万龙：舞活党建“龙头” 引领企业发展

东南网4月16日讯（本网记者 谢玉妹 陈培源）“在金刚石工具行业成为世界范围内的领先者。”多年来，福建万龙金刚石工具有限公司内始终挂着这幅书法作品。苍劲有力的水墨书写出了万龙的宏伟愿景，也传达了企业发展壮大的决心。伴随着企业一起成长的是写入公司章程的党建工作。

作为一家集研发、生产、销售及服务为一体的高新技术企业，“低调有实力”的万龙向来是泉州开发区企业中的“佼佼者”。2005年，在开发区党务部的指导下，万龙成立党支部，并把党建融入企业生产经营各方面，舞活党建“龙头”，不断将党组织的政治优势、组织优势转化为公司的发展优势、竞争优势。

福建万龙金刚石工具有限公司党支部书记、生产总监吴阿宁。东南网记者 陈培源 摄

将党建融入企业文化

作为企业的双选聘指导员和公司高管，吴阿宁认为，企业党建是一项能从精神上影响企业发展的工作，“党建做得好的民营企业发展都不错。”吴阿宁是万龙公司党支部书记，也是生产总监，去年刚获得“全国劳模”称号。进入万龙二十多年，吴阿宁见证着企业的党建工作从无到有，从有到优。他坚信：党建做好可以引领企业的发展，双方相互促进。

“创新、诚信、协作、分享”，这是万龙的核心价值观，也是最宝贵的企业文化。多年来，党建早已深深融入万龙企业文化中，赋予员工积极向上的能量。“为了让员工更安心工作，我们董事长个人出资500万元成立万龙帮扶基金，这件事就是我们党支部在推动落实的，如果有员工或其直系家属生病或发生意外，就可以申请帮扶。”万龙行政经理谢振兴介绍，融入了党建的企业文化更加正能量、更加和谐。每年暑假，万龙党支部都会联合工青妇等群团组织举办职工子女夏令营活动，积极帮助职工子女解决入学问题、补助入学和校车费用等，解决职工后顾之忧，同时，积极组织开展红歌比赛、红色之旅等活动，激发工作热情，为企业发展提供不竭动力。万龙党支部用实际行动让员工在潜移默化中感受到党组织的温暖，用党建的力量促进企业发展。

“党组织经常组织观看一些学习视频等，学习优秀党员、先进事例。”据谢振兴介绍，公司不仅组织球赛、登山等活动，还成立万龙党员志愿者服务队，并与黎明职业大学联合设立大学生社会实践志愿服务基地。服务队每年都会组织义务献血、法制宣导、创卫宣传等公益活动。在万龙内部的多项重要活动中，服务队也是“最强后勤保障”。

用党建搭建沟通共享桥梁

在日常工作中，员工之间因意见相左，产生矛盾不可避免，这时，万龙党支部便充分发挥“引导、沟通、协调”作用，有效化解矛盾。万龙推行党员与员工沟通交流机制，通过“党支部书记谈心谈话”、建立微信群等方式了解员工思想动态。同时，每位党员挂钩联系5—10名职工群众，公司每季度都会召开一次党员联系职工座谈会，上下联动，推动职工群众问题精准落地。

万龙的技术总工许晓旺是一名老党员，他所结对的5名员工中，有2名是积极分子。“现在他们还没入党，学习强国积分已经2万多分了，态度非常积极。”谈及此，许晓旺颇为欣慰，“党员要坚持自律，久了就养成了好习惯。”作为一名管理层党员，许晓旺认为自己的一言一行都能影响他人，不管从思想意识还是工作中，他都以身作则，带头发挥作用。

在万龙的核心企业文化中，有一项是“分享”。这个价值观被各个部门的党员们很好地诠释。“销售行业是一个属于经验积累的行业，如果是新人进来的话，可能会有所保留，但我们是一个分享型团队，有新人进来时，都会尽心尽力带他们学习，毫无保留地分享经验，帮助新人成长。”万龙外贸区域经理许欣毅介绍，万龙向来有“老带新”的传统，很多新员工培养起来后，做得甚至比“师傅”更好，最终受益的是个人和企业。

“要做到包容和忠诚挺难的，但我们公司和党支部就是有一股凝聚力，能把企业这种务实、大格局、大胸怀的气质凸显出来，所以我对万龙的发展壮大很有信心。”许晓旺说，在分享过程中，不仅个人的技术得到广泛应用传播，也为公司做了贡献，企业得到发展便是对个人最大的肯定。

党员慕苞苞是万龙生产一线管理人员，图为慕苞苞在一线生产车间内指导工人。东南网记者 谢玉妹 摄

双向培养党员人才促发展

一个党员就是一面旗帜，一颗初心，承担着一份使命。和许多技术导向型企业一样，万龙十分注重发挥企业高端人才的引领带动和关键支撑作用，并通过实施党员人才工程，提升企业核心竞争力，形成招才引智“蝴蝶效应”。

“我们在各个高校招聘时，党员也是一项加分项。”在万龙人力资源总监欧阳剑看来，大学生党员大多表现较为优秀，这成为了企业挑选人才的“隐藏”标准之一。目前，万龙核心技术人才中90%以上是党员，13名高层次人才中也有7名是党员。“今年公司还将自主认定4名高层次人才，我们也会优先考虑党员。”欧阳剑说，党员意味着先进性和示范性，在公司内部能起到带头模范作用。

据了解，为积极引导广大党员发挥先锋模范作用，万龙深入开展党员带头掌握新知识、带头开展技术攻坚、带头遵纪守法、带头完成企业急难险重任务、带头献计献策的“五带头”活动，力促党员成为推动企业发展的“排头兵”。

万龙技术中心副总工程师孟崇是香港科技大学物理学博士，也是一名党员。刚进万龙没多久，孟崇就成功改造了一套工装设备，不仅提升了产品质量，还为公司每年节省电费300万元。“做这件事情，不一定说奔着利益奖励去做，而是一种责任，‍‍就是党员那种使命跟责任感在里头。”

党员技改创新项目为企业带来800万元收益；改进钎焊车间烧结工艺，节约年成本近100万元；成立模具挑选小组，整理报废模具，提高模具周转率及再生利用率，年节约近100万元……在浓厚的氛围中，一次次党员的冲锋陷阵让企业的发展步伐不断向前，效益不断提升，实力不断增强。

近年来，泉州开发区大力实施“党员培优工程”，注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。万龙积极响应，把发展党员工作和企业选人育才有效衔接起来。据欧阳剑介绍，目前，万龙中高层管理者、技术骨干党员数35名，占党员总数85.4%，“企业党组织让党员们更有归属感，对企业更有认同感，他们也会向下传递正能量。”

为提升党员和职工整体技术能力，万龙经常组织企业技术骨干为职工培训业务技能，传授工作经验，并通过设立省级技能大师工作室、联合华侨大学设立研究生工作站等，真正打造了“企业人才高地”。

在良好的党建氛围中，党员先锋模范作用带动促进员工更加积极投入工作中，骨干党员则带动整个团队向前进，创造更多效益。据统计，近两年，万龙党员带领员工开展各种技术改造项目70项，为公司节能降耗、增加收入1000余万元。近三年，党员提出建议并被采纳的案例有100多例。由党员牵头组织的技术攻关组帮助企业解决了各类产品技术难题，为企业在激烈的市场竞争中赢得了先机。

坚持依靠党组织引路、党员带路、人才开路，万龙走出了一条党建引领企业发展的“万龙路径”，党建工作全面融入到企业的生产经营中，做到内化于心、外化于形，与企业同命运、共成长，实现互促共赢。