安踏集团发布2022年度ESG报告：与自然同行 引领绿色高质量发展

保护江豚，与自然通行。安踏供图

携手合作伙伴 打造供应链绿色生态

可持续产业建设离不开全行业的协同共识，安踏集团发挥龙头作用，携手合作伙伴积极承担环境和社会责任，报告显示，集团成为永续成衣联盟（SAC）成员，积极管理鞋服产品的环境及社会影响；并于2023年1月正式加入并承诺支持科学碳目标倡议（SBTi），将为业务拟定全产业链周期的减碳目标。

基于温室气体排放现状自查结果，安踏集团已对4家自有营运设施制定不同的节能减排计划，并推动自有营运设施及超20家供应商使用清洁能源。此外，集团与世界自然基金会合作展开纺织行业可持续发展及供应链转型项目，推动15家面料、5家网布供应商开展节能减排工作，引入FAIS水效系统优化对水资源利用的管理，减少供应链对生态环境的负面影响。

投身社会公益 与自然生态同行

在“创造共生价值”理念指引下，集团持续践行公益慈善事业，2022年捐赠现金及物资超2.2亿元。持续近6年的“茁壮成长公益计划”聚焦青少年体育公益，以体教融合助力乡村振兴，累计捐赠现金及装备超7.4亿元，捐建166家“安踏梦想中心”，培训4468名一线乡村体育教师，使国内11711间学校超过490万名学生受惠。

作为世界自然基金会全球战略合作伙伴，安踏集团持续推动生物多样性及濒危物种东北虎及江豚保护，据农业农村部考察公布，参与保护的长江江豚数量较5年前提升23.42%；助力北京周边森林生态系统保护与恢复工作，累计捐建生态林750亩；通过自身影响力带动消费者、员工、合作伙伴参与自然生态保护，2022年集团员工志愿服务总计超2.4万小时。

完善治理架构 倡导负责任经营

面对日益变幻的外部经营环境，安踏集团始终坚持长期战略思维，完善ESG治理架构，成立可持续发展委员会，实现管理层直接参与可持续发展事务。集团成为联合国全球契约的签署成员，支持联合国全球契约的10项原则及联合国17个可持续发展目标实现。

安踏集团倡导负责任经营，持续创造新增就业机会，2022年吸纳超1.7万名高校毕业生和年轻人才，提供5.9万个直接就业岗位；持续提升高管中女性占比，目前集团总监及以上管理人员女性占比为36.1%，同比提升1.4个百分点，董事会成员女性占比达20%。此外，集团持续建设适应业务发展的人才队伍，全年投入超2亿元用于员工福利及人才发展支出，员工培训覆盖率超90%，人均年培训时长超29小时；不断提升员工的满意度和归属感，经第三方机构对超1万名员工进行问卷调查，集团员工整体敬业度得分同比大幅提升。