泉港区委编办：巧做编制“加减法” 为人才工作提质增效

东南网12月13日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 王昆山）如何让编制资源成为引才、用才、留才的“金钥匙”？泉港区委编办给出了自己的答案。近期，该办紧扣人才“港湾计划”部署，扎实推进人才人口“双增”行动，从挖潜创新、需求摸排、服务保障三个维度精准发力，激活编制资源效能，为区域人才工作高质量发展保驾护航。

盘活存量，才能做优增量。在引才环节，泉港区委编办大胆创新编制管理模式，试行区直公立医院人员备案制改革，将原核定的277名编制全部收回，纳入“编制周转池”动态管理，专项用于引进医疗紧缺专业人才。同时，建立“临退人员退出+部门人员总量平衡”预判机制，全年盘活196名存量编制，为事业单位招聘储备充足的编制空间，构筑起坚实的引才“蓄水池”。

精准对接需求，方能用好人才。立足泉港石化产业发展特色，区委编办梳理出化工、新能源等18个紧缺专业，按照“部门轮动+领域强化”的人员补充路径，精准补充30名急需紧缺专业党政事业人才。为打破编制使用壁垒，该区优化“一次核定、全年使用”的灵活用编机制，在2025年度，重点向教育、卫生领域倾斜，支持两大系统开展研究生专项招聘65名，占相关招聘总数的33.1%，为重点领域发展配齐配强人才力量。

引才更要留才，服务保障是关键。泉港区委编办开辟“人才服务岗”，提供编制保障个性化服务，推行用编、入编等业务限时办理承诺，成功解决清源创新实验室等驻区单位2名高层次人才配偶安置问题，切实增强人才的归属感。不仅如此，该办还协同区委组织部开展“医疗健康直通车进园区企业”“青年职工人才研习交流”等活动25场次，惠及人才700余名，通过免费医疗服务、搭建学术交流平台等举措，全方位落实人才关爱，打造暖心的留才“引力场”。