泉港区委编办三维赋能 激活教育高质量发展新引擎

东南网10月25日讯(本网记者 陈诗婷 通讯员 柯迅富)泉港区委编办立足机构编制主责主业，紧扣教育事业高质量发展主线，以体制机制创新为突破口，通过盘活存量、优化配置、强化监管三维发力，精准保障教育领域编制资源需求，为区域教育事业发展注入强劲动能。

在盘活编制存量上，泉港区委编办打出精准施策“组合拳”。建立教育领域临退人员动态监测与补充机制，按照1:1.2的退补比例优先保障新任教师招聘用编，实现编制资源有序周转，2025年度预计退休87人，将补充新任教师105名。同时推行“一次核定、全年使用”灵活用编机制，打破年度编制使用壁垒，为重点学校引进高层次人才开辟“绿色通道”。2025年，已支持泉港一中、二中等学校专项招聘高学历教育人才21名，有效助力教师队伍结构优化与质量提升。

在优化编制配置上，泉港区委编办下好均衡发展“先手棋”。深化教职工区域统筹和校际交流制度，通过公开遴选、竞聘交流等方式，推动富余学科教师从乡镇学校向城区紧缺岗位有序流动，全年完成校际交流180余人次，促进师资“血液循环”，助力城乡教育资源均衡配置。同步深化教师职称评聘改革，探索建立岗位能上能下、人员能进能出的动态管理机制，至今已有35名教师依据规定退出员额职称岗位，进一步畅通教师职业发展通道。

在强化编制监管上，泉港区委编办筑牢规范运行“防护网”。建立教职工编制使用效益联合评估与核查的协同监管机制，联合效能、教育、财政、人社等部门常态化开展专项督查，重点整治在编不在岗、违规抽调借调、考勤管理不严等突出问题。2025年以来，累计走访学校40所，规范6所学校后勤人员考勤管理，完善13名长期病假教职工请销假手续，切实维护编制纪律的严肃性与实效性，全面提升编制资源使用效益。