福建石狮15条措施考核干部 探索干部“末位待岗”

本报讯 （记者李歌 詹伟志）理论水平和业务知识测试结果，成为任用晋升重要依据；每年评选一批“服务群众模范”并表彰；探索实行干部“末位待岗”制度……记者日前从石狮市领导班子思想政治建设工作会上获悉，该市为加强各级领导班子和干部队伍思想政治建设，提出了15条措施。

据悉，这些举措首要的就是抓住思想建设：每年组织举办2—3期国内外异地专题培训班；定期不定期对各级干部进行理论水平和业务知识测试，作为干部考核、任用晋升的依据之一；市管科级干部、后备干部每年至少撰写一篇有质量的调研文章；广泛开展领导干部与干部职工之间的谈心谈话活动；每个班子成员每年确定民主生活会查摆出的1—2个重要问题进行重点整改；定期不定期对石狮市直部门和镇（街道）领导班子履职情况、服务质量、公众形象进行民意调查和满意度测评。

该市还将深入重点项目建设和中心工作一线了解掌握干部；对市管后备干部队伍实行滚动管理，对表现突出的干部提拔任用，不适应的及时调整出后备干部队伍；有计划地实行市管科级领导干部公开选拔，推行股级岗位干部以竞争上岗方式选拔，稳妥推进一般干部竞争性轮岗交流；建立干部直接联系服务群众制度，推行“民情日记”制度；每年组织推荐评选一批“服务群众模范”予以宣传表彰；开展窗口单位和服务行业“服务企业标兵”评选；对干部上班聚集泡茶上网聊天、会场纪律涣散、忙于应酬吃喝等行为进行明查暗访，予以曝光，开展公务接待专项审计；对项目建设进度和中心任务完成情况进行量化考评，奖优罚劣；对换届后领导班子运行情况和领导干部履职情况“回头看”，调整不适应干部，探索实行干部“末位待岗”制度。