"泉州东方大酒店员工被杀"续 家属静坐索赔遭挑衅?

“静坐索赔”是精心策划？

酒店怀疑家属被“当枪使”

据死者的母亲介绍，祝某升17岁开始出来打工，死前是景都大酒店和东方大酒店餐饮部的主管，这两家酒店是同一个老板，儿子在东方大酒店已经干了4年了。尽管祝某生一度辞职，但因工作出色，酒店老板一直打电话劝他回来上班。对此，酒店负责人之一庄先生表示，祝某升是一个很好的管理者，也是酒店一直在培养的对象。

据庄先生介绍，在案发当日，东方大酒店立即成立应急小组，除了配合公安部门的调查取证，并对现场证据进行维护外，酒店还派专人将死者送到殡仪馆，并垫付相关费用。随后，酒店还为死者家属提供多天的食宿。

庄先生告诉记者，家属在酒店门口静坐，人数从一开始的20几人，一直发展到60几人。几天来，他们在酒店门口拉白条、捧遗像，还叫死者的父亲装晕倒。“闹得大，赔得多”庄先生怀疑，家属想通过“闹大”来得到更多的赔偿。据庄先生介绍，犯罪嫌疑人张某光的家人至今没有现身，想从犯罪嫌疑人处获得赔偿，很难。所以，他认为，这是一起精心策划的“静坐索赔”，真正的家属可能被“当枪使”。

如何赔偿至今没有定论

家属称酒店未帮死者缴保险

15日下午，酒店和家属双方，在丰泽信访办调解中心，协商赔偿问题。家属方的代表律师祝先生告诉记者，死者父母健在，妻儿无依无靠，他们向酒店索赔30-70万元，并提出3种赔偿方式——按工伤赔偿；按过错责任赔偿，应支付一半赔偿；人道主义补偿。

祝某升的死算不算工伤？根据我国《工伤保险条例》第三章《工伤认定》第14条第3点：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”属于工伤。因此，家属一方认为祝某升的死应认定为工伤。酒店方面认为，目前案件尚处于刑事侦查阶段，祝某升的死是否属于工伤，还要依据被告人的口供，以及目击证人的证词，是待定事实。

目前，酒店和家属双方就“死者的遭遇是否属于工伤”这一问题在争论。

根据《侵权责任法》第6条《过错责任原则和过错推定》的相关规定，家属方面提出酒店存在过错责任。家属认为，死者和凶手都是酒店员工，案发地又是在酒店宿舍，宿舍的保安没有尽到责任，而酒店也没有帮死者缴纳工伤保险，因此酒店存在过错责任。

酒店代表律师黄律师告诉记者，酒店是否存在过错责任，还需等各相关部门的调查结果与认定。据了解，过错责任的赔偿，按都市户口和农村户口来算，分别是66万余元和25万余元。死者祝某升是属于农村户口，必须有在城市工作连续工作2、3年的相关证据，才能按城市户口赔偿。

庄先生告诉记者，死者祝某升在东方大酒店工作期间，曾陆续辞职过2次，但酒店员工在工作一个月之内，都会签订劳动合同。合同随着员工的辞职而自动终止。至于酒店有没有帮死者缴纳过工伤保险，庄先生不予回应。据悉，如果企业过失责任成立的话，应支付一半的赔偿费用。

此外，家属还提出了酒店应尽人道主义补偿约30万元。具体应如何赔偿，还在商榷中。东南网将继续关注该事件。