延伸提升“168”机制 鲤城区社区党建展新颜

本报讯 全国社区建设示范区、全国社区志愿者先进单位、全国首届和谐社区建设示范街道、全国文明社区示范点……在社区建设方面，鲤城区荣获了各种类型的金字招牌。为推动社区工作的进一步提升，鲤城区把延伸提升“168”机制作为焕发社区党建活力的重要抓手，推动了全区经济社会各项事业健康协调发展。

“三个深化”确保行动上跟进

为推动“168”机制深入实施，取得实效，鲤城区坚持做到以点带面促深化、分类指导促深化、整合力量促深化，力求做到全覆盖、抓典型、重保障。

该区结合开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，落实区领导挂点联系制度，36位区领导每人联系培育2个典型社区、帮促1个相对薄弱社区和2个规模以上企业。开展各部门结对帮扶，深化拓展机关、社区、企业“三方联建”活动，推进“联一帮二带三”制度。据悉，开展三方联建活动以来，全区共落实项目136个、投入资金71.9万元，接受群众求助热线213起，切实做到“把好事办到家门口、把温暖送到心坎上”。该区分别在街道、社区、机关、“两新”组织和学校实施“3+3”工作法、“四联”工作法、“一定三评三落实”、“三五”工作法等，做好分类指导。该区20个机关、20个社区、10个非公企业和10个其他领域党组织成为实施“2211”典型培育工程、推广“168”机制示范单位。

“三个注重”确保质量上提升

在抓好机制制度落实的同时，鲤城区认真总结提炼基层的好经验、好做法，注重在破解难题上出实招、在丰富内涵上造亮点、在延伸领域上创特色，从丰富内涵、创新载体、延伸领域等方面入手，努力实现“自选动作”有特色、上水平。

该区制定下发《鲤城区社区干部“三评一公示”绩效考评办法（试行）》，实施每月社区自评、季度街道点评、年终群众参评和“3+1”实绩公示，不断增强社区干部推行“168”机制的内在动力。坚持把推广“168”机制与服务“二次创业”、开展“鲤城先锋工程”党建品牌活动紧密结合起来，不断延伸“168”机制的实用领域。在广泛征求基层意见建议的基础上，筛选确定19个党建品牌创建项目，结合各自发展实际，分解到各基层党（工）委，明确牵头单位和协作单位，组织实施“目标管理”，细化创建计划，明确责任落实，配套建立实行月点评、季汇报、半年督查、年考评的“四个一”工作制度，强化跟踪落实。开展党群共建活动，把党建带工建、带团建、带妇建纳入党建目标管理范畴，引导群团组织成员上岗履职，拓展推行“168”机制的力量基础，形成以党组织为核心、党群建设协调发展的良好格局。

“三个致力”确保成效上体现

鲤城区坚持把延伸提升“168”机制作为推动工作落实的强大动力和重要抓手，致力推动经济发展、致力服务民本民生、致力构建社会和谐，有效激发党员干部干事服务激情，不断凝聚推动鲤城科学发展、跨越发展的合力。

该区深入开展“创先争优做表率、建功立业‘十二五’”、“下基层、解民忧、办实事、促发展”等各项活动，确定24项2012年度为民办实事项目，计划投入7370.6万元；结合开展创先争优活动，不断深化拓展“社区党员联动服务”活动内涵，设置了涵盖生活、就业、学习、医疗、法律等5大方面的86个岗位，引导全区1426名党员主动领岗；今年3月份，在全市开展“打盗抢、反诈骗、保民生”专项行动中，该区破获“盗抢骗”案件197起，百名民警破案数51.17起，综合绩效总分位居全市第一，群众对社会治安满意率已多年居中心市区首位。

（林朝阳 林正顺）