本报讯 （记者郑意凡）春节过后，企业用工重新“洗牌”，各地纷纷上演“抢工大战”。作为“用工大户”之一，泉州政府部门和企业在稳定原有招工举措的同时，新招迭出，携手高唱“泉州欢迎你”。

据市人力资源和社会保障局统计，至本月初，全市各类企业缺工人数已从正月初的15.05万人下降到7.5万人，开工率从正月十四的55.4%提升到99.4%，返岗率达88.7%。

创新举措 “拴心”留人

泉州在全省率先以市政府名义，出台了加强企业用工服务的“17个确保”公开承诺，随后，百家企业联名在本报发布了《规范劳动用工管理承诺倡议书》。教育部门表示未来将新增2万个学位，满足不断增长的来泉务工人员子女随迁入学需求；即将出台的公共租赁房管理办法，计划逐步将符合条件的来泉务工人员纳入住房保障体系。

在薪酬待遇方面，今年，全市最低工资标准进一步提高到执行950元、850元两档，分别提高了150元；工资集体协商制度深入推广，今年计划覆盖85%以上企业；更多企业实行了保底工资制。不少企业“招贤榜”上，除社保外，还罗列了夫妻房、食宿补贴、企业年金、自助储蓄、免费旅游、免费体检等福利。股权激励重点向一线员工倾斜，例如今年晋江一家企业将车间工人、清洁工和保安等基层员工也纳入持股员工范畴。

同时，泉州许多企业采取鼓励年中或隔年返乡、将员工亲人接来泉州过年、对留泉过年和节后准时返岗进行奖励等措施，组织“免费游泉州”等活动，安排好留泉过年工人的节日生活，为节后提高返岗率创造条件。

本地取“才” 省外招兵

据了解，泉州正酝酿出台推动“产业工人本地化”的实施意见，充分挖掘本地居民的就业潜力。在校企合作上，将争取70%以上本地籍生源应届大中专院校毕业生在泉就业；举办近百场招聘会，为1.8万多人就业成功牵线。借助网站及热线，泉州将打造永不落幕的免费求职市场。

除在本地取“才”之外，泉州还到省外“招兵买马”。据不完全统计，开春以来，泉州已带领300多家企业赴云南等地，进驻大型劳务市场“摆摊设点”，共招工2万多人。2月底至3月初，市总工会组织泉企招工团奔赴陕、川、贵、桂等劳务输出大省，与当地工会和劳动部门签订18份劳务合作协议，达成劳务意向2万余人。