洛江区三向发力厚植人才“动力源”

东南网4月3日讯（通讯员 李丽芬）今年来，洛江区持续深耕人才“港湾计划”，深入实施重点工作定期调度制度，在人才工作领域引入了全周期管理体系、项目化运作模式、闭环运行机制，精准施策、协同发力，不断激活人才“蓄水池”。                                     

构建全周期管理体系，打造人才工作新格局。顶层设计强统筹。研究制定2025年全区人才工作重点任务清单、2025年全区人才工作重点项目，提出18项重点任务、10个重点项目，明确责任单位、时间节点与细化措施，形成“一盘棋”推进模式。动态评估优配置。衔接泉州市“1+5+N”政策体系，组织修订第六、七层次人才认定标准，优化台湾、文旅等领域人才认定标准，起草洛江区优才卡（第六、七层次人才）实施办法、引聚社会工作人才若干措施、加强文旅人才队伍建设实施方案等。资源整合提质效。发挥中国机械总院泉州创新中心、泉州市云箭创新研究院等“大院大所”优势，举办先进制造技术研究院成果转化对接活动，推动创新成果转化。推动泉美、德源等一批优质企业设立省级院士工作站、博士后创新实践基地等创新平台。

创新项目化运作模式，激活人才发展动能。技术攻关激活力。梳理企业项目需求，引导企业组织开展关键技术攻关，为企业提供精准靶向扶持，全力支持关键核心技术自立自强。2024年以来，6个企业项目获科技计划立项，扶持经费225万元；铁拓机械项目入选泉州市“揭榜挂帅”项目榜单，获得200万元补助。分类培育建梯队。落实“引才聚才”专项，分行业提出年度高层次人才增长目标，加强产业链人才、文化旅游人才、民生短板人才、台湾人才、乡村振兴人才、技能人才的领域人才队伍建设。第一季度，全区新增省市高层次人才106名。飞地联动拓空间。聚焦产业集群化发展，深入调研产业集群对人才、技术的关键需求，鼓励企业链接人才高地资源，探索设立人才科创飞地，深化“研发在外地、转化在本地”模式，信和防腐防火特种涂料工程研究中心入选市级异地研发中心。

完善闭环运行机制，释放体制机制优势。需求导向精施策。开展全区产业人才需求信息征集工作，出台《2025年来‘洛’就业扩容提质促发展十三条措施》，开展“洛地有声 春风行动”系列活动，累计举办各类招聘活动26场，发布40多家企业岗位信息1800余个。服务赋能促成长。持续开展“走千企、访万才”活动，推动已建成的10个“人才之家”实现常态化活动、落实专业化服务，指导建筑业协会、海丝数字城筹建“人才之家（社区）”，切实提升人才服务品质。品牌塑造扩影响。打造“洛有你·江更好”人才活动品牌，举办‘AI+产业’专题培训、高校大学生新春座谈会、青年科创人才沙龙等活动8场，并结合各类活动做好人才政策推介。策划第三届泉州人才节洛江区配套活动18场，营造重才爱才良好社会氛围。