全链条，区域人才政策竞争力不断凸显，为实现建设具有茶乡特色的现代化中等城市的目标定位，提供更加有力的“智力”支撑。

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读