15名“专家高管”上任 泉州“科技副总”机制首批成果落地

日前，2025年泉州市“科技副总”选聘名单发布，15名来自高校和科研院所的科技人才“履新”，将奔赴泰好康电子、晋工机械、龙港食品等科技型企业担任技术高管。这标志我市推动人才链与产业链深度融合的创新机制进入实战阶段。

今年5月，在市委人才办领导下，市科技局牵头推出《泉州市“科技副总”遴选和支持办法》，核心在于“深化教育科技人才体制机制改革，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合”。政策明确至2027年，全市将遴选50名“科技副总”。这些“专家高管”将深入企业一线，聚焦创新管理、技术攻关、平台建设、人才引育和成果转化五大方向，帮助企业建立创新体系、破解技术瓶颈，加速科技成果转化、培育新质生产力。

那么，如何实现人才与企业的精准匹配？市科技局相关负责人介绍，“科技副总”机制以“双向选择+政府引导”为原则，将派驻企业限定为高新技术企业、专精特新“小巨人”等科技型企业，排除关联方企业，确保公正性；“科技副总”需具备博士学位或副高以上职称，40岁以下青年人才优先，核心紧缺人才可放宽限制。选聘程序上采用五步流程，通过“需求征集—清单确认—供需对接—遴选确认—协议签订”五步闭环，以企业为选人主体，双方充分洽谈，专家评审把关，确保人岗相适，并且实行动态管理，建立“续聘+退出”机制，考核优秀者可续聘，不合格者终止合作。

在政策端，“科技副总”机制提供了多维度支持，激发人才与企业动能。人才保障方面，保留原单位人事关系与晋升渠道；企业赋能方面，发放5万元科研补助，允许使用科技创新券抵扣服务费，技术转化免征增值税；项目支持上，“科技副总”牵头的300万元以上横向项目可认定为市级科技计划；考核激励方面，考核优秀奖励2万元并优先推荐省级人才计划，合格奖励1万元。

作为政策落地的首批成果，15名“科技副总”已悉数对接企业，呈现出多个亮点：一是专业精准匹配，聚焦机械工程、食品科学、人工智能，直指泉州纺织鞋服、机械装备、食品饮料等重点产业升级痛点；二是企业高新引领，超九成派驻单位为高新技术企业，包含电子信息、新能源等新兴领域和传统产业，且覆盖大中小企业，体现广泛性；三是人才层次顶尖，入选专家100%拥有博士学位或副高以上职称，均为行业高层次科技人才。（泉州晚报融媒体记者王树帆 通讯员刘惠萍）