惠安县委编办创新“三维学堂”模式 锻造高素质机构编制干部队伍

东南网12月26日讯(本网记者 陈诗婷 通讯员 吴坤迪)为夯实新时代机构编制工作人才根基，惠安县委编办紧扣高质量发展要求，创新打造“惠编学堂”培养载体，以理论学堂、实战课堂、业务讲堂三维发力，构建起立体化、系统化、实效化的干部培养体系，着力淬炼一支政治强、业务精、作风实的机构编制生力军。

惠安县委编办建立“支部领学+例会共学+个人自学”三位一体联动学习机制，围绕机构编制管理、基层治理创新等核心内容，组织机关干部轮流领学政策、解读业务。今年以来，已开展专项学习44期、解读理论文章50篇，推动干部在常态化学习中提升理论素养。同时，打造“云端赋能”智慧矩阵，依托官方公众号发布原创信息25期、转发权威推文51期，引导干部借助福建干部网络学院、保密在线等平台开展自主学习，累计完成学习679.5学时，构建起全域覆盖的数字化学习新格局。

聚焦机构改革、事业单位改革、综合执法改革等6大关键领域，该办制定年度重点调研课题方案，组织干部下沉一线开展“靶向调研”30余次，精准梳理形成“问题清单”，并靶向施策推动转化为改革发展“成效清单”。深化机关党员“双亮双报到”机制，组织在职党员常态化下沉社区驻点服务，通过入户走访、座谈交流收集群众诉求建议。针对民生痛点，联合共建单位开展困难慰问、线下义诊等志愿服务15场次，发放慰问金4000元，让干部在基层实践中厚植为民情怀。

推行“培训+调度”双轮驱动模式，围绕机构编制法规、权责清单等重点内容，邀请领导专家开设专题培训10场次，为干部队伍精准蓄能；紧盯年度全面深化改革重点项目，开展专题调度6场次，推动7项具体事项全部落地见效。深化“党建+业务”深度融合，创新设立“跨部门跨层级基层治理‘一件事’集成改革”党建项目，通过组织现场汇演、岗位比武等活动，激发干部比学赶超、争先创优的内生动力。

下一步，惠安县委编办将持续优化“惠编学堂”运行模式，推动理论学习与实践锻炼深度融合，为全县机构编制工作高质量发展提供坚实的人才保障。