31名领军人才千万元筑巢 装备制造业集结精锐之师

30万元留住30名实习骨干

“除了高级经营管理人才，这个产业还需要大量的实用型技术人才。”南安装备制造技术研究院副院长黄世平认为，在技术尖兵和实用型人才培养方面，也有很大的作为空间。

为了一支能留得住、用得上的技术尖兵队伍，南安不放过任何一次机会。去年，福州大学机械学院组织133名学生来实习3个月，有过初次甜蜜接触后，南安市政府争取到将18家重点企业列为福州大学实践基地，今后毕业生大四整个下学期都在本地实习，并完成毕业设计论文，还可以从政府领取实习补贴。

为了一名技术骨干，政府要舍得花钱。274个泉州信息学院的毕业生来“顶岗实习”4个月，政府花了30万元，最后只留下30个。这笔账亏还是不亏？“1万元能留住一个技术工人，我们觉得很值！学生自愿留下来，企业也很满意。”南安市委组织部副部长林文礼说，技术工人需求量大，政府愿意花钱搭建培训平台，让企业找到想要的人才。

人才梯队悄然形成，当地14个中专院校、实训基地，成为实用型人才成长的“摇篮”。2012年以来，先后开展技能培训20场次，培训技能人才2500多人次，1500多人取得中、初级职业资格证书，一朵朵产业“人才之花”尽情绽放。

打造一站式人才服务平台

“不仅人才难招、难留，人才与企业有效对接也不容易。”走访中，也有不少小微企业反映，无力养活一批专业人才，一旦碰到难题又无人可用。

水头一家石材企业从意大利购进一台200多万元的设备，因为一直找不到懂得操作的技术工人，闲置在车间近两年。在前不久一次政府组织的行业交流活动中，该企业老板听说成功机床董事长周泗进是个机械方面的“行家里手”，于是找上门来。谁知，周总只带上两个助手实地捣鼓两个钟头，这个机台竟然运转起来了。

“产业急需人才，企业更期待有效的人才对接。”相关人士直言，其实也面临两方面压力，一方面是小微企业动力还不足，另一方面政府部门还有待形成合力。

破解难题，让人才与企业、产业幸福“牵手”，南安在不断尝试创新。比如，正在筹建的南安市装备制造业中小企业公共服务平台，就被寄予厚望。据介绍，计划用2年时间，依托南安市装备制造业技术研究院，整合政府、协会、企业、科研院校等各方面资源，在省级装备制造业基地滨江基地，打造一个多功能、全方位服务装备制造业企业人才和技术的窗口平台，为产业集群内小微企业提供研发、设计、检验检测、科技成果转化、设备共享等服务。