党建引领团建 永春供电公司全力推动自主作业能力提升

工作现场。刘华诚 供图

东南网9月6日讯（通讯员 刘华诚 王玮云）近日，在国网泉州供电公司变电一、二次检修四班的帮带下，国网福建省永春县供电公司变电检修青年突击队6名队员参与完成了220千伏高垄变电站110千伏潮高线间隔例检任务。这是今年以来，国网永春县供电公司打造自我核心业务骨干队伍，大力加快自主作业能力提升的举措之一。

“今年年底，我们将逐步承接属地化的110千伏变电站检修业务，尽管目前15座35千伏变电站的修试任务很重，但是我们一定能克服人员紧缺、梯队断层的种种困难，今后要充分利用泉州公司检修中心到永春县域变电站开展检修试验的有利时机，加入其中，通过现场实操实战，以干代训，加速掌握110千伏电压等级的设备检修试验技能步伐，加快锻造一支懂技术、精技能的检修骨干队伍，加快110kV变电站属地化检修业务的自主承接能力提升，也为将来承接属地化220kV变电站检修业务打下基础。”在变电检修班班组安全日活动会中，公司领导王联合结合自身检修成长历程，激励变电检修班6名年轻班员，要迎难而上、勇于突破自我。

该公司变电检修班共有6名员工，平均年龄26岁，其中三名为近两年新进员工，目前主要承接区域内15座35千伏变电站的检修、试验、消缺工作，以及参与新建、扩建、技改、大修等项目的设备验收把关，面对今年年底将要承接永春属地110千伏变电站的检修试验任务，生产任务将更加繁重。对此，变电检修班年轻的班员们鼓足干劲、摩拳擦掌，在运维检修部党支部的倡导下，成立了变电检修青年突击队，大胆地接受新的挑战，同时精心策划实施方案，紧锣密鼓地在业务承接前加强班员们的实战技能锻炼，凝心聚力做好业务承接前的各项工作准备。

工作现场。刘华诚 供图

聚焦核心目标，建设初显成效

为强化基层员工基础能力，提升班组核心竞争力，福建省永春县供电公司聚焦全业务核心班组建设，成立以主要领导为组长的工作组，深入分析班组现有人员、装备、技能等实际情况，锚定“能力提升的核心目标”，发布重点工作任务清单，建立“周推进、月通报、季考核”管控机制，明确业绩评价标准，从进度、质量、保障等维度，全力打造“业务全面、技能精湛、结构合理”的变电检修队伍。截至目前，参与基建、技改大修等项目自主实施45次，按业务类型计算，业务自主实施率达到35.4%，不断提高班组全业务核心自主作业能力。

聚焦人才培养，夯实支撑保障

积极策划实施培训项目管理、统筹建设培训资源，针对专业特点开展针对性培训，突出实操技能培养，将业务类型划分为师徒授课、班组内训、作业现场培训、技培轮训等四类，通过“以老带新”的方式签订师徒协议，根据每个人的专业背景、技能水平制定“一人一案”，健全“实训+实践”模式上岗培训及认证机制，建立班组人员技能档案，鼓励班组成员开展复合型岗位能力认证。近日，该公司变电检修全业务核心班组参与了泉州市第十五届“刺桐杯”技能竞赛、永春县第三届“电网杯”职工职业技能竞赛，以赛促学，让员工对本专业技能做到更加精益求精、业务技能更熟稔于心。今年来已参与及自主开展各类专业培训38人次，培养具有核心竞争力的优秀人才，夯实业务技能支撑保障。

聚焦赋能创效，深化业务自主实施

福建永春县供电公司鼓励基层班组常态化开展业务自主实施，确保核心业务“自己干”“干得精”，常规业务“干的了”“管得住”。针对全业务班组建设重点任务，今年来已自主开展了35千伏母线PT更换、10千伏备自投大修、变电站直流系统改造、小电流选线装置改造等项目。同时借助110千伏冷水变、魁星变主变扩建以及35千伏吾峰变新建工程等基建项目，推行产业联培模式，深度参与设备安装、调试、验收、投运全过程，解决人员“动手机会少、动手难”的问题，促进自主作业能力提升，为接下来的自主承接110千伏变电站检修业务做好充分准备。

接下来，该公司将继续以全业务核心班组建设为抓手，致力于青年精神素养提升及专业素养提升。深化党建带团建、团建促党建的共创工作模式，推动技术技能型、知识技能型、复合技能型青年技术人才的培养，为接下来顺利承接属地110千伏变电站检修业务做好技术储备，彰显“党有号召，团有行动”的青春担当，为服务公司改革发展大局凝聚青年力量。