泉州鲤城：构建为党育才新通道 助力年轻干部成长成才

“鲤承未来”新录用干部培训班第一期结业典礼。鲤城区融媒体中心 供图

东南网7月11日报道（本网记者 施远圻）“三年前，我们刚迈入机关大院，那时对工作还是懵懵懂懂，‘鲤承未来’新录用干部培训班为我们开启一扇‘成长之门’……”最近，泉州市鲤城区30名年轻干部谈及过去三年的工作生活中的收获，“鲤承未来”成为他们口中的高频词汇。

据了解，为加速新录用公务员成长成才，鲤城区委着眼于持续培养锻造高素质优秀年轻干部队伍，于2021年底启动“鲤承未来”年轻干部全链条梯次培养计划，在全省党校系统首次开启年轻干部三年周期培养的全新模式，力争在3—5年内逐步建立一支来源广泛、数量充足、结构合理、充满活力的高素质、专业化年轻公务员队伍。

课题调研为抓手 带着问题进基层一线

“为办好这个培训班，组织部与党校对办班模式进行多次商讨，最终确立党校+导师相结合的培养方式。”鲤城区委组织部副部长、党校常务副校长陈晓辉介绍道，按照“党政综合、财政金融、城建规划、教科文卫、社会管理、综合执法”6个培养类别聘请事业心责任感较强、业务能力突出的科级干部担任导师。

其中，党校于春秋两季开展为期两周的集中培训，对学员开展系统的理论教育、党性教育、形势政策教育、知识技能教育和市情区情教育等；导师则是带领学员开展实践锻炼、课题调研，帮助学员提升专业素养，尽快适应岗位角色、提升履职能力。

授课现场。鲤城区委党校 供图

今年25岁的李泽波是“鲤承未来”新录用干部培训班第一期学员，大学一毕业便考入鲤城区委宣传部，在融媒体中心工作。刚到单位时，与其他职场“小白”一样，他也经历过懵懂时期，通过向单位前辈请教，学习并掌握完成相关工作的方法。可即便如此，他仍希望通过多渠道学习更多知识。

“新录用干部培训班是一个很好的学习平台，除了平时上课外，我们经常与导师交流，利用工作之余一起进行课题调研。这三年里，导师对我们的帮助非常大，在导师的指导下，我们通过实地调研，协作完成了3个课题，很好地了解区情，有助于我们平时工作的开展。”李泽波告诉记者，虽已结业，他与导师、同学仍保持联系，时常会对工作生活遇见的问题进行探讨。

干部成长看得见 持续擦亮培训品牌

老旧小区长效化管理、新型文商旅融合发展、“智慧养老”推动基层养老建设……“鲤承未来”新录用干部培训班第一期，30名学员分为8组围绕区委区政府中心工作、热点难点问题等，在导师的指导下深入基层一线调研，形成24篇调研报告，很好地提升年轻干部专业领域的理论素养和分析解决问题的能力。

“‘鲤承未来’新录用干部培训班利用3年时间，通过党校授课、导师帮带对年轻干部进行系统地培训，与用人单位在工作中教学，形成很好的互补，有助于年轻干部的成长。从我们单位李泽波同志的成长，可以看出这样培训有不错的成效，可以明显发现他从材料撰写、问题思考等各个方面都更为成熟。”鲤城区融媒体中心主任蔡明思说。

学员们在课堂上进行讨论。鲤城区委党校 供图

此外，“鲤承未来”新录用干部培训班第一期30名学员中，有21人成为业务骨干或者股室负责人，占比达70%；有22名抽调或从事文字综合、招商引资、信访维稳、项目拆迁等岗位，占比近80%；共有6人次年度考核评定为优秀，11人获得省、市、区级荣誉。

“这两年我们对办班模式不断进行优化调整，去年开始实施‘固定+动态’双导师帮带制，让导师们更好地做年轻干部的引路人，其中固定导师主要传授工作经验，分享工作心得，帮助学员树立正确的三观；动态导师以调研课题为抓手，通过调查研究，带领学员开展实践锻炼，传授专业技能，提升专业能力。”陈晓辉告诉记者，接下去，组织部与党校将不断健全完善培养机制，持续擦亮“鲤承未来”的培训品牌，为“活古城·战江南”提供更多优质的干部储备和有力的人才支撑。