泉州丰泽出台“暖企”15条措施 支持企业复工复产保障用工

东南网2月19日讯（本网记者 潘贤利 通讯员 郑玲玲）为支持企业共同做好疫情防控期间稳就业工作，实现全面复工复产，泉州市丰泽区制定出台“暖企”15条。该“暖企”15条分为建立企业用工监测制度、拓展挖掘企业招工渠道、推广优化线上招聘服务、加强中小企业稳岗扶持、鼓励院校实习见习用工、支持开展线上职业培训等6个方面，注重“协助+服务”“奖补+补贴”，重点解决疫情防控期间企业最关心、最直接、最迫切的现实困难。

建立企业用工监测制度

以街道为网格建立辖区企业用工监测网，密切跟踪掌握企业用工需求。成立保障企业用工工作专班，建立重点企业联络员制度，主动帮助解决企业缺工问题，尽量满足企业正常生产用工需求。

以四上企业为重点，指定专人对接，动态开展企业复工用工情况摸排监测，及时了解缺工情况、存在困难和诉求。完善日报制度，加强对企业用工服务的统筹保障。

挖掘拓展引工稳工渠道

优先在本地区内挖掘、调剂劳动力资源，尽快安全地满足企业正常复工复产用工需求。依托各方力量和各个平台，进一步加大宣传引导力度，倡导鼓励本地劳动力就近就地就业。

加强与区工商联联合配合，充分利用外地在泉商会和泉州在外商会、行会协会等团体力量，开展招工精准对接。

指导协助企业加强人文关怀，从精神和物质上对现有员工（本地员工和未返乡员工）进行安抚和关爱，做到留人留心，让他们安心工作。加强与返乡未回丰员工的沟通联系，对有意愿回丰工作的员工，可结合企业实际推出相关福利吸引其待疫情结束后回丰工作。

在疫情防控期间，鼓励企业自主与非重点疫区劳务输出地联系沟通，实行企业申报、人社报备后，通过包车、企业间拼车等方式“点对点、一站式”到当地接回老员工，按照企业赴外地招工引才补贴标准执行，给予每家企业每次5000元（赴省外）、2000元（赴省内其他地区）的一次性用工服务奖补（每家企业每年最多补助2次）。

推广优化线上招聘服务

全面推行“不见面”招聘，依托“丰泽区人力资源和社会保障局”微信公众号和“大泉州人才网”“泉州人才市场网”等平台开展线上“春风行动”，大力推广远程面试，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上招聘行动。

与覆盖面广、知名度大的线上人力资源招聘平台合作开辟“丰泽企业用工招聘”推介专区，扩大企业用工信息发布面、知晓度，引导劳动者来丰就业。

引导企业通过各类短视频平台（抖音、快手等）直播招聘，以“有图有真相”的直观宣传，力求取得良好招聘效果。

在摸清辖区企业用工情况的基础上，主动与有长期合作关系的省内外劳务输出地区人社部门联系，通过当地信息网络平台宣传发布丰泽就业政策、就业环境、招工信息，引导当地有外出务工意愿的人员与丰泽区企业远程匹配交流，达成初步就业意向。

在疫情防控期间，协调输出地人社部门做好“两有一可”（有组织进行外出前健康状况核查监测、有组织地开展劳务输出和可追溯外出务工人员信息台账），与区外人力资源合作城市点对点成批引进排查可靠的务工人员，有序组织到丰泽区就业，优先保证重点企业用工。

充分发挥人力资源机构服务企业用工“桥梁”“纽带”作用，加强与缺工企业和劳务集中输出地的对接协作。