泉港：健全村干部激励保障机制 提振干事创业精气神

东南网8月30日讯（通讯员 潘世阳 邵雨祺 本网记者 黄雨昕）今年来，泉港区围绕加强村（社区）干部队伍建设，进一步完善激励保障机制，在“待遇提升、绩效考评、助推成长、离退关怀”等方面持续发力，有效激发村干部干事创业活力，提升村级组织运转效能。

提升基本待遇，让村干部“安心”履职

泉港区出台在职村“两委”干部基本报酬标准、村务专职工作者生活补贴标准调整方案，区财政每年追加投入1000多万保障村干部基本待遇，村“两委”干部基本报酬每月最高增加600元、村务专职工作者生活补贴每月增加1500元，调整后村主干每月最高4100元、村务工作者每月3500元。按每人每年300元标准，该区继续为在职村“两委”干部办理团体人身意外伤害保险，为村干部织起“保障网”。

突出奖优罚劣，让村干部“用心”担当

泉港区健全在职村“两委”干部绩效考评机制，推行“镇村排名+个人实绩”考评方式，对考评结果为“优秀”“良好”“合格”的村“两委”干部分档次予以绩效补贴。同时，该区鼓励和支持村干部发展壮大村集体经济，对村集体经营性收入20万元及以上的，发放人均最高1万元的年度绩效奖金。此外，坚持严管厚爱相结合，落实村干部“双述双评”制度，对连续2年年度考核“不合格”的村“两委”干部依法终止其职务。

拓宽发展空间，让村干部“舒心”成长

泉港区持续做好从优秀村主干中招录聘用乡镇公务员（事业单位工作人员）工作，近年来通过设置专门岗位招录聘用公务员2名、事业单位工作人员1名；完善村干部荣誉表彰机制，优先推荐优秀村主干作为各级“两代表一委员”“两优一先”、安征迁项目先进个人、劳动模范、“感动泉港”道德之光人物等人选，常态化开展“我们身边的榜样”等系列报道活动，大力宣传优秀村主干典型事迹，树立示范标杆。

强化关怀保障，让村干部“暖心”离任

泉港区成立全国首个县级村居离任党务工作者协会，下设政策宣传、导师帮带、村居治理、关心关爱4个专委会，为52名离任村主干搭建沟通交流、发挥余热新平台。同时，由区财政兜底保障，该区为全区在职村“两委”干部统一办理基本养老保险，对累计任职满6年及以上的离任村主干，若选择不办理企业基本养老保险，可按任职年限领取360-1260元的养老补贴，切实解决他们的后顾之忧。