泉州鲤城：探索构建“1+3+N”银发人才全链条工作机制

东南网9月15日讯（本网记者 施远圻 通讯员 林颖瑜）近年来，泉州市鲤城区委老干部局坚持服务中心、围绕大局，拓展离退休干部党建领域，持续加强银发人才库、银发人才发挥作用基层联系点、老党员工作室建设，激活银发力量，探索构建“1+3+N”银发人才全链条工作机制。

其中，“1”为银发人才库，作为汇聚六个领域银发力量的主力军；“3”即鲤城区老干部活动中心、老年大学以及银发人才发挥作用基层联系点，作为全局谋划布点的指导中枢；“N”即结合“党建+”邻里中心建设的多个老党员工作室，作为银发人才集聚、发挥作用的主体。

吹响银发人才“集结号”

鲤城区委老干部局广泛摸排在基层一线发挥作用的老干部，通过组织推荐、上门聘请、个人自荐等方式，围绕党建党务、科教文卫、基层治理、体育艺术、法律法规、农业农村等6个领域，持续挖掘具备发挥优势作用的意愿和精力的银发人才，纳入本级银发人才库动态管理。

截至目前，鲤城区“银发人才库”已吸纳139余名老干部，按照特点专长、行业领域细化分类并实行动态管理，全面汇聚起桑榆力量的“主力军”。同时，结合鲤城区实际，重点完善“党务人才、宣讲人才、专业技术人才”等队伍，包括桑榆宣讲小分队、老兵宣讲团、银龄科普志愿服务队等多支特色人才队伍，这些队伍定期发布“宣讲菜单”，常态化进基层、进校园开展宣讲、举办活动百余场，辐射约5000人次。

打造银发人才“枢纽站”

鲤城区依托区老干部活动中心、老年大学等思想教育主阵地，打好培育“组合拳”，切实加强银发人才的思想政治教育、专业技能培训，提升银发人才思想活力、工作动力、服务效力，为鲤城经济社会发展提供源源不断的“桑榆力量”。

今年5月份，鲤城区依托鲤中街道清正社区“党建+”邻里中心设立首个银发人才发挥作用基层联系点，并选配具有较高知名度和社会影响力的8名银发人才作为联系点牵头人和驻点成员，由社区在职人员和志愿者协助联系点开展工作，整合需求信息、后勤保障等资源，帮助有意愿的老同志找到合适的岗位，有计划地组织推动各领域“银发人才”开展活动，形成“信息共享、资源共用、活动共办”的工作机制。

联系点揭牌设立至今，发挥好桥梁纽带作用，把老干部所能所愿与党委政府所需所盼紧密结合起来，进一步推动党委政府所需和银发人才所能精准对接。联系点已组织开展各类惠民活动9场，协调对接、输送辖区周边30余名退休干部投身基层治理，兼任小区党支部网格员、红色业委会成员、楼栋长等职务，推动“银发人才库”扩容提质。

筑好银发人才“蓄水池”

鲤城区将老党员工作室建设纳入“党建+”邻里中心大格局统筹谋划，区委老干局以“工作室+志愿服务”工作模式，实现“一个老党员工作室就是一支志愿者队伍”的目标推进。两年多，全区配套建设老党员工作室30个、新组建50余支老党员志愿服务团队，吸引带动800余名老党员参与，组织开展各类志愿服务活动1200余场次，引导老党员、老同志积极参与小区治理、建言献策、监督管理等工作。

结合辖区特色和老党员擅自领域，打造“黄姐调解室”“阿胖调解室”“杨长生工作室”等老党员工作室品牌。各工作室延伸服务，形成的海丝城南、古城新想巷等特色志愿服务队，为游客提供游览信息、咨询帮扶等服务，有效推动古城文商旅融合发展。此外，通过上下协同、整体联动，老党员工作室成为离退休干部党建工作向基层延伸的“支点”，常态长效的银发人才发挥作用“生态圈”，架起了与群众之间的“连心桥”，为老干部、老党员助力城市基层治理各展其能、各尽其才提供舞台。

下一步，鲤城区委老干部局将继续围绕中心大局，坚持边实践边探索，边总结边推进，通过强聚拢、重培育、筑平台三维发力，畅通“聚育用”培养全链条，挖掘银发人才“富矿”，凝聚银发人才奋进力量，推动银发人才资源开发利用与中心工作同频共振，助力鲤城经济社会高质量发展。