助企稳工稳岗促发展 泉州鲤城出台13条措施

东南网1月24日讯（本网记者 施远圻）今天下午，记者从鲤城区人力资源和社会保障局了解到，为进一步助力企业春节期间稳工稳岗促发展，鲤城区发布《2025年助企稳工稳岗促发展十三条措施》，给来鲤就业人员发补助、给补贴。

一、发放一次性稳就业奖补

落实省、市有关春节期间一次性稳定就业奖补措施，经工信部门确认，对春节期间积极采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2023年末全国城镇调查失业率）、2025年春节当月保持连续生产（2025年1月份用电量不低于2024年12月份的70%）的规上工业企业，以2025年1月份该企业参加失业保险且实际在岗职工人数为基数，符合条件的按1000元/人的标准进行奖补，每家企业奖补金额最高不超过20万元。持续落实失业保险援企稳岗政策，延续实施阶段性降低失业保险费率至1%。

二、发放一次性扩岗补助

2024年1月1日至2025年12月31日期间，企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24周岁青年，按规定与其签订一年以上劳动合同并足额缴纳失业保险、工伤保险、企业职工养老保险费3个月（含）以上且审核时人员处于正常参保缴费状态的，按1500元/人的标准发放一次性扩岗补助资金。

三、发放“以老带新”补助

持续认定一批“引工大使”，对我区民营企业在职老员工引进首次来泉就业（当年度与民营企业签订1年以上劳动合同且为近3年首次在泉州市辖区内缴纳企业职工基本养老保险或失业保险满2个月以上）的非泉州籍新员工（不含在县市区流动员工，不含灵活就业人员及人力资源机构、劳务派遣机构员工），当年度累计达10人以上、符合条件的按照1000元/人的标准给予老员工一次性引工补助，当年度奖励金额每人最高不超过5万元。

四、发放首次来泉补助

对首次新引进到我区民营企业和民办非企业单位工作或自主创业的博士研究生、硕士研究生、全日制“双一流”高校本科生〔全球前200名高校（QS）学士参照执行〕和全日制普通高校应届毕业生（含技工院校全日制预备技师班及以上应届毕业生），符合条件的分别给予10万元、5万元、2万元和1万元的生活补贴。同时，对首次新引进的博士研究生、硕士研究生、全日制“双一流”高校本科生、普通高校本科生和大专生，符合条件的分别给予8万元、6万元、4万元、2万元和1万元的购房补助〔技师学院全日制预备技师（技师）班、高级工班毕业生分别按相当于本科学历、大专学历落实购房补助待遇〕。租住国有保障性租赁住房房源，符合条件的按租房价格50%予以最高2年的租房补助。

五、发放职业技能提升补贴

鼓励各类城乡劳动者参加职业技能培训，取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴；取得职业资格证书、职业技能等级证书的，根据证书等级按每人700-3000元给予补贴。返贫监测对象、毕业学年高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等“六类人员”补贴标准在基础标准上提高20%。对列入紧缺急需工种目录的，综合服务类在基础标准上提高20%，生产制造类在基础标准上提高30%。

六、发放一次性创业补贴

鼓励各街道各有关部门盘活国有闲置厂房、商铺、空置楼宇、老旧园区，为小微企业、创业者提供低成本场地、住宿、水电优惠等支持。对离校2年内高校毕业生、就业困难人员、登记失业人员、返乡入乡创业人员，首次创办小微企业或从事个体经营且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上且当前仍在正常经营的，给予不超过1万元的一次性创业补贴。

七、发放返泉返岗交通补助

持续开展“幸福返泉”交通费补助活动，非泉州籍职工本人在规定时间乘坐列车、汽车、飞机、轮船等公共交通工具，从户籍地或探亲地返泉或来泉返岗的，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”补助。

八、开展企业用工情况调查

通过实地走访、客服电话联系、填写调查问卷、大数据分析等形式，面向鲤城辖区内各类用工企业开展用工情况调查并委托专业服务机构开展人力资源数据分析，为精准开展就业帮扶服务提供大数据支撑。设立重点项目、重点企业、重大工程就业服务专员，摸清用工需求，建立工作台账，全面开展对接服务，及时帮助解决用工问题。同时，充分利用农民工返乡过年集中期，加强就业动态监测分析，收集返岗去向和就业需求，精准提供就业服务。

九、支持企业开展招工引才活动

举办鲤城区2025年“春风行动”暨就业援助月系列招聘活动，组织企业赴四川、贵州、三明等地开展劳务对接、现场招聘8场，在府文庙、清净寺、新天城市广场、高山夜市、高科雅园广场等古城新区人流集中区举办近10场线上线下招聘会，通过“千里送岗”“直播带岗”“招聘夜市”等形式，进一步拓宽企业招工引才渠道，帮助各类企业招工稳岗，支持高校毕业生、进城务工人员、退役士兵、就业困难人员等各类重点群体就业。对参加由市、县两级政府部门、公共就业服务机构或工会组织赴外地招聘的企业，给予每家企业省外5000元、省内2000元的一次性劳务合作补助。

十、营造“暖心留人”“欢乐过节”的良好氛围

走访“两节”期间坚守生产一线的新就业形态劳动者，发放慰问金；走访留鲤过年的重点企业外来员工，发放新春大礼包。开展鲤城区第十二届“我们是一家人”与环卫工同吃年夜饭活动。鼓励基层工会组织来鲤务工人员，以自由组合或个人出行方式，凭职工本人身份证、工会会员证/“泉工惠”职工服务卡/基层工会介绍信，免费游览市区国有A级旅游景区及各县（市、区）协调开放的景区景点，增进对泉州“第二故乡”的认同感、归属感。

十一、用好线上线下就业服务平台

针对“两节”期间文旅、住宿、餐饮、交通运输等行业企业灵活用工需求，全面推广使用微信小程序“泉就业零工平台”，通过设置“文旅专区”“计件专区”和“宝妈专区”等特色专区满足个性化用工。依托现有零工市场（驿站）进一步加大灵活用工岗位信息汇集和发布力度，为劳动者提供免费求职登记、就业指导、劳动维权等一站式便民服务，助力“假日经济”蓬勃发展。同时，在线下建设一批政府设立、功能完善、运营良好的社区“家门口”就业服务站，打造“15分钟就业服务圈”，使服务阵地下沉到网格，把就业服务及时送到群众中。符合条件的可根据就业服务质量和工作成效，给予每个就业服务站每年不超过15万元的补助。

十二、保障困难群众基本生活

深入开展走访摸排，建立就业援助对象清单，提供针对性就业帮扶。按时足额发放基本养老金、失业保险金等社会保险待遇，落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，优化经办流程，及时发放价格临时补贴，切实兜牢困难群众生活底线。

十三、强化劳动权益保障

开展根治欠薪冬季专项行动，全面畅通欠薪投诉举报渠道，严打恶意欠薪行为。引导各类企业认真执行职工工资支付和休息休假的政策法规，合理安排春节期间在岗职工休息休假，切实保障职工合法权益。