泉港区健全“四项机制” 构建 党管人才工作格局

东南网1月25日讯（本网记者 黄雨昕 通讯员 林芬 林智文）去年以来，泉港区深入贯彻落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，牢固树立“管行业必须管人才”鲜明导向，进一步健全政策措施、拓宽平台载体、优化服务保障、压实工作责任，为经济社会高质量发展提供人才保障、智力支撑。

强化系统设计，进一步完善人才工作政策机制。健全人才政策体系。按照“一业一策”原则，制定石化、教育、卫生等各专业领域人才引育实施办法，加快重点行业人才队伍建设。按照“一事一议”“一人一策”原则，围绕急需紧缺人才个性化需求，研究订制“政策套餐”，提升人才政策精准度。目前，已解决人才关心的住房保障、子女教育、创业服务等诉求500余件。推动人才政策落地。依托党建惠企共享中心、人才之家等阵地设置“人才服务专窗”，推动人才政策穿透直达。常态化开展人才政策进园区、进企业、进高校、进医院、进村居、进科研机构“六进”活动，提高人才政策知晓率和受惠面，目前已开展政策宣讲活动20余场，发放政策宣传折页2100余份。开展人才政策评估。邀请重点企事业单位组建政策评估小组，综合运用问卷调查、实地调研、个别访谈等方式开展政策评估。强化评估结果刚性运用，及时补齐政策空白点、清理政策滞后点。目前已针对5份人才重点政策开展评估工作，共收到意见建议60余条，补充完善5份配套实施细则。

强化靶向供给，进一步完善人才工作平台机制。探索柔性引才机制。充分发挥7个驻外人才工作站作用，“以才引才”挖掘在地人才资源，建立“假日专家”人才库，目前已入库“假日专家”500余人。深耕“一室两院四中心”创新平台，通过“双聘双跨”“顾问合同”“室企合作”等方式，柔性引进一批优秀人才和科研团队，目前共柔性引进院士2人，省级及以上人才20人。深化合作共育模式。与北京大学、华侨大学、仰恩大学等高校在人才培养、项目对接、技术攻关等方面开展深度合作，签订合作协议5个，共建北京大学思想政治实践课教育基地等教学基地和人才工作服务站10个。在福州大学石油化工学院设立干部人才集训中心，举办环保安全、现代管理、城市规划等专题培训班10期，培训相关产业人才400余人次。搭建政治引领平台。定期举办“人心向党·筑梦泉港”高层次人才研修班，组织人才开展党性、爱国主义和科学家精神教育，去年来已举办3期研修班共140余名高层次人才参加。优先推荐人才为劳动模范、“两代表一委员”，优先组织参与各级人才评选表彰，去年以来，已累计推荐13位人才为“两代表一委员”、250人被评为泉州市高层次人才。

强化多元保障，进一步完善人才工作服务机制。开展研学活动。设计文化体验、城市乐购、产业观摩、生态观光等15条精品研学路线，常态化举办“人才涌泉·智潮进港”人才寿乡行研学游活动，引导人才认识泉港、扎根泉港。举办“人才家庭日”“人才子女夏令营”等人才亲子活动，通过网红点打卡、遨游科技馆、篝火晚会等形式，增进人才与子女情感交流。目前，已开展各类研学游、亲子活动20余场，服务各类人才800余人次。完善阵地建设。全域织密“人才之家”服务网络，按照有统一标识、有基础硬件、有特色功能、有管理制度、有配套服务、有运营团队“六有”标准建设9个“人才之家”。常态化开展高峰论坛、交流联谊、创业沙龙等“专精特”人才活动，切实增强阵地黏性和活跃度，去年以来，已举办各类活动70余场次服务280余名高层次人才。建强服务力量。选聘一批区级“人才服务专员”，专职从事人才引进、政策宣讲、服务保障等工作，打造一支政治素质高、业务能力强的人才工作队伍。指派20名人才工作领导小组成员单位业务骨干为“人才工作联络员”，“一对一”做好人才工作的政策制定、数据统计、活动组织、政策推广、沟通联络等各项工作。

强化协同推进，进一步完善人才工作责任机制。建库摸底强覆盖。通过电话联络、问卷调查、入户走访等渠道，开展人才信息摸底采集工作，分领域建立专业技术人才、农村实用人才、高校毕业生等6类高层次人才信息库。运用互联网、大数据等技术，绘制“泉港区产业人才地图”，让人才了解行业走向、精准找到意向企业，也让企业更精确锁定人才。活动轮办造氛围。实行人才活动轮值制度，人才工作领导小组成员单位每月轮流开展政策宣讲、项目对接、联谊交流等人才活动，去年来已举办“开放创新 智造未来”创新大会、“人才购房节”“人才年货节”等主题活动10余场。实行重大人才活动备案制，人才工作领导小组成员单位自行举办的引才聚才活动提前向人才办备案，人才办全程跟进确保活动质量高、效果佳、反响好，已备案各类人才活动40余场。专项述职明责任。每季度末召开“议才会商会”，对重大项目逐个督办、重点指标逐条调度、重要问题逐项研究，确保各项任务“件件有着落、事事有回音”。开展人才工作专项述职评议会，采取单位述职、现场点评、人才提问、集体评议等方式，进一步传导压力、明晰责任。