惠安：开展干部作风建设提质增效行动 实施五大专项工程

要聚焦“要简单、来惠安”，叩问是否存在高高在上的“官老爷”？要聚焦选人用人导向，叩问是否存在躲一躲、闪身步的“太平官”？要聚焦业务能力提升，叩问是否存在欺上瞒下、业务独尊的“牛股长”？10月12日上午，在惠安县干部作风建设提质增效行动动员部署大会上，惠安县委书记黄育奇提出三个聚焦，发人深思。

作风硬，则事业兴。一直以来，惠安高度重视干部作风建设。今年惠安县坚持以实干实绩实效检验干部作风成色，创新实施“三百”行动，持续优化服务链条、强化高效协同，以过硬作风破解发展难题，正是作风建设落地见效的生动实践。

然而，如何进一步全面淬炼高素质专业化干部队伍，破解履职堵点难点，激励全县广大干部敢担当、善作为、重实干？这是惠安推进作风建设必须持续破解的重要命题。

好作风催生好效能，好效能成就好事业。当天，为推动作风建设从“点上整治”走向“系统提质”，惠安正式发布实施五大专项工程，聚焦能力短板、纪律漏洞、激励机制、廉政风险等重点环节，靶向纠治作风顽疾，全方位推动干部队伍作风面貌迭代升级。

其中，实施履职成效提质工程，推动干部履职能力持续向好。主要聚焦“10+N”问题一体推进“学、查、改”。首期围绕10个重点领域开展,即项目服务、征地拆迁、土地平整、行政执法、信访维稳、安全生产、防汛防台、资金政策争取、涉企服务、购买服务。后期根据工作情况查摆N个重点领域问题。

实施从严纠风治弊工程，即“八小时外”问题严查快办。主要聚焦“八小时外”纪律作风突出问题，开展专项整治，以零容忍、严查处、快处置为原则，覆盖各级干部全面排查问题线索，查实问题一律快查快办、从严处理；常态通报曝光、强化以案示警，将监督延伸至生活圈、社交圈、朋友圈，抓早抓小、防微杜渐，切实净化队伍风气、筑牢纪律作风防线。

实施勤学强能赋能工程，构建常态化全员学习体系。主要聚焦干部队伍素质能力参差不齐，存在一定程度的履职短板、能力弱项、经验盲区等问题，通过开展主体班、系列讲座、干部能力提升等特色课程，推动干部教育培训精准化、规模化，进一步锻造高素质、专业型干部队伍。

实施奖优激励促干工程，健全实绩导向激励体系。主要挖掘一批政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等“七种能力”过硬，工作实绩突出的先进典型，在选拔任用、职级晋升、表彰褒扬、优秀年轻干部筛选等方面予以倾斜支持，充分发挥先进示范带动作用，引导全县干部担当作为、争先创优。

实施正风肃纪促治工程，聚力风腐同治“正本清源”。主要聚焦履职落实“中梗阻”、重点领域“小权贪腐”、“八小时外”风腐乱象等三类突出问题，按照“查、改、治”步骤，全面排查作风问题线索，分类推进重点领域监督，堵塞监管漏洞，全面重塑干部队伍干事创业新风正气。

激扬实干新风，勇担发展使命。下一步，惠安将持续聚焦五大专项工程加压发力，始终把作风建设摆在干部队伍建设的突出位置，坚持常抓不懈、久久为功，持续纠治作风顽疾、锻造实干铁军，推动作风建设成果不断转化为县域高质量发展的强大动力。