泉州“三争”行动交出高质量发展新答卷

新春伊始，万象更新。全市上下正以“开年即开跑、起步即冲刺”的奋斗姿态，策马扬鞭，再启新程。一年来，泉州市各级各部门将“深学争优、敢为争先、实干争效”作为贯穿全年工作的重要主线，大拼经济、大抓发展，勇当新时代民营经济强省战略主力军，海丝名城、智造强市、品质泉州建设不断取得新成效，在奋力谱写中国式现代化泉州篇章的新征程上迈出坚实步伐。

闯出“争”的劲头！

策划实施21个重点专项、157项任务清单

2025年，全市各级各部门紧紧围绕学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神这一鲜明主线，紧扣省委“奋勇争先、再上台阶”部署要求，把“三争”行动与经济社会发展各项工作深度融合，大拼经济、大抓发展，深入实施“抓项目、促发展”系列专项行动，精心策划实施21个“三争”重点专项、157项年度任务清单，以清单化管理、项目化推进、责任化落实，推动全市上下形成敢为、敢闯、敢干、敢首创的生动发展局面。

立足民营经济大市的发展底色，泉州突出敢为争先，始终把夯实实体经济基本盘作为核心要务，以“三争”重点专项为抓手，持续做大做强九大千亿制造业集群和50条县域重点产业链，深化“重龙头、强品牌、铸链条”发展思路，推动产业链供应链补链强链延链，不断提升产业集群核心竞争力。同时，将项目建设作为发展第一抓手，聚焦产业升级、基础设施、民生保障等重点领域，挂图作战、压茬推进，以重点专项的落地见效夯实“稳”的基础、激发“进”的动能，让“争”的劲头成为泉州高质量发展的鲜明标识。

干出“拼”的锐气！

选准用好1573名市县两级“三争”担当者

发展的关键在人，干事的核心在担当。泉州始终坚持正确选人用人导向，将“三争”行动作为干部培养、考核、任用的重要赛场，健全一线考核常态长效机制，把考核评价的“探头”架在项目建设、招商引资、基层治理、民生服务等工作一线，选准用好1573名市县两级“三争”担当者。2025年以来，全市提拔使用干部中“三争”担当者占比超80%，以鲜明的用人导向树立实干标杆，让愿担当、敢担当、善担当的干部有舞台、有奔头。

全市上下突出实干争效，以“三争”担当者为榜样，推动各项部署任务大抓落实、狠抓落实，层层压实责任、级级传导压力，形成一级带着一级干、一级做给一级看的干事格局。同时，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以作风建设保障发展实效，引导广大党员干部以过硬作风扛起发展重任，加强典型示范引领，提炼“三争”工作特色亮点，培育市级典型案例75个，13个典型案例获省上推广，全市上下以激情燃烧、干事创业、奋勇争先的昂扬态势，凝聚起推动高质量发展的强大合力，让“拼”的锐气成为泉州干部队伍的鲜明底色。

成绩单

●2025年全市GDP增长5.3%，高于全省0.3个百分点，总量居万亿GDP城市第21位、进位1名，6个县域GDP超千亿元。

●累计建成标准化园区4000多万平方米，投产企业超2300家，纳统企业超1000家，园区产值突破2000亿元，6个园区11个案例入选工信部推进新型工业化典型案例，数量全国第一。

●实施人才人口“双增”行动，新增各类人才11.2万人、累计254万人，成功举办第三届全国博士后创新创业大赛，并对接签约科技项目88个。

●新增城镇就业9.5万人、中学学位2.4万个、医疗床位1500张、养老床位2000张，业委会成立率提升至99.2%。（泉州晚报社融媒体记者 范金林）