提高待遇 石狮企业不惜重金打造和谐务工环境

东南网-石狮日报9月6日讯（记者 李重振）石狮这些年来的飞速发展，离不开数十万外来务工人员的贡献。有人说，企业的“企”字没有人，就是止。确实，人是企业的核心资源，在当前我国人口红利逐渐枯竭的今天，人对企业而言愈加重要。令人欣慰的是，石狮企业已经意识到了这一点，在改善务工环境方面的热情越来越高，企业之间已逐渐形成了你追我赶、相互促进的良性竞争局面。

本报讯 近年来，在市委、市政府的积极引导下，石狮企业越来越重视温馨和谐务工环境的营造。记者近日在基层采访时，了解到了一些善待员工的典型企业。

提高待遇 首创技能等级鉴定

石狮市华联公司针对目前一些技术工种无法进行技术等级鉴定的情况，首创职工技能鉴定试点工作，在企业内部自行进行技术等级鉴定，将生产岗位的职业技术分为四个技术等级，由低到高分别为职业技术一级（技工）、二级（中级技工）、三级（技师）、四级（高级技师）。鉴定工作每年进行一次，分为理论考试和实际操作。“经鉴定后，不同等级职业技术人员，在工资福利和技术津贴上享受不同的待遇。此举虽然在一定程度上增加了公司薪金成本，但是确保了职工队伍的稳定，也激发职工的工作热情。”华联公司工会主席谢灵水告诉记者。

不惜重金 改善企业务工环境

酒店宴会大厅等地安装中央空调或许并不稀奇，但在企业生产车间安装中央空调，记者在石狮却是头一回听说。位于灵秀镇的鑫盛达公司拥有职工500多名，该公司历来注重和谐务工环境的建设，花费90多万元兴建了两个多功能空中球场；2010年，还大手笔在企业的生产车间都安装了中央空调，为此花费将近200万元。如此高质量地改善职工生产生活环境，这在石狮企业中应当算是首屈一指。“职工生产生活条件改善了，工作积极性也提高了。我们公司从2009年成立以来，职工队伍人数一直十分稳定，这主要得益于公司在务工环境方面的投入以及人性化的管理。”鑫盛达公司工会主席李小文在采访中表示。

细节入手 解决职工后顾之忧

位于永宁前埔的飞鸿五金公司除了加大对职工文化设施建设的投入外，更注重人性化的关怀，他们对职工子女入学等问题做了大量细致的工作，首先在公司内部专门设立托儿所，让职工的小孩在下午放学后有去处，同时还安排专门的老师照顾，免除了职工的后顾之忧。此外，公司还设立职工子女入学补助基金，每个月提供一定金额的车费补贴等，对于职工家属帮助照顾幼儿的，公司也每月给予相应的补贴。飞鸿五金公司工会主席吴长才表示：“当职工看到企业如此善待自己的时候，他们也会以更加努力的工作来回报企业，这是一种双赢的做法。”