【助企稳岗】泉州开发区出台“宠工大礼包”扩面降槛稳工留岗

东南网1月26日讯（本网记者 谢玉妹）近日，泉州开发区认定首批13名区内企业在职老员工为2024年度“引工大使”。他们将发挥“引工大使”典型示范作用，积极宣传泉州开发区良好的用工环境，带动更多新员工来区就业，为开发区经济建设提供坚实的用工保障。

春节后是企业用工高峰期。地处民营经济重镇的核心区，泉州开发区共有各类市场主体近1.4万家，企业相对集中，用工需求量大。年终岁首是招工稳岗的重要节点，立足区情实际，2025年元旦刚过，泉州开发区便出台十条“增值式”稳工留岗服务措施，用真金白银暖心助企、留人引人，全方位保障企业用工，助力优化提升泉州开发区营商环境。

《2025年泉州开发区“增值式”稳工留岗服务十条措施》（以下简称《十条措施》）从强化节前稳工稳岗、节后拓岗引工、用工服务保障等三大方面推出十条措施，涵盖企业员工“以老带新”奖励、直系亲属来区探亲补助、外来员工留区过节补贴、外来求职者来区住宿补助、一次性吸纳就业补贴、企业扩岗扩产奖补、吸纳新员工和青年人来区就业补助、扶持企业招工宣传补贴、企业外出招聘补助、发放企业包车补贴和职工“幸福返泉”补助等。

“在十条措施出台前，我们先对之前招工措施中的问题和不足进行复盘总结、逐一梳理，并通过走访重点企业、召开座谈会等方式，详细了解企业用工现状、需求规模、人员构成等情况，全力寻找政策措施与企业需求最佳契合点。”据泉州开发区社会事业局相关负责人介绍，泉州开发区专门组织专班经过多轮次讨论，进一步优化整合相关举措，最终形成“增值式”稳工留岗服务十条措施，更加有利于鼓励企业抓生产抢订单、抓稳工促扩产。

例如，“直系亲属来区探亲补助”中，把职工应“参加企业职工社会保险2个月”放宽至“参加养老、失业、工伤等三项社会保险的任一险种6个月以上”，既降低社保缴交门槛，提高企业员工受益率，又设置参加三项社会保险任一险种6个月以上的合理期限，作为认定其系泉州开发区在职员工的依据。

在《十条措施》中，降低职工社保缴交门槛的，还有企业员工“以老带新”奖励、一次性吸纳就业补贴、吸纳新员工补助等措施。同时，为吸引年轻就业群体，《十条措施》还新增了青年人来区就业补助，助力解决企业员工年龄结构单一、年轻劳动力普遍不足的问题。

“为泉州开发区点赞！”泉州天地星电子有限公司副总经理黄思堂认为，《十条措施》实实在在体现了政府对企业用工的支持力度，全方位考虑到企业与职工的处境，不但给留区过年员工带来福利与温暖，也为企业分担了不少招工压力。“比如，‘支持企业外出招聘’这一条，开发区不但继续延用往年的好政策，减轻企业外出招聘成本，还提高补贴标准，由原来赴省外的给予5000元、赴市外省内的给予2000元分别提高至8000元、3000元。”

“让我印象深刻的是，今年新增了‘企业扩岗扩产奖补’，对符合相关条件的企业和员工，在享受一次性吸纳就业补贴基础上，按照300元/人的标准，再给予一次性扩岗扩产补贴。”在万龙时代科技有限公司人力资源总监欧阳剑看来，今年泉州开发区出台的稳工留岗系列措施“诚意满满”，“企业从这些措施中，感受到了政府的支持和用心，员工也能从中获益，增强对开发区的归属感。”

下一步，泉州开发区将持续提升服务水平，进一步做实做细企业用工服务工作，搭建企业与员工的“暖心桥”，切实保障企业稳定用工，促进企业稳定发展，助力一季度开新局、谱新篇。