丰泽区委编办“三维淬炼” 锻造机构编制年轻生力军

东南网12月25日讯(本网记者 陈诗婷 通讯员 吴坤迪)为夯实干部队伍建设根基，丰泽区委编办将年轻干部培养列为自身建设的战略性工程，创新推行“三维淬炼”培养模式，全方位提升年轻干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力，着力锻造一支适应新时代机构编制工作要求的可靠生力军。

丰泽区委编办强化跨部门协同联动，择优选派年轻骨干深度参与全区深化改革、重大项目等专班工作，让年轻干部在直面复杂矛盾、投身攻坚克难的实战历练中，精准把握全区发展大局，将实践经验转化为优化机构编制管理的有效举措，切实提升履职尽责的综合能力。

聚焦教育、卫健等重点民生领域，该办常态化组织年轻干部开展实地调研，全面评估各单位职能运行效率、人员编制使用效益等情况，精准梳理工作推进中的难点堵点问题。调研成果为事业单位改革等重点工作的科学推进提供了详实依据，也让年轻干部在深入基层中增强了问题意识和解决实际问题的能力。

立足“传帮带”优良传统，丰泽区委编办在领导班子统筹指导下，搭建年轻骨干与新入职干部“一对一”结对帮带平台，围绕机关礼仪、公文撰写、机构编制业务办理等核心内容开展精准辅导。同时，组织新入职干部参加“奋楫启航”专题培训班，帮助新人快速完成角色转变、夯实业务基本功，在全办形成互学共进、接力成长的良好氛围。

下一步，丰泽区委编办将持续优化年轻干部培养机制，推动“三维淬炼”模式走深走实，为全区机构编制工作高质量发展注入源源不断的青春动能。