培训机构乱象丛生呼唤规范管理 选择还需谨慎

乱象丛生呼唤规范管理

据了解，我市技能培训机构按规定需要具备办学资质，经过正常审批才能开办，然而，具有针对性的法律法规的相对缺乏，无疑给了部分“散兵游勇”或“擦边经营”者以可乘之机，学校的教学大纲、招生规模、专业设置、师资力量、教材选用、教学质量、教学评估、就业去向等方面都缺乏统一而有效的管理，考核标准及资格证书认证制度的参差不齐，也使得各培训机构自行其是，严重影响了培训的质量。

这并不是某一地区的问题，这是整个行业现象，据业内人士分析，目前最紧要的，是能够尽快出台教育培训服务的国家标准，或地方性管理规定，否则对各种培训机构进行资质认证，对其经营行为进行规范化管理就无从着手。

■观点碰撞

纸上谈兵，技能培训难以授“渔”？

蔡先生在香江路经营一家服装厂多年，近几年公司业务发展，对服装设计、打版方面的人才一直有所需求，每年的人才招聘会上，蔡先生几乎次次到场，招兵买马。但面对简历上罗列着种种培训经历或者拿着各种职业资格证书的求职者，蔡先生心里免不了会有些许担忧：这会不会又是一个只会纸上谈兵的求职者？此前，蔡先生在招聘一名助理设计师时，一位求职者有培训机构的结业证、打版师资格证等各种证书，但入职时发现，这名员工连最基础的手工绘图都不会，蔡先生说，这样的培训机构，显然没有授求职者以“渔”。

有过类似感受的老板不止蔡先生一个，采访中，还有几家公司的高层认为，如今的培训机构培养出来的求职者很多只会单纯地应用软件而没有成熟的理念和技能，一位高管打了这样一个比方，公司如果招收一名平车工，只要他会运用工具就行，如果要招收做样衣的员工，只要是经过培训的平车工也勉强能够胜任，但招收打版师，一般要求要师傅级的，要有很长的相关行业从业经验， 这是很难通过培训机构短期的培训就能够达到的，如果要招收服装设计的相关岗位，还必须要有创新的理念，经过几个月的技能培训就能符合要求的求职者可谓少之又少。“正因为如此，我们招聘设计人员一般不会选择只有短期技术培训的求职者。”这名高管如是说。

教技术教做人，用心也能育英才！

李林聪前年从四川来到石狮一家印花厂做一线工人，因为对服装设计的浓厚兴趣，2011年底辞职以后，目前正在位于石狮小桥路的一家培训学校进修服装打版。来到这里以前，李林聪为找一家优秀的培训机构可谓下了不少功夫。他在网上搜集了石狮多家技能培训学校的相关资料，并对每一家培训机构从硬件、软件、氛围等方面进行了一番比对之后发现，原来还有这样一家教师专业、理论与实践并重，而且又愿意花费心思引入“企业文化”的培训机构。

“除了平常的理论与实践课程，我们每天都有老师对我们进行应聘指导，每周都有模拟应聘、户外集体活动，有自我检讨与主题交流的班会，还会定期评出优秀学员”，作为一个培训机构，也能够创造出自己的企业文化，李林聪感到很贴心，更重要的是，这家机构一改传统的“填鸭式”教学，而教会他的，也不仅仅只是技术， “我们每周三下午还有市场调研、搜集面料、辅料的课程内容，比如我们学做休闲夹克方面，我们就会到九牧王、劲霸男装等优秀品牌男装的门市部去进行市场调研，去研究市场上最新流行的趋势，我们还会形成自己的市场报告，学员之间交流心得”，关于服装这个行业，除了要有理论和操作能力，还要有紧密结合市场的能力，还要有沟通能力与合作能力，当然，还要学会做人……这些，都是李林聪从这家机构的每一次良苦用心的课程设计中感受到的。

这家机构的创办者之一唐正健是服装院校出身的，经历了从设计助理，到主设计，再到总监的全部过程，并将自己的实际经验浓缩到教学中，事实证明，唐正健的教育理念卓有成效，在“大帝”、“虎都”、“肩并肩”、“安踏”、“意尔康”等耳熟能详的知名服装品牌的设计、研发岗位上，都有从这里走出的学员。