泉州每年提供超5万个优质就业岗位、2万个实习岗位、2000个见习岗位

求贤若渴、惜才如金的泉州，正以前所未有的力度推进人才人口集聚。在深耕人才“港湾计划”、“涌泉”行动“20条”及2024年出台青年人才集聚“新8条”的基础上，泉州重磅推出人才人口“双增”行动方案“15条”政策措施，向全球发出最响亮的“招贤令”，积极打造“近悦远来”的人才就业创业环境。

记者获悉，为落实“双增”行动，给人才人口来泉创造优越条件，泉州依托该行动，每年动态储备5万个以上优质就业岗位，提供2万个以上实习岗位、2000个以上见习岗位，并畅通常态化的线上线下求职渠道。一场场就业招聘、一个个优质岗位、一项项暖心服务，泉州正“泉”心“泉”意抛出“橄榄枝”，诚邀各方英才来泉发展。

实习见习有“后盾”

——提供基本生活保障、办理人身意外保险

高校毕业生等青年人才，是一座城市创新发展的“源头活水”。据权威部门统计，今年，全国高校毕业生规模预计达1222万人，总量再创新高。

根据“双增”行动安排，我市每年动态储备5万个优质就业岗位，举办300场线上线下招聘，求职人员可在线进行资讯查询、求职登记、简历投递，免费参加线上线下公益性招聘会。

“以龙头企业和‘专精特新’企业为重点，我们每年提供2000个以上见习岗位，鼓励离校2年内的未就业高校毕业生和16-24岁失业青年来泉参加3—12个月就业见习。”泉州市人社局有关负责人介绍，见习期间，由见习单位提供基本生活费、办理人身意外保险。见习期满后，当地人社部门给予见习单位就业见习补贴，补贴标准按每人不高于当地最低工资标准两倍执行。

针对在校大学生，“双增”行动整合资源实施“扬帆计划”，全面发动全市党政机关、事业单位、国有企业和金融机构、各类科研机构以及大型非公企业发布优质实习岗位，广泛动员大学生参与实习，并按每人每月1000元的标准向符合条件的实习单位发放实习单位补助。

“双增”行动聚焦青年实践能力培养。该行动每年提供2万个以上实习岗位，高校在校生可在线获取实习岗位信息，根据需要申请参与为期1个月的暑期实习（每年7-8月）、寒假实习（每年12月-次年2月），半脱产的春季实习（每年5月-6月）、秋季实习（每年9月-11月），或报名到专业对口企业参与职场体验活动。

有实习意愿者，可登录“海丝泉州·人才港湾”网站，进入“泉服务”—“人才人口‘双增’行动”，了解享受实习、见习、招聘等服务。咨询电话：0595-22199723。

“感谢泉州人才政策，特别是今年新出台的人才人口‘双增’行动，让我有了很好的实习机会，更加了解家乡的经济社会发展。”中国环保形象大使、北京体育大学的研究生张佳盛说道。他告诉记者：“通过实习经历，我也经常向身边同学推介泉州民营经济、传统文化，希望未来能回到泉州、扎根泉州，发挥专业专长，回报家乡！”

招工引才有“妙招”

——“引工大使”年度奖励最高5万元

泉州“双增”行动直击人才所需、用人单位所盼，用“真金白银”彰显“泉州爱人才”的满满诚意。

作为民营经济大市的泉州，“双增”行动创新推出“引工大使”奖励机制，对当年度为我市用人单位累计引进至少30人的员工认定为金牌引工大使，引进至少20人的员工认定为银牌引工大使，引进至少10人的员工认定为铜牌引工大使，并按每人1000元的标准发放一次性引工补助，年度奖励最高5万元。其中，“金牌引工大使”或连续两年累计引进30人以上的，可申报纳入泉州高层次人才第七层次，享受相应的人才待遇和服务。

“‘双增’行动政策很给力！在泉州南安打拼，工资按时发，有夫妻房住，年底还有奖金拿。”我市首位“引工大使”九牧集团员工罗荣昌从云南省楚雄彝族自治州中山镇洼子村，奔赴南安九牧集团打拼，累计带动超200名老乡来泉就业。

不止于此，立足泉州民营经济发达、侨港澳台和在外泉商资源丰富的特点，泉州坚持以“政府有为”带动“市场作为”，积极调动用人主体、第三方机构和社会力量积极性参与引才聚才。

其中，依托泉籍商会、侨港澳台社团、留学生组织等统筹建设50个以上人才飞地等异地人才机构，并探索在人口流出地区建立劳务协作工作站，靠前吸引各类人才资源；加大人力资源服务产业园和“零工市场”建设力度，为引才成效明显的第三方机构发放引才招工补贴；对依托第三方引进百万年薪以上人才的用人单位，发放最高30万元猎聘补助。（泉州晚报融媒体记者吴宗宝 通讯员林小宇 苏贤书 欧阳玥）