工伤认定后在宿舍因病离世 如何赔偿？

东南网9月17日讯（通讯员 许美宣）工人因工受伤被评定为九级伤残，却在等待鉴定结果期间于员工宿舍突发疾病离世。家属与企业就工伤赔偿及死亡补偿产生重大分歧，经南安市官桥司法所依法调解，最终达成兼顾法理情理的解决方案。

案情回顾：工伤评定后突发变故，家属索赔百万

陈某书系南安市某陶瓷有限公司护窑工人。2026年1月19日上午9时30分许，陈某书在公司车间搬运铁板过程中压伤左脚，住院十余天后陈某书回贵州老家休养，后因需进行伤残鉴定返回并暂住公司员工宿舍。2026年3月经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2026年8月经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级。

然而，就在等待鉴定结果及赔偿事宜期间，陈某书被其女婿发现于宿舍内因自身突发疾病死亡。工伤赔偿尚未尘埃落定，工人又意外离世，家属悲痛之余向企业提出百余万元的赔偿诉求，企业则认为死亡非因工作导致，双方矛盾骤然升级。

调解过程：依法厘清责任边界，明确两类赔偿性质

南安市官桥司法所受理调解诉求后，立即组织双方进行调解。家属方认为陈某书是在企业受伤并在宿舍中死亡的，提出一百余万元的赔偿诉求；而企业方认为可以按规定对陈某书的受伤进行赔偿，但是陈某书在宿舍是因自身突发疾病死亡，并非因工作原因导致，企业无法承担死亡赔偿责任。

针对工伤伤残赔偿的争议，调解员明确指出：陈某书在工作中受伤，已获工伤认定及九级伤残鉴定，且企业有缴纳工伤保险的权利，该部分赔偿应严格按照《工伤保险条例》规定的项目和标准。

针对死亡补偿，调解员阐明：陈某书在员工宿舍因自身突发疾病死亡，其死亡并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，依法不构成工亡，企业无法定赔偿义务。但陈某书系因工伤事宜返回公司在宿舍等待鉴定结果期间死亡，企业作为用人单位，从人文关怀和社会责任角度，可给予家属适当的人道主义补偿，该补偿属自愿给付，并非法定赔偿。

调解结果：多轮疏导沟通，平衡法理与情理

调解员一方面向家属说明工伤赔偿的法定标准和支付渠道，引导家属理性看待赔偿数额；另一方面劝导企业，陈某书作为企业工作多年的老员工，因工伤在宿舍等待鉴定期间不幸离世，家属正承受巨大悲痛，企业应体现人文关怀，在能力范围内给予适当补偿。经过多轮耐心疏导，双方态度逐渐缓和。在调解员的劝解下，企业主动表示考虑到陈某书已在公司工作多年，且家庭经济较为困难，愿意在工伤赔偿后，基于人道主义给予补偿9万元。

调解启示：法理为基、情理为翼，实现定分止争

严格依法——对工伤部分，以工伤认定和伤残鉴定结论为依据，严格按照《工伤保险条例》计算赔偿，已参保的由社保基金支付，坚守法律刚性；

善用情理——对非因工死亡部分，明确企业无法定赔偿义务，但引导其从人文关怀和社会责任角度给予适当补偿，将法律之外的情理因素转化为化解矛盾的正向力量。